Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+

РЕШЕНО

Как отказаться от временных переводов в ночную смену?

Марина Попова

10 декабря 2012, 17:07

У мамы проблема, работает лаборантом в поликлинике. Так как в отделении нет человека, её раз в несколько месяцев переводят работать в ночную смену. Она уже в возврасте, и ей тяжело работать ночью, как можно отказаться от перевода ночную смену?

6 ответов

Виктория Кочеткова

11 декабря 2012, 07:30

Добрый день, Марина!

Все льготы в этом вопросе у дам с детьми определенного возраста, у беременных, у несовершеннолетних, инвалидов.

А если у вашей мамы это еще и предусмотрено в трудовом договоре такие возможности, то здесь уже ни чего не поделаешь, либо работать, либо работодателя иметь.

Но, если все-таки в трудовом договоре у нее проиписан конкретный график работы, например, 5тидневка, с выходными днями суббота и воскресенье, или какой то график, ну, например, два через два, при этом рабочее время с 8-00 до 20-00, два дня рабочих два дня выходных, то привлечение ее работать вне графика, при чем в день, который должен быть для нее выходным, или привлечение к сверхурочным, это все делается с согласия работника, при чем письменного. Просто в этом случае ваша мама не дает на это согласие и все, т.к. в каких то случаях, как работа в выходной или праздничный день должен еще издаваться приказ, и еще это и оплата уже в других более повышенных размерах. Поэтому, когда ее привлекают в следующий раз к такой работе, она просто говорит на каком основании, почему с нее не берут письменного согласия и как это будет оплачиваться.

Я вам сейчас дам еще ссылки на статьи ТК РФ.

Ответить

Спасибо

Виктория Кочеткова

11 декабря 2012, 07:38

Например, Статья 103. Сменная работа ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Т.е., если ваша мама работает по графику, то его должны до ее сведения довести за месяц до введения, например, график на декабрь 2012 года, должен быть уже доведен до сведения числа 01.11. 2012, и любые изменения в график позже не должны производится, а если они вносятся в график, то это уже работа либо сверхурочная либо в выходной день, а значит с письменного согласия работника. И еще привлекать как к сверхурочной работе, так и в выходной день возможно в очень ограниченных ситуациях.

Так, Статья 99. Сверхурочная работа ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 96. Работа в ночное время ТК РФ

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Ответить

Спасибо

Виктория Кочеткова

11 декабря 2012, 07:41

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ответить

Спасибо

Виктория Кочеткова

11 декабря 2012, 07:43

Поэтому нужно посмотреть, как описан у нее график в трудовом договоре. Как его доводят ей до ее сведения, во время или как. Как в этот график вносятся изменения. Пишет ли она заявления на согласие, издается ли приказ (если это в ее выходной день), как это ей оплачивается. Т.е. все нужно изучить, и тогда уже делать выводы, правильно или не правильно, можно отказаться или нельзя отказаться.

Ответить

Спасибо

Марина Попова

11 декабря 2012, 12:40

Спасибо! Будем искать ее договор и разбираться

Ответить

Спасибо

Виктория Кочеткова

11 декабря 2012, 12:43

Договор запросите у работодателя, если дома не сохранили или ей не выдали при приеме на работу. По ст.62 ТК РФ она имеет право на любые документы, которые связаны с работой на безвозмезной основе.

Ответить

Спасибо