Работадатель отказывается исправлять ошибки в расчетном листе

 Добрый день!

Вообще, а вы подписали документы о приеме на работу, вам выдали на руки второй экзмпляр трудового договора, ваша трудовая книжка трудовая зарегистрирована у работодателя, вы видели в трудовом договоре тот размер должностного оклада, который вам устанавливается. Вас ознакомили при приеме на работу, что у вас суммированный учет рабочего времени,  что у вас вот такой то график 1\2, что у вас есть рабочее время.

И кстати, ни какой работодатель не покажет ни когда в расчетном листке 210 часов, т.к. даже при суммированной графике работы, в месяц вы обязаны отрабатывать не больше того, что указано в Призводственном календаре, который утвержден правительством на каждый новый календарный год.

А поэтому все правильно, в прошлом месяце - сентябре 2012 норма была всего 160 часов. А ваши 210 , это мало того, что у вас там ночное время, так и сверхурочное. А по закону в год сверхурочно отрабатывать работник может не более 120 часов.

Я удивлена только одному, ну, ладно в белую бы показывали 160 часов, но в черную то нужно доплатить до 210 и выплатить и полностью за ночное и за сверхурочное время. Обычно так и делают, чтобы не было ни каких проблем у работодателя и работника.

И конечно, ни кто вам ни когда расчетный листок не исправит, налоги все уплачены со 160 часов, а то, что вы исправите своим почерком это будет только ваша проблема, потом так и заявит работодатель, мало ли что захотелось порисовать.

Вообще, про оплату труда нужно в день приема узнавать полностью, что в белую, что в черную. И кстати, в октябре 2012 норма часов 184, поэтому пока не разрулите эту ситуацию не рекомендую работать больше.

 Знаете, вам ручкой сказала ведь бухша исправить, а она такой же подчиненный и от нее ни чего не зависит. Обращайтесь к тому, кто вообще за прием на работу и зп отвечает, а это директор.

А поэтому вы ему и объясните, что если вам будут платить только за отработанное время, которые установленно Производственным календарем на 2012 год, то вы и работать будете только то время, которое указано в этом календаре и не больше. И что вы согласны работать больше, и понимаете, что есть то, что можно показать в белую, но ведь то, что получается больше  не должно быть просто присвоено для себя, а те кто отработал больше останется без оплаты, поэтому в белую работодатель показывает то, что установлено законом, но чтобы в черную вам доплачивали бы все, что вы зарабатываете за реально отработанное время.

А поэтому за сентябрь вы отработали 210 часов, но было оплачено как установленно законом по производственному календарю всего 160 часов, поэтому вас обязаны оплатить еще 50 часов.

И что вы хотите напомнить, что в октябре 2012 года 184 часа норма месячная, а поэтому вы не видете смысла работать больше этого времени, если за сентябрь месяц не будет выплачен долг.

А вообще, не рекомендую работать дальше у данного работодателя, он все знает, и дурочком прикидывается и вас просто использует. Что бы доказать, что вам что то не доплачивают хорошо бы, чтобы это доказывал не один человек, и чтобы были какие то документы, сами ведите табель всех себя, потом я думаю, что есть ведь сдача на сингализацию вашего боулинга, и думаю, что там при приеме на охрану тот кто сдает свои ФИО диктует, это тоже может быть доказательством. Потом, время работы боуллинга, например с 9-00 до 6-00, а значит, табель учета рабочего времени и графики работы работников в белую должны быть правильно распределены, это может быть, а может и не быть. Но например,по закону график работы на следующий месяц должен быть доведен до сведения работников за месяц.

Т.е. 1 октября, вам обязаны довести до сведения, под роспись график работы на ноябрь 2012 года.

Попробуйте договориться и получить выплату, только в завтраки не верьте, вам должны все выплатить сразу же тут же, а если этого не произойдет, то сами думайте идти ли в суд, есть ли у вас доказательства. А еще лучше увольняйтесь, вас просто используют.

Это вам в подарок Производственный календарь на 2012 год