Перевод сотрудника в офис, расположенный в другом конце города, без его согласия
Здравствуйте. У моей девушки огромнейшая проблема. 28 января сотрудникам просто на словах сказали, что они переезжают в новый офис. 4 февраля все их вещи перевезли и им пришлось приступисть к работе уже в новом офисе. Проблема в том, что этот новый офис находится совершенно в другой части города, до которого добраться - это ОГРОМНАЯ проблема! Он располагается так далеко, поэтому чтоб доехать некоторым приходится пересаживаться в 3 автобуса. Новый офис представляет из себя обшарпаный, холодный угол. Короