Обязательно обратитесь в общественную приемную Федеральной службы занятости www.rostrud.ru ответы на многие вопросы по трудовым спорам я нахожу именно там

 Давайте, я тут статьи в Инете смотрю:

 Так что документы работника заверяет работодатель.

Единственный момент, что работник предоставляет оригинал документа, потом с него снимается копия (ксерокопия), которую и заверят работодатель, но не нотариус.

 Знаете, я вам все-таки посоветую, предоставить к присланным ей документам оригиналы. Хотя, можете сослаться на пункт 29 ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. "Термины и определения», под копией следует понимать документ, целиком и полностью воспроизводящий информацию подлинного документа, а также все его внешние признаки или их часть, не имеющий юридической силы. Кроме того, копией документа считается ксерокопия, выполненная как на черно–белом, так и на цветном принтере, необходимое количество раз, точно воспроизводящая подлинный документ.  

Завтра еще раз проштудирую Закон о нотариате в этом случае.

 Кстати, предвзятость именно к вам доказывает и тот факт, что копии документов других работников не требует данный работодатель (директор) нотариально заверенные и в личном деле работников хранятся копии документов работников, но при этом они не нотариально заверенные. Вот и хотелось бы получить ответ, что это за дискриминация в вашем случае, почему именно вы должны предоставлять копии документов нотариально заверенные. Вот это все тоже пишите в обращение на сайте - прокуратуры, ГИТ, профсоюза, комитета по образованию.

И тем более, я думаю, что ни одна вы родили ребенка в последние годы, и хотелось бы тоже получить ответ, почему те дамы не предоставляли копии документов на пособия на детей нотариально заверенные, тем более этот факт можно проверить в той же ФСС, куда передаются эти документы, когда работодатель подает документы на возмещение по выплатам по пособиям. И это ведь все не в ее пользу. Именно только вас она и дискриминирует.

И действуйте. Не тяните, хорошо бы и в суд, тем более суд бесплатный и тем более, даже в случае проигрыша работник не платит издержки с 2012 года это Определение Верховного Суда РФ.

 Вот вам Мария идея в обращении на сайт ФСС, а котором зарегистрирован работодатель укажите, что работодатель с вас требует нотариально заверенные копии документов, которые предоставляются работником для получение пособий связанных с материнством, а именно - ежемесячное пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие по рождению детей. И вы бы хотели получить ответ, а должны ли эти документы быть заверены нотариусом. Тем более, что таких требований нет в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Приказе Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.2009. Что вы считаете, что эти копии документов должны быть заверены работодателем, тем более это ксерокопии. И то, что эти копии документов заверяет работодатель установлено  пунктом 29 ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело.Термины и определения», Указу Президиума Верховного Совета СССР N 9779-X от 4 августа 1983 года, и  ГОСТу Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

И вы бы хотели получить официальный письменный ответ, в каком из документов, где говориться о выплатах пособий указано, что документы, которые предоставляет работодателю работник, а потом работодатель в ФСС должны быть нотариально заверены. И сдает ли ваш работодатель копии документов дрих работников нотариально заверенные или это его прихоть только в вашем случае.

 Мария, так и сделайте!

Отправьте ей нотариально заверенную копию св-во о рождения и напишите по всем инстанциям, можно чтобы и запросить возврат денег на нотариально заверенную копию. Ведь она вам про копию нотариальную ответила в письменном виде, а не потелефону, чтобы она потом не отказалась от своих слов.

И пишите в ГИТ, прокуратуру, в ФСС, комитет по образованию, профсоюз.

Да, еще, у нас уже такая длинная тема, так, что в следующий раз откройте уже новую тему. А то, я даже уже не вижу куда мне вам писать ответы, уже сильно перегрузили, нашу эту проблему, длинная переписка. 

И в принципе, один этап прошли, возникает новая ситуация, а это новая тема.

 Марина, суд поставит все на свои места и да, это лучший вариант всегда. Видите, тем более под вас, используя эту ситуацию с вами кто то на нее еще и жалуется, видимо есть что на нее все-таки повесить, жаль, что лучше бы все коллективно, чем вот так один человек борется.

Так, что посмотрите, что там будет 20 января, сразу не спешите, подождите до конца дня, деньги ведь на карту, а они могут и поздно вечером зачислятся и часов 10-11 вечера, а там уже будете действовать. Ну, просто слишком она вам не нагадит, все равно нужно платить и платить будет, а задержка на один месяц это даже мелочно со стороны руководителя.

Желаю вам в следующем году родить здорового ребенка и забыть об таких вот людях и тех проблемах, которые они вам создали.

 Вы знаете, но данная ситуация уже решена и в пользу консультируемой. А что касается обратиться в Роструд, это все правильно, но только с ответом у них срок один месяц, а решать нужно срочно, вот как в этой ситуации, когда даме уже нужно уходить в декрет, а ей не дают отпуск перед отпуском по БиР, поэтому мы здес работаем на результат и быстрый, чтобы еще и сроки не пропустить обращения в суд.

 Виктория! И снова здравствуйте!! Декрет мне так и не выплатили!!!! 21 января отправила в Прокуратуру и Трудовую письма с описанием ситуации. Прикрепляю это письмо. Пока тишина.....Вот так!

 Добрый день, Марина!

Доеду до места работы, посмотрю письмо. Сроки рассмотрения документов в этих организациях до 1 месяца. Знате, давайте еще выйдите на сайт ФСС и туда так же обратитесь. А еще, уже думаю, стоит, и в суд. И одновременно с этим отправьте письмо заказное с заказным уведомлением о вручении и описью вложения работодателю. И письмо же в вышестояющую организацию, я бы и в областную и в министерство бы тоже написала. Кстати, в письме бы для работодателя и указала бы, что вы для решения данной проблемы обратились в такие то организации.

Потому что закон на вашей стороне, но только ваша директриса плюет на этот закон.

Письмо изучу на работе, как туда сегодня доеду.

 Марина, смотрите, я вам написала в самом низу нашей всей переписки по теме.

 Добрый день, Мария!

Вы должны запомнить, увольняться вам не нужно, уволить беременную можно только при ликвидации организации, других статей не существует.

Изучите наш алгоритм

http://taktaktak.ru/document/1321

Виктория!!!!!!! Здравствуйте!!! Срочно нужна Ваша помощь. Что делать, не знаю. 11 декабря муж (довернное лицо) принес больничный лист уже на декрет, заявление на расчет по-старому я написала. Директор долго выкобенивалась, но приняла все. НО!!!!! Я, дура, не написала заявление к этому больничному о предоставлении мне декретного отпуска. Не знала я этого!!!!! Не хожу я в декрет каждый год. Она протянула с 11 числа до сегодняшнего дня и начала звонить с требованием СРОЧНОЙ явки на работу для написания заявления. А мне физически уже на другой конец Москвы трудно добираться по морозу, плюс она меня там продержит столько, сколько ей потребуется, чтобы довести меня до скорой.... Муж работает сегодня и завтра, в среду ее не будет. Боюсь, что оставит меня без пособия на Новый год и выплатит теперь только в следующий день зарплаты, т.е. в феврале!!!! 

 И вот вам похожая же проблема, что вам делать там все указано, изучите и действуйте, только не увольняйтесь не в коем случае, тем более там работаете уже не один год.

http://taktaktak.ru/problem/5517

А вообще, к руководству заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А вообще, обращайтесь в суд. Знаете, здесь на сайте вы не одиноки, и вот такие темы как ваша появляются каждую неделю. Кто то идет в суд, кто то выбирает посидеть до отпуска по БиР на больничном, тем более больничный можно же открывать не только из-за угрозы выкидыша, но из-за любой вашей хронической болезни, которая у вас есть. Кто то бореться, а кто то вот таким образом тянет время до отпуска по БиР, потому что не выдерживают угроз и даже бывает и физического насилия, когда закрывают в кабинете, отбирают сотовый, сумку и требуют написать заявление на увольнение, как действовать вам я не подскажу, подскажу, что выбор делаете вы сами.

В заявление на пишите, что в соответствии со статьей 254 ТК РФ и в соответствии с требованиями САНПиН к труду беременных женщин, а также в соответствии с медицинской спракой из ЖК от такого числа, вы просите перевести вас на работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, либо снизить нормы выработки,нормы обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И что если такой работы предоставить вам нет возможности, то вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И что вы просите, чтобы вам не предлагали бы не выгодные предложения для вас, а также не делали бы то, что нарушает права беременных женщин. И что если после получения этого заявления, работодатель не примет решение и не подпишет с вами допсоглашение к трудовому договору и приказ, то вы воспользуетесь своим правом решить данную ситуацию в судебном порядке, а также воспользуетесь Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, когда не будет считаться прогулом те дни, когда работодатель был обязан работнику предоставить дни отдыха или освободить от работы, но этого не сделал, т.е. вы не будете выходить на работу и при этом эти дни обязан вам работодатель оплатить и не считать эти дни прогулами, т.к. работодатель нарушил в вашем случаи статью 254 ТК РФ и не освободил вас от работы.

напишите это письмо, когда уведомление вам вернется в адрес, идите в отдел кадров и говорите, что пришли подписать докумены либо на перевод на лекгий труд,либо на ваше особождение от работы с сохранением среднего заработка. А если такие документы не подготовлены, то вы обращаетесь в суд, тем более, что вы пробовали решить данную ситуацию с работодателем и это доказывает и опись вложения в письмо и вернувшееся в ваш адрес уведомление о вручении.

 Добрый день, Мария!

Знаете, вы ей сообщите, что заявление на отпуск по беременности и родам вы довезете, тем более на основании этого заявления вам именно оформляют отпуск на 140 калдней.

А вот оплата пособия по беременности и родам производится на основании именно больничного листа ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статья 15 Статья Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 Вот вам нормы САНПиН

статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 Меня в принципе не тревожат прогулы. Я знаю, что дисциплинарные меры в моем случае неприменимы. Меня больше волнует тот факт, что врач мне чуть позже сможет дать очередной больничный: выплатят ли его? А потом примут ли сертификат на оплату декретный. Этот человек может просто не принять бумаги и издеваться. Хотя при таком раскладе тут же будет жалоба в вышестоящие

 Огромное спасибо!!! Буду продолжать бороться!!!!!!

 Виктория, здравствуйте еще раз! С наступающим Вас Новым годом! 

Подскажите, пожалуйста, что делать. В итоге мне директор не выплатила 27 декабря, как было положено декретные деньги. Вот сижу теперь реву, как дура. Я ей и заявление написала и больничный поменяла уже (цифра там была не так написана, мне пришлось в поликлинику мотаться опять), заявление у нотариуса заверили. Получила она весь новый пакет документов 18 декабря. По идее, насколько я знаю, документы в ФСС должны быть отправлены бухгалтерией в течение 10 дней, получается, что 28 декабря 10-й день для новых документов. Бухгалтер сказала, что они и старый испорченый больничный в ФСС тоже будут отправлять, а он у них был (его копия в данном случае) 11 декабря. Скажите, пожалуйста, она законно поступила? Если завтра 10 день, но оплата прошла сегодня (мне обычный больничный сегодня пришел), значит ли это правомерность ее действий, и мне теперь сидеть и ждать аванса 20 января молча? Или опять жаловаться куда-то. Праздники все равно испорчены для всей моей семьи......Спасибо

Мария, больничный примут хоть как, это официальный документ. И оплачивают больничный только по новому способу - 2010 и 2011 года.

Что касается издеваться, знаете, тут у меня одна беременная под контролем, так вот, я сразу же ей сказала, чтобы б\л по БиР не потеряли либо под роспись, что у вас его приняли, ну и соответственно заявление на оптуск по БиР, либо по почте заказным письмом с уведолением и описью вложения, в описи будет указана, что б\л серия и номер от такого числа на 140 калдней на оптуск по БиР.

Так, что берите очередной больничный. А я вам рекомендую с больничного из ЖК взять больничный от терапевта, неужели нет какого нибудь хронического холецистита, да хоть что, лишь бы дали дней на 10. А там снова на б\л из ЖК. Там за месяц или полтора до отпуска по БиР, напишите в соответствии со ст.260 ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск и тоже либо заявление под роспись через канцелярию, чтобы зарегистрировали при вас, либо заказным письмом и в каждом заявлении вот ссылки на статьи ТК РФ.

Что же вы все наши беременные женщины многострадальные. Так, посмотришь на все эти ситуации и ни каких детей не надо будет.

Мария, если у вас в городе действует пилотный проект, когда все пособия на детей и больничные на прямую через ФСС, то бухгалтерия обязаны по этому проекту сдать документы после того, как они им поступили ни через 10 дней, как это указано в законе, а в течение 5 дней, а вот ФСС уже в течение 10 дней эти документы рассматирвает и осуществляет перевод на ваш расчетный счет, который вы указали в своем заявлении, вы заявление вот такое заполняли, какое я вам сейчас приложу! Если да, то это значит пилотный проект, а значит, они не имели права держать документы до 27 декабря и не передавать их в ФСС.

Если все таки не пилотный проект, то у работодателя по закону 10 дней для принятия решения и расчета данных документов, а потом он производит выплату в ближайшую выплату зп - аванс или расчет за месяц. 

Ну, пусть они 10 дней рассматривали, т.е. до 27 декабря, когда у вас следующая выплата зп, я не думаю, что это 20 января (аванс), за декабрь месяц расчет когда выдается до какого числа следующего месяца.

Вот у меня в организации аванс 20 каждого текущего месяца, а расчет 5 числа следующего месяца!

Знаете, сильно злит ваша директриса, сильно, ее даже похоже проверка прокурорская не проняла. Если задерживает, думаю, либо потерпеть, она все таки выплатит, но да, получится с задержкой, либо уже писать опять в прокуратуру, да и знаете, кто там у вас по ведомству выше вашей организации, писать туда, и писать, что она постоянно нарушает закон, что это даже прокурорская проверко подтвердила, и что это какая то объявленная вам беременной женщине война и именно из-за вашей беременности, когда женщина в этом положении защищена законом, Конституцией и постоянно наше Правительство говорит о защите таких женщин. Нужно ее как то уже этой должности ее лишать.

Хотя, я понимаю, ну какие вам войны в этом положении.

И не плачьте, деньги выплатит, ни куда не денется, но с задержкой, а вы родите и забудете про них про всех, как про страшный сон на три года или полтора, а за этот срок с этой директрисой все что угодно может произойти.

 Вот здесь на сайте ФСС все о пилотном проекте и сроках, обратите на них внимание.

http://r54.fss.ru/69931/index.shtml

И деньги уже перечисляет не работодатель, а ФСС на ваш расчетный счет, который вы указали в заявлении, если сроки вам задержали, то можете позвонить работодателю и заявить, что вы обращаетесь и в прокуратуру опять, и в суд, чтобы вам еще и моральный ущерб выплатили и деньги выплатили с компенсацией из-за задержки, как того требует ст.236 ТК РФ.

РАБОТОДАТЕЛЮ:

- В течение 5-ти дней после подачи заявления работником необходимо передать сведения в филиал Фонда социального страхования РФ (Программа "Подготовка расчетов для ФСС").

 И кстати, обратиться еще и на сайт Роструда тоже идея, описав ситуацию, написать все данные этой директрисы, о том, что даже прокурорская проверка предписала все нарушения исправить, но так и продолжается эта война против беременной женщины.

 Если нет аргументированных причин для отказа в выплате пособия застрахованному лицу, то средства должны быть перечислены территориальным органом Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов.

В 2011 году новая система выплат была опробована в Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике. В 2012 году участниками пилотного проекта стали еще 6 субъектов Российской Федерации: Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край. 

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему  заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, или реестр сведений в электронном виде.

Региональное отделение Фонда или его исполнительный орган в 10-дневный срок принимает решение о назначении пособия и по выбору получателя перечисляет его на указанный банковский счет или отправляет почтовым переводом.

Московское

Полное название: Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Телефон горячей линии: (495) 650-19-17
	Управляющий отделением СИДОРОВА Наталья Сергеевна Адрес: 127006, г. Москва, Страстной бульвар, д. 7, стр.1  Телефон: (495) 650-19-17, 650-04-51, 650-24-34  Факс: (495)650-24-14 Email: info@ro77.fss.ru Сайт: http://mrofss.ru

 Мне в декрет 11 декабря. Получается, уже можно писать????Ничего хронического у меня нет, вот здорова, как конь)))))Заказное с описью и уведомлением я ей уже однажды отправляла по другому вопросу. Извещение жду до сих пор. Сто процентов, они мое письмо даже получать не пошли специально.

 Нет,такое заявление я не писала. Начисление за декабрь было как раз вчера, я почему и расстроилась, теперь первая выплата заработной платы будет действительно только 20 января. Что самое противное во всем этом, было сказано, что все уже расчитано и просто документов не хватает. Так документов им хватало уже, а выплаты не произошло...Значит, она продержала до последнего и, возможно, отправит только сегодня или вообще перед авансом. Я понимаю, что она все равно выплатит, что нервы треплет она специально, но я этого старшему ребенку, который ждет праздника, никак объяснить не смогу......

 по поводу очередного оплачиваемого отпуска. Я отгуляла свой очередной за прошлый год с 18 июня по 20 августа с неделей за свой счет (это отдельная песня, как она просто волевым решением отправляет народ в отпуска за свой счет на разные сроки: от недели до трех). Мне сейчас дадут очередной или начнут высчитывать дни, часы и минуты?

 Знаете, когда заказное письмо с уведомлением и тем более заказным уведомлением, то это уведомление доносят от двери до двери, оно не может где то там на почте валяться и ждать, когда же его заберут, поэтому оно и заказное с уведомлением.

 Значит, у вас деньги не по пилотному проекту перечисляются, что жаль.

Даты, где то фиксировались, когда вы сдали документы первый раз, и когда донесли то, чего им не хватало? 

Может стоит уже позвонить и спросить, что документы сданы такого то числа, что зафиксировано, что не хватало вот таких то документов, что вы их предоставили вот тогда то, почему тогда не произведена выплата.

И что вы будете опять обращаться в прокуратуру, чтобы выплаты вам делались уже в присутствие представителя прокуратуры, что вы будет обращаться вышестоящую организацию над вашим учебным заведением, что при том, что была проверка прокуратуры не вопльзу директрисы, то соответственно вашу жалобу уже примут и будут относиться к ней не предвзято. Тем более, это не просто рабочая ситуация, а объявление войны беременной женщине.

 И если на то пошло, то вас как работника обязаны были проконсультировать, какой пакет документов вы обязаны предоставить, чтобы вам выплатить пособие по БиР. Вы не должны метаться и собирать по одному документу, каждый раз вас отпиновая, тем более, если документы собраны все вместе до истечение 10 дневного срока, а не позже, вам обязаны были выплатить.

 Обязаны дать, тем более если начался новый рабочий год, и перед отпуском по БиР не зависимо от стажа работы. ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так, что если вам 11 декабря уж в отпуск по БиР, то уже пишите на очередной отпуск. Только через канцелярию, когда ваше заявление будет зарегистрировано или по почте. И конечно, укажите, что в соответствии со ст.260 ТК РФ.

 Ну, у нас, к сожалению, канцелярия пляшет под ее дуду, и ничего не примет, все только она. Куда делось то письмо, я не знаю. Не хочу рисковать так и на этот раз. У меня возникает только один вопрос. Если больничный закрыт 9 октября, а у нас очередной отпуск 56 календарных дней, то я могу сейчас заявление написать задним числом с 10 октября по 4 декабря????(я посчитала, как раз будет 56 дней, а на остаток я больничный взяла бы).Не начнет ли она претензии предъявлять, что уже неделя прошла и что она ничего не примет?Если можно, то я сразу же отправлю доверенное лицо к ней с данным заявлением.

 Да кому я докажу, что меня гоняли, а не сама дура? Мне же директор сказала, что если я жаловаться не перестану, она на меня в суд за клевету подаст, доказать я не могу ни одно обвинение.

 Знаете, по закону задним то числом ни чего не оформляют, вот на это она и будет напирать, вот если бы вы у меня решали этот вопрос, то проблем бы не возникло, а тут, очень даже думаю, что придется писать с текущей даты.

А вообще, что если и канцелярия ни как, и по почте проблема, то да, отправляйте к ней доверенное лицо, вообще, если бы это был ваш юрист, то было бы лучше,  а так, если у вас доверенное лицо муж, то оправляйте мужа, хотя лучше было бы, чтобы не было родственных связей, тогда бы совсем перед чужим человеком она может быть едкие замечания и отпускала бы, а так муж это близкий родственник, значит наговорит потом на бедную женщину все, что вы его попросите.

Да, не тяните оформляйте отпуск.

 Я только что звонила в ФСС. Оказывается в соответствии с 255-ФЗ ст.15 от 29.12.2006 года эту выплату мне обязана была произвести директор, причем именно 27, чтобы закрыть финансовый год, поскольку подача моих документов входит в срок 10 дней....А потом уже она присылает запрос в ФСС, и они в январе ей возмещают. Вот так!!!!! Явно ничего я не получу до Нового года. Она в очередной раз нарушила закон. 

 Так, я вам тоже самое и говорила, что если в 10 дневный срок вы довезли все документы, то обязаны были выплатить.

Только, почему вы ни чего не докажете, когда есть проверка прокуратуры, там ведь было какое то решение, предприсание, ведь они выявили нарушение, ведь так, если она после этой проверки пошла на уступки.

Тогда, что бы вам с отпуск по уходу за ребенком не задержали, и выплату единовременного при рождении, то отсылайте все почтой. Документы сразу же пусть вам диктуеют какие нужно предоставить, а еще вот вам Порядок выплат, там по каждому пособию указаны какие документы нужно предоставлять.

 Прокуратура написала, что нарушений по выплатам не выявлено. Нарушение только  74 статьи ТК. Про пособие на ребенка я уже тоже подумала, что через почту все буду высылать, причем недели за 2.

Мне по невыплате сейчас жаловаться куда или молчать сидеть, ждать 20 января? Муж мне вообще твердит, что в суд подавать надо.

 Спасибо, я все поняла. Срочно буду писать. Напишу два заявления: с того числа и с текущего))) Все равно же должна взять какое-нибудь. Она развлекается, ну и я тоже начну))

Завление на оплачиваемый отпуск сроком 56 дней не приняли. Директор сказала, что она может предоставить только на 30 с чем-то (не помню), потому что я не отработала положенный срок. Ну я так и говорила, что она начнет высчитывать. Или она примет на 56 дней, но потом, когда я уволюсь, выплаченные средства будут восстанавливаться из моего кармана, с меня будут снимать. Я в растерянности. Сказала, что к ней завтра приходит проверка по моему вопросу. Уверена, что она отвертится от всего. А время идет. Я уже даже не знаю, каким число писать заявление. Что делать?

 Т.е. прокуратура даже не узрела, что нарушение были по статье 254 ТК РФ, что вам не предоставляли легкий труд. Потом по ст.260 ТК РФ, что вам не предоставляли отпуск ежегодный перед отпуском по БиР.

Письма с документами отправляйте письмом заказным с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Знаете, суд это единственное место, где можно добиться результата, как показывает практика. Но, вам это сейчас нужно, вы уже в отпуске по БиР, вам скоро рожать и вам не до судов, в суде нужно присутствовать, а еще лучше и представитель или адвокат, чтобы вас защищал. 

Знаете, попытайтесь позвонить директрисе и спросить, почему не было выплат, т.к. вы проконсультировались в ФСС и т.к., вы принесли все документы недостающиеся, уложившись в 10 дневный срок, когда вы предоставили первый пакет документов, то вам были обязаны выплатить в ближайшую выплату, а это 27 декабря, и т.к. закон нарушен с их стороны, то они должны произвести выплату сделав дополнительную зп ведомость, т.к. декабрь еще не закончился. Позвоните, завтра последний рабочий день, когда еще что то можно решить.

А так, придется терпением запастись и ждать 20 января.

 А что это она вдруг уже вас увольняет. Знаете, если может принять на 30, ну, берите 30, тоже не плохой срок.

Либо, как я вам сказала с почты и факсом заявление ваше и с почты же электронным письмом.

Проверка это хорошо, как бы было хорошо, чтобы вы там присутствовали, одно помните уволить вас возможности нет. Что положено по закону предоставить обязаны. Если на контакт не идут, то придется через суд.

Давайте, закиньте заявления почтой и укажите в заявлении, как я писала статью 260 ТК РФ.

И кстати, впервые сегодня радостное событие по беременной, тоже хотели обмануть девушку, уж даже и с ГИТ советовались, но врезультате, все-таки она с ними по телефону эту ситуацию добила, когда стала и статьи ТК РФ зачитывать и САНПиН выдержки.

Ну, что тут поделаешь, вы тот самые обычный случай, когда идет война, и либо до отпуска по БиР на вечных больничных, либо решать через суд. Решение то суда в вашу пользу, но это время.

Вот вам из той ситуации: Вот если бы все ситуации так решались, но работодатель идет прямо на нарушение закона.

Здравствуйте! Спасибо за такой развёрнутый ответ!))Хочу поделиться хорошими новостями!Вообщем я поставила на уши весь отдел кадров весте с инспектором по охране труда))я так поняла,что у нас вообще никто не интересовался почему им отказывают в лёгком труде!а после моих с ними телефоных переговоров и вопросов с цитатами из ТК и санпина они так засуетились!!подключили всё возможное начальство и 3 дня решали,что же со мной делать!)))в конце концов этот инспектор сказал,что так называемая аттестеция раб.мест проводилась формально и конечно для беременной это тяжёлый труд! он потом 2 дня звонил моему директору и подробно выспрашивал у неё какую именно работу она мне предоставила,что входит в мои обязанности)))зачитывал нормы санпина ей))) ну по крайней мере теперь он их знает!)))т.ч. я сейчас на пятидневке по 8 часов.(с сохранением моей з/п).хожу по залу и занимаюсь ерундой)))

Огромное Вам спасибо за помощь!!!!!!!!!Вы делаете огромную работу!!!!От всей моей семьи спасибо!!!!!

http://taktaktak.ru/problem/5517

 А что интересно за проверка, при этой бы проверки быть, прихватив распечатку САПиН, и распечатку всех статей по беременным с 253 по 264 ТК РФ.

Заявление пишите соответственно текущей датой, ни какие задним числом не пройдут. Тот перерыв после больничного до дня предоставления оптуск ежегодного пусть хоть прогулами объявят, правда, без вашей объяснительной не объявят, тем более, что писать в объяснительную вы ведь знаете. Да и пусть подавятся этими днями, теперь нужно их просто либо в добровольном порядке предоставить вам этот отпуск, либо уже идти в суд. И там уже и решать и об отпуске, и о тех днях, которые после больничного у вас должны были, как отпуск идти, но из-за того, что вас беременную вынуждали уволиться, они не оплачены, заставить, чтобы оплатили, и то, что вам пришлось доверенное лицо назначить, чтобы общаться с руководителем, а то она до угроз и хамства в прямом с вами общении опускалась.

И еще, вы помните, что вам нужно будет для расчета пособий выбрать новый способ расчета, куда войдет 2010 и 2011 год, а поэтому 2012 год на размеры этих пособий влиять не будут.

 Спасибо, Виктория! Директриса уехала на дачу еще в тот день, когда мы с Вами решали возникшую проблему, освободив и всех своих приближенных от работы. Так что никто ничего мне не собирается дополнительно создавать и выплачивать. Она отомстила мне в итоге за то, что я стала бороться за свои права. Подожду 20 января, и если не придет расчет, я буду подавать в суд. Мне уже все равно, рожать-не рожать, а сколько можно надо мной издеваться? Она сейчас на работе людей всех запугала, активно проверяет, кто со мной общается и информацию мне предоставляет. Народ в опале!!! Что бы ни происходило в школе (кто-то из сотрудников анонимно написал жалобу на то, что директор заставляет учителей в праздничные дни дежурить ночами в школе; положено администрации, а она на учителей повесила), все приписывается мне. Уже мне пора за клевету подавать на нее, жалко не докажешь.....

 Ну, с меня никакие объяснительные не спрашивают, а сама я их добровольно писать не буду никому. Про способ оплаты я помню, заявление тогда составлю на 30 с лишним дней, а потом опять больничные возьму, там как раз получится до декрета. Проверка, подозреваю, из Покуратуры. Больше по сути некому.

 Про объяснительные хочу объяснить, объяснительную должны запросить в письменном виде ст.193 ТК РФ, и у вас есть два рабочих дней, чтобы эту объяснительную написать, если по истечению двух рабочих дней вы напишите, то решение по вам могут принять и без вас, составят акт об отказе дать объяснительную и вы окажитесь в плохом свете.

Поэтому, вот они говорят,давай пиши, а вы им сразу же в нос статью 193 ТК РФ, а объяснительные и вообще наказывать в оптуске или на больничном запрещено, поэтому, вы им и говорите а у меня есть срок два рабочих дня, а тут вы уходите в оптуск и на больничный (если на б\л то ставите их об этом в известность и говорите, что напишите только после б\л), вот так смотришь и время на наказание все и пройдет.

Поэтому просят объяснительную написать, да ради Бога,только просите по закону.

статья 193 ТК РФ "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Сроки: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

 Ну, тогда и вообще, что бы она там не написала на вас приказы, юрсилы они уже не имеют, просто это все придется в суде отменять и требовать возмещения морального и материального ущерба. Но,нужно сильно надеяться, что проверка ей расскажет закон в отношении беременной.

Я тут по ТВ как то несколько раз на рекламу попадала, не вникала в нее, но там начальница, когда узнает, что ее подчиненная беременная бросается ей на шее и поздравляет, я сразу же плеваться начинаю, знали бы какое это лицемерие и что каждая, каждая беременная у нас в наше стране бесправная, на бумаге вам все, зато работодатель вам фигу и еще и глумиться, даже странно, что приходится по судам бегать и доказывать то, что доказывать то ненужно.

Тут бы на эту вашу начальницу уголовную статью применить.

 Обязательно по какое, вообще, вас должны ознакомить с приказом, в заявлении вы можете написать так:

В соответствии со статьей 260 ТК РФ (Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя) прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на 36 календарных дней.  Копию приказа на отпуск по форме Т-6 прошу выслать мне в адрес (или передать доверенному лицу).

Вы вот так в заявлении на оптуск статью 260 ТК РФ и цитируйте, это не ее дело, что вы там когда то уволитесь, вы увольняться не собираетесь, и она вас причин уволить не найдет, а пока пройдет полтора или три года, может ее уже уволят. В приказе и будет указаны дата с по какое число и за какой рабочий год вам этот отпуск предоставляют. А еще, пусть вам дадут этот отпуск на определенное число дней, а дату выхода я вам и так посчитаю,главное знать дату ухода и кол-во этого отпуска.

 Или вот вам пример того, до чего может опуститься работодатель в отношении беременной, тот случай, когда женщина все-таки выбрала сидеть на больничном.

http://taktaktak.ru/problem/4405

Не всякий выдержит хамства, угроз, издевательств. Поэтому решать вам, как себя вести и где эту ситуацию решать. А если вы работаете в школе не забывайте о вышестоящей организации, в которую можно написать. 

 Здравствуйте! Заявление приняли. Проверка была из Прокуратуры, правда, директриса ничего не сказала, но ее прилично трясло. Начала просить, чтобы я на то время, которое она протянула с 10 октября, написала заявление за свой счет, она теперь примет однозначно, потому что в противном случае ей придется эти дни оплатить, а ее, как она изволила выразиться "жаба душит". Вот сижу и думаю, сделать гадость и не писать заявление на те дни или не опускаться до ее уровня, пусть подавится.

Начала при муже звонить своему юристу, опять консультироваться. Потом дала трубку мужу. В разговоре оказалось, что эта нехорошая женщина врала юристу в отношении заявлений, которые приносились ей, а она их не подписывала. И здесь опозорилась.

Она думала, что муж на диктофон ее пишет, даже сказала, что "пусть приходит, извинится, вместе посмеемся и пусть работает дальше". Какова, а??? Видимо, прокуратура ее тряхнула, но тем не менее нагрузка у меня отсутствует, она мужу это сказала.Договор надо продлевать, а я его номера не знаю. 

Вобщем при любом раскладе проиграла она, а с договором я что-нибудь придумаю.Оформим право подписи на мужа завтра, и напишет заявление он сам. Ей еще и доплачивать мне придется.

Вам ОГРОМНОЕ спасибо за помощь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 Я рада, и хорошо, что есть еще сотрудники прокуратуру, которых трудно подкупить. 

Что касается, какое заявление писать. Знаете, будьте выше ее, у меня был недавно суд, где на работницу бывший ее начальник лил грязь, а я ее учила, чтобы она сказала - спасибо, за то, что она работала в этой компании, спасибо коллективу, но, что в жизни просто бывает так, что пути расходятся и расставать нужно красиво, ну и результат, дама выиграла, потому что ее начальник оказался некрасиво на ее фоне. Хотя ей это было очень трудно сказать, после все с ней ситуации, пришлось ее тренировать, зато результат на лицо.

Видите, ну, не возможно всех и все купить, а в отношении беременных закон на вашей стороне. И рада, что это уже второй случай на сайте, где пришлось с малой кровью получить, что положено по закону.

Да, если есть возможность, мне за консультации проставьте баллы, там с правой стороны, есть 0, плюс и минус, плюс это как раз баллы за консультацию, если получится, потому что сайт как то сегодня странно работает.

 Тут мне сказали, что прошлый трудовой договор она мне не продлит, потому что это будет значить, что она мне денег должна, потому как с нагрузки она меня скинула без моей подписи. Это значит, что я не смогу ничего доказать? И времени уже много прошло....

 Чтобы что то скинуть, то нужно вникать, эта нагрузка как на вас возлагалась, вообще, и снять ее могут на усмотрение руководства  есть такая статья 60.2 ТК РФ, если она под эти нагрузки подходит, то здесь и работник может досрочно отказаться и работодатель досрочно отменить, но предупредив об этом другую сторону.

так, что возможно нарушение есть, но оно не глобальное, если эту нагрузку можно вот под эту статью отнести.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для  исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

 У меня была полная ставка учителя начальных классов и полставки зама по началке. Она еще в апреле мне сказала, что класс у меня заберет и дочери своей отдаст (без образования!!!!). Но при этом это только на словах. Я ничего не подписывала, все до августа было неизвестно. А с 20 августа я села на больничный. Ну и все. Я больше ничего не знаю. Только по выплатам больничного поняла, что с меня нагрузку сняли. Так что не знаю, подходит эта ситуация под вышеописанную статью?

 Полная ставка учителя, это изначально, что на вас возлагалось по трудовому договору, а вот полставки зама, это как раз может быть до закрытия вакансии, так что в принципе (не видя документов), да, возможно эта статья сюда подходит. Единственное вас должны были предупредить в письменной форме, должен был бы и приказ быть и даже желательно допсоглашение к трудовому договору. В этом конечно, нарушение, здесь можно как раз и сказать, что эти дополнительные работы сняли не проведя правильно процедуру, правда, они это могут и сейчас сделать ведь это  право работодателя досрочно отметить эту допработу.

А что по трудовому договору, он у вас срочный или какой, если просто трудовой договор бессрочный, только вот, что была допработа, единственное может эта допработа в трудовом договоре была прописана не как допработа, то это уже другое дело, это измнение существенных условия трудового договора, а поэтому там процедура проходит в течение двух месяцев. И возможно, они по тихому хотят с вами переподписать трудовой договор. В общем, они как то видимо хотят в чем то вас обмануть, и чтобы вы сами все подписали и написали.

У вас на руках нет вашего экземпляра трудового договора? Может вам запросить этот второй экземпляр, посмотреть, что там написано, а потом порешать ситуацию. А пока уж быстрее оформите себе отпуск, по свежим стопам после прокуратуры.

 По трудовому договору я учитель начальных классов, но я писала и дополнительное заявление на полставки зама. Тут такой момент. Письмо с требованием явитбся на работу и подписать закончившийся ТД мне было выслано 30 августа, договор заканчивался 31 августа. Письмо пришло 8 сентября. Нарушение! Письмо недействительно. Никто меня ни о чем не предупреждал, письменно не извещал, приказа не было, я ничего не подписывала. Нагрузку с меня сняли незаконно. Я даже не знаю, что точно сняли. Скорее всего учителя и сняли, перевели на полную ставку зама, то, что мне было сказано перед моим уходом на больничный (что именно так она в этом году мне платить будет). Так что я жду решения проверки, а дальше буду писать повторно уже только в Прокуратуру вышестоящую над той, которая сейчас проверяет. Она же даже мужу сегодня сказала, что нагрузки у меня нет! А трудового у меня на руках тоже нет, сколько работаю,ни разу не получала на руки копию, только оригинал подписывала

 Здравствуйте! За моего директора взялись. В четверг звонили из Округа, она умудрилась привезти с собой подложные документы на меня. Один о том, что в курсе своей нагрузки на этот год, а второй какой-то протокол, в котором меня сделали ответственной за перевод начальной школы на предметное обучение. Я была просто в шоке, услышав это. Женщина, которая мне звонила, сказала, что она сразу поняла, что дело нечисто. Сказала, что начальник Округа настроен решительно, его глубоко затронуло мое письмо. пришло мне также письмо из Генеральной Прокуратуры с уведомлением о том, что моим вопросом занимаются, жду результатов. С работы мне сказали, что уже 2 проверки разные приходили, еще ждут. Директор меня проклинает, замов трясет. Пытались мне тут звонить, я трубку не беру, не вижу смысла в гадостях, которые выльют по телефону. Женщина из Округа оставила мне свой номер телефона, сказала быть на связи. Так что закрутилось все как-то неожиданно. Огромнейшее Вам спасибо! Без Вашей консультации этого бы ничего не было!!!!

 Поздравляю. А ваш директор сама создала данную ситуацию, так что проклинать ей нужно только себя.

 Марина, суд поставит все на свои места и да, это лучший вариант всегда. Видите, тем более под вас, используя эту ситуацию с вами кто то на нее еще и жалуется, видимо есть что на нее все-таки повесить, жаль, что лучше бы все коллективно, чем вот так один человек борется.

Так, что посмотрите, что там будет 20 января, сразу не спешите, подождите до конца дня, деньги ведь на карту, а они могут и поздно вечером зачислятся и часов 10-11 вечера, а там уже будете действовать. Ну, просто слишком она вам не нагадит, все равно нужно платить и платить будет, а задержка на один месяц это даже мелочно со стороны руководителя.

Желаю вам в следующем году родить здорового ребенка и забыть об таких вот людях и тех проблемах, которые они вам создали.

 Добрый день, Марина!

Я посмотрела письмо, я его подкорректировала, что добавила, я желтым цветом вам пометила, что то можете и убрать. Кроме того, я его разделила на части, чтобы было читать удобно и воспринимать информацию.

Потом там внизу, нужно указать кем допущены исправления в вашем первом больничном листе и сколько их было, если допустили исправления бухалтерия и их было не больше двух, то это допустимо, и этот мой абзац можно оставить, что говорит само за себя, что они оформили документ с ошибками, еще например, кол-во ошибок было допустимым, а вас заставили бегать и исправлять этот больничный лист, если исправления были допущены в медицинском учреждении, то этот мой абзац можно удалить.

Вообще, напишите еще и в ФСС и в вышестоящую организацию над вашим учебным заведением.

 Не поверите!!!!!!! Сегодня с утра мне позвонили из Трудовой инспекции, а к вечеру пришли деньги. Нет слов!!!!! Виктория, у меня впереди еще борьба за оформление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Не могли бы Вы меня проконсультировать по данному вопросу? Я планирую недели за 2 до конца декрета отправить ей письмом заявление с просьбой предоставления мне данного отпуска. Может, Вы мне подскажете, какие документы точно должны быть и какие формулировки должны быть, а еще, что делать, если опять начнет не выплачивать? Я понимаю, что я уже надоела, но в данной ситуации просто с ума можно сойти......Мне дотянуть до конца августа, а там я уволюсь и перейду на другое место работы, уже ищу. Спасибо заранее.

 Да, что вы Марина, вы меня радуете, что дело как то движется. А я всегда слабо верила в ГИТ, но видимо, когда ситуация однозначная, все в пользу работника, они могут посодействовать. Поздравляю.

Что касается борьба за оптуск по уходу за ребенком до полутора лет, не думаю, что эта борьба состоиться, но конечно, на всякий случай, нужно собрать пакет документов полный. Сейчас я этот пакет соберу из Порядка, чтобы все учесть. 

Вообще, обрадовали, т.к. беременных у меня много, а дела у них продвигаются сложно, при чем другие дела более сложные решаются намного проще. А вот с беременными, куда проще, все ясно, как я говорю, беременная женщина, как священая корова для организации, но почему работодатели все до одного стараются, пустить ее на мясо. :)))))) И так упираются, что даже не могу понять почему.

Так, что сейчас я вам кину пакет документов, и постараюсь кое к чему дать пояснения.

 Значит так, первый документ это Заявление на выплату пособия. Но мы будем писать три заявления, можно два заявление объединить в одно на выплату пособия и на предоставления отпуска по уходу за ребенком, но мы зная вашу директрису будет это одно заявления делить на два, это наверняка. И еще одно заявление, это вообще заявление по форме, которое заполняют работницы для выплат пособий, в тех регионах, в которых действует пилотный проект, когда деньги сразу же напрямую от ФСС

И так, заявление по форме, я вам сюда прилагаю. Пусть будет, заполните его, там все должно быть понятно.

А вообще для вас будет два главный заявление.

1 заявление. В соответствии со статьей 256 ТК РФ  прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с такого то числа (число будет следующее после последнего дня отпуска по БиР) копию свидетельства о рождении ребенка прилагаю.

(сюда ни каких документов больше и не нужно), они должны только на основании вашего заявления и копии св-во о рождении издать приказ об этом отпуске, св-во нужно, чтобы просчитать дату окончания этого оптуска.)

2 заявление. В соответствии с ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ и ФЗ РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ и Порядка назначений и выплат государственных пособий гражданам имеющих детей прошу вас предоставить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с такого то числа. Документы прилагаю: (и дальше мы перечисляем документы)

1. Паспорт копия ваша (значит первого листа, потом листа прописки и листа куда всписан ребенок)

2. Свидетельство о рождении ребенка копия

3. Если у вас есть еще дети, то и копии их св-ва о рождении (вы ведь знаете, что пособие размер зависит от того, какой по счету ребенок, на первого платят меньше, на второго  и последующих больше), и еще такой момент, если первый ребенок умер, то св-во о смерти. (Извините, не знаю вашу сильно семейную ситуацию, а это важно, помню, что вы замужем).

4. Следующий документ это справка с работы мужа, о том, что он дословно что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Разъясняю, в справке не нужно ни каких размер его заработных плат, а именно то, что он опуск по уходу за ребенком до полутора лет не использует и пособие по уходу за ребенком до полутора лет ему не начисляется и не выплачивается. Есть даже Письмо ФСС, где запрещается требовать лишнюю информацию, т.к. некоторые работодатели требовали в справке еще и указать средний заработок отца.

5. Но, для вашей директрисы мы все таки добавим еще копию трудовой книжки заверенную с работы вашего мужа, так будет надежнее.

6. документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка

И вот такой документ, в общем, это обычный ваш паспорт, просто к тем листам, которые вы откопируете, которые я вам указала, нужно еще сделать лист,где вписан в паспорт ваш ребенок. Знаете, чтобы подстраховаться, может справку из ЖЭУ, что ваш ребенок прописан по этому адресу, который указан в вашем паспорте. А то, я как то уверена, ведь ребенок вписан будет в ваш паспорт,но как я помню, там не пишется адрес, только его ФИО и дата рождения. А факт проживания давайте все-таки подтвердим справкой из ЖЭУ, если они кажут что она не нужна, это всего лишь лишняя бумажка, выкинул и забыл, а вот когда скажут, что ее не хватает и будете опять бегать им документы доносить.

Ну, вот вроде бы и все, я все учла, вроде бы ни чего не забыла. А копию вашей трудовой книжки, я надеюсь, они и сами сделают, тем более она ведь у них хранится, а не у вас, так что доложат в эту кучу.

7. нет все-таки добавим еще св-во о браке, на всякий случай, пусть подавиться, хотя это ни где не предусмотрено, родители вписаны в св-во о рождении ребенка и этого достаточно, они могут быть и не зарегистрированы. Ну, так уж чтобы совсем вбить гвоздь в гроб вашей директриссы. :))))))

 Спасибо за содействие!!!!!!! Без Вас вообще бы ничего не получилось однозначно!!!!!!

 А деньги вам ведь перечисляют на зарплатную карту? Если да, то все точно больше ни чего не нужно. А если она вам сейчас перечисляет деньги  отпуск по БиР на реквизиты, которые вы ей указали, то к заявлению нужно опять повториться и добавить пунктом 8 Реквизиты для перечисления банка и приложить все то, что вы прилагали для перечисления вам денег по отпуску по БиР.

 Улёт!!!!!! Начинаю потихоньку собирать))))))А если я это все добро вышлю ей заказным с описью и уведомлением, как мне подстраховаться на случай, если она начнет дуру включать из серии "ничего не приходило"? Может, сразу еще и копии собрать и отсканировать с целью экстренной отправки в вышестоящие органы? Пишу, а сама в шоке от того, что пишу....

 Да, деньги на карту приходят.

 Слушайте, на крайняк, я понимаю, лишние деньги, но подумайте, может есть возможность через курьера.

А вообще, можете его и заказным и ценным, да еще с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Как вариант, есть у вас в школе электронный ящик, можно все отсканировать на почте и с почты же отправить электронное письмо, такая услуга на многих почтах есть.  А в догонку к отсканированным документам заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Копии можно снять, пусть будет.

да, вы ведь в этой школе больше двух лет работает, просто для оптуска по БиР вы ведь не собирали справки с мест работы от других работодателей. Т.е., вы в 2011 и 2012 году только в этой школе ведь работали? Если только в этой, то уже точно ни чего не нужно. Деньги по уходу за ребенком с 2013 года теперь расчитываются только по новому способу. Да и все пособия в 2013 году только новым способом, у вас возьмут два года 2011 и 2012.

ну, теперь до связи, а на всякий случай, желаю, что бы не было ни каких связей, чтобы вам деньги по уходу начислили и стали выплачивать в срок. Можете правда, сообщить потом, что все получилось. Удачи!

.

 Да курьера она запросто отправит далеко и надолго... Она так отправила человека, который с почты ей принес письмо в августе с моим заявлением об исключении ребенка. А потом сказала, что ничего не пришло. Я в этой школе с 2009 года. А какой лимит в 13 году по выплате пособия до полутора лет, не знаете?

Здравствуйте, Виктория!!! Родился-таки у меня сын (будущий юрист, всю беременность законы изучала)))))) 22 февраля. После его рождения пришли мне два письма: из прокуратуры и трудовой. В обоих письмах структуры говорят, что моя жалоба нашла свое документальное подтверждение. Это они о задержке декрета. Обязали эту мадам заплатить мне проценты (так, конечно, копейки, но и их не заплатила). Вот хотела спросить, а на просрочку выплаты процентов штраф тоже накладывается? И еще: сейчас собираю все необходимы документы на выплату единовременного пособия и соответственно отпуска до 1,5 лет, как Вы мне писали. Хочу отправить письмом с описью, уведомлением и вообще 1-м классом. Не знаете случайно, в течение какого срока мне должен прийти ответ от организации? Хотелось бы знать, через какой промежуток времени после отправки письма в случае невыплат и неоформления отпуска я могу писать запрос в вышестоящие. Спасибо!!!!

 Понятно!!! Посмеяться хотите??? 465 рублей за раннюю постановку на учет мне не выплатили)))))) По-моему, человеку уже нужна помощь квалифицированных специалистов-психиаторов)))

 Находила сегодня хорошую статью и там расписаны и минимумы и максимумы, максимум вроде бы что то 15600 ежемесячное по уходу за ребенком. 

Если сейчас найду то ссылку вам сюда скину, а если не найду

Ну, вот ссылка, но тут минималка http://www.buhgalteria.ru/news/n104503

А вот нашла, вот эта статья http://www.msktambov.ru/useful/posobiya-v-2013-godu-summy/

 Здравствуйте, Марина!

Поздравляю вас с сыном. Юрист будет он просто суперским, это у него уже в крови.

Это хорошо, что вашего руководителя заставят выплатить вам с компенсацией ст.236 ТК РФ, это действительно копейки, но это все-таки то, что каждый работодатель должен делать, если задерживает выплаты. Что касается штрафа на эти проценты, такого нет. А вот штраф на работодателя со стороны ГИТ и прокуратуры это вот возможно, тем более в вашем случае это второе нарушение, после первого выписывают предписание, а после второго уже штраф, тем более на юр лицо от 30 тысяч до 50 тысяч, я думаю, это очень хорошая сумма для вашей дирекриссы. 

Что касается документов, то, когда вам вернется уведомление о том, что они его получили, посмотрети на дату, когд им вручили. Вот с этой даты они имеют право документы рассматривать 10 дней, после этого они либо делают расчет, либо, если в документах чего то не хватает, они должны вас уведомить. Но, уж в вашем случае ни чего не может быть не в порядке. Не забудьте к документам заявление одно на выплату единовременного пособия по рождению ребенка. Другое заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. А третье заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, как вы хотите взять до какого возраста вам решать. И вот, через 10 дней, которые они имеют право принимать решение, они должны сделать расчет и выплатить в ближайшую выплату зп, ну, вы даты выплаты зп в вашей организации знаете, вот и смотрите, какого числа они вам должны все выплатить.

А если они опять что то захотят вам задержать, то уже стоит требовать, чтобы юрлицо привлекли к адм.ответственности. 

 Ну, вашу директриссу лучше воспринимать как стихийное бедствие или с юмором. Стихийное бедствие когда то заканчивается. Ну, а если с юмором, тогда она когда то точно когда то попадет с этим специалистам, ведь ее перестанут воспринимать серьезно и бояться, а этого она уже не переживет. :)))

Ладно, удачи.

Спасибо! Сообщу о результатах 

 Здравствуйте, Виктория. Эпопея с выплатами продолжается.Собрала я все документы по Вашему списку, все отправила аж первым классом, все вложенные документы сфотографировала....Начнем с того, что эта чудесная женщина в течение месяца не хотела получать мое послание.В итоге я добила почту, и почтальон отнес ей документы в руки.Выждала она 10-дневный срок и написала мне письмо, в котором сказано, что выполнить выплату невозможно, поскольку я ей должна привезти либо оригинал свидетельства о рождении, либо заверенную нотариально копию. Скажите, правомерны ли ее действия и если да, то в соответствии с каким законом? А то я опять на низком старте жаловаться в ГИТ. Сделать копии не проблема, дело принципа. Опять приходится выскребать свои законные копейки.....Спасибо

 Здравствуйте, Мария!

Ее требование не провомерно, тем более, вы сдали документы о рождении ребенка при получиние единовременного пособия по рождению. А здесь вы просто еще раз подтверждаете факт рождения копией св-во о рождении. Тем более, ни кто ни каких оригиналов не сдает, и тем более нотариально заверенных копий, это не тот случай.

Знаете, уже жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру, а еще если бы у вас было время то подать заявление в суд, за задержку выплаты пособия и выплаты морального ущерба.

Ей нужно задать тогда вопрос, а как она выплатили тогда единовременное пособие по рождению, там тоже только копия св-ва о рождения.

Она и будет над вами издеваться, даже если все идеально.

И эти документы, которые предъявляются и хранятся в отделе кадров не требуют нотариального заверения, это взаимоотношения работник работодатель и здесь достаточно только копии этих документов. Да, работник может предъявить оригинал и с оргинала работодатель тут же снимает копию этого документа и вкладывает в личное дело, вот и все.

Даже, когда работник пишет доверенность на получение его зп родственником, то даже в этом случае не требуется нотариального заверения. Это именно взаимоотношения работник работодатель.

 Приказ Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.2009

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

Вы предоставляли этот документ при получения единовременного пособия по рождению ребенка

 Единовременное она мне тоже до сих пор не выплатила.Только на днях письмо с отказом прислала.

 Мария, пишите по инстанциям, не нужно бегать и относить им заявления, пишите через их сайты - прокуратура, ГИТ, ФСС, профсоюз, отдел по образованию.

Что это уже не первое нарушение, и что одно нарушение даже было подтверждено прокуратурой, потом ее заставили выплатить вам пособие по БиР, которое она тоже задержала.

Тем более, срок рассмотрения документов по пособиям 10 дней со дня получения документов на них, а она даже отказы присылась через какие то непонятные сроки, нарушая тем самым все законы.

Тем более, необосновано требует нотариально заверенные копии тех документов, которые не предусмотрены, чтобы их нотариально заверяли, т.к. это документы трудовых отношений работодатель  и работник, и эти документы, даже если работодатель и делает с них копии, то ни когда их не заверят у нотариуса работник.

Просто подавайте обращения через сайты всех этих организаций и пусть уже с ней разбираются.

 Тем более, в первый раз ее нарушение были зафиксированы прокураторской проверкой, что она не обосновано в нарушение ст.74 ТК РФ сняла с вас нагрузку.

Потом, через ГИТ удалось добиться, чтобы она вам выплатила пособие по БиР, которое она не обосновано задержала. Это все и пишите, что работодатель систематически необосновано нарушает в вашем случае закон и во время беременности принуждала к увольнению. И теперь, просто это вылилось в какую то неприязнь к вам, и она старается всячески нарушать закон в вашем случае.

Что и единовременное пособие так и не выплачено, так еще и пособие по уходу за ребенком вам было отказано, т.к. она необосновано требует нотариально заверенные копии документов, которые не подлежат такому заверению, просто этого не требуют.

 Я вообще, в Турции отвечать не смогу возможно полноценно.

Вообще, я хотела уточнить, это мы с вами рассматривали как то закон О нотариате, в каких случаях требуется нотариально заверенные документы, а в каких нет.

Нужно, тогда найти эту нашу переписку и тогда это указать в вашем заявлении по инстанциям.

И пусть уже с ней общаются все эти организации. И пишите, что она именно уже систематически стала нарушать в вашем случае закон, и что это уже требует со стороны этих проверяющих организаций каких то мер, тем более работодатель в таких случаях должен быть наказан по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 Если по закону О нотариате я общалась не с вами, то я постараюсь поискать эту информацию и мы еще укажем на конкретные статьи закона

Вообще, после того как вам выплатили тогда пособие по БиР, после вмешательства ГИТ,  и после того, как мы собрали полный пакет на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. И вы долго молчали, я думала, у вас уже все наладилось.

Вот смотрите, же, насколько она решила держать свою марку, редко, когда работодатель доходит до такого маразма, обячно, после всех наших действией, через какое то время они начинают по другому общаться, а в вашем случае, уперлась и не хочет мыслить разумно.

Нужно, тогда уже действовать конкретно.

 нет, о нотариате разговор был не со мной.....она мне в письме какой-то закон указада, по которому я ей оригинал должна предоставить, не помню какой, письмо не рядом

 потом мне сделайте ссылку на тот закон, который она вам указала.

А я посмотрю закон О нотариате.

 она ссылается на 81-ФЗ от 19.05.95

 Ну, Мария, в этом уж законе точно ни где ни чего нет про указание о нотариально заверенных копиях документов.

И кстати, я там выше тоже сделала ссылку на этот закон, что ну нет ни где, что документы должны быть работников заверены нотариально, все дело в том, что все документы работника заверят работодатель и это я вам уже указала.

В общем, действуйте, пишите, пусть она отвечает в инстанциях, почему документы нотариально заверены должны быть только ваши, но при этом других работников эти документы не заверяются нотариусом, это уже все-таки предвзятое отношение к вам доказывает.

 Спасибо за помощь в очередной раз. Кстати, письмо ей на почту прибыло 2 мая, у меня даже есть скрин экрана со страницей статуса письма, но до 28 мая никто письмо получать не ходил, пока я уже не добила почтальона, и он не отнес ей лично конверт. Отсылала им на почту этот скрин, чтобы они видели доказательство моим словам, с запросом подтверждения прочтения, ответ так и не пришел......

Копии я заверю, потому как она мне ничего не заплатит, но в инстанции все равно напишу

 Марина, смешно, но сейчас смотрела документы по одному делу, совсем другому отличному от вас и нашла вот это Кассационное определение Саратовского областного суда от 08.12.2011 по делу N 33-6490 Ответчиком безосновательно нарушено право истицы на получение пособия по беременности и родам в установленный законом срок, в связи с чем ей причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Текст не могу прочитать, т.к. документ доступен для просмотра вечером, это в правовой программе. Но видите, как может быть. А так интересно почитать. Еще если там указаны и размеры морального вреда. Заказала его себе на почту, буду ждать, может быть еще сегодня поступит мне на электронку.

 Пришло не это решение суда, текст посто суперский.Работница выиграла первый суд сразу же, но работодательница ее подала кассацию, не согласилась, что она должна что то там выплачивать. Однако кассационный суд принял опять сторону работницы.

Почитайте, а то может если и пособие по уходу за ребенком задержит, то стоит и в суд. тем более суды бесплатные для работников.

 Виктория, здравствуйте! Не могли бы Вы зайти по одному из моих вопросов, касаемого квартиры? Очень нужна консультация. Спасибо

 Мария, здравствуйте!

Я ведь по таким вопросам не консультирую, у меня ведь только трудовые споры. Изредка, я вхожу в какой то другой вопрос, но уже как любитель, и бывает даже и помогаю, но для этого мне приходится в тему очень хорошо вникнуть, перерывать базы, посмотреть судебную практику по подобным материалам.

Но, делаю это очень редко, стараюсь придерживаться своих тем,здесь я профессионал. А заходить в другие темы это может даже только навредить, если я дам как любитель безграмотную консультацию.

 Ну, дайте ссылку на эту тему.

Я гляну, если что то смогу, то напишу, а если нет, то значит это вообще мне не знакомо и поэтому не буду мешать другим экспертам.

 http://taktaktak.org/problem/8331

Вдруг с чем-то похожим сталкивались! Нет так нет.Все равно спасибо.

Директриса какие-то деньги выплатила, но не все.Единовременное еще не пришло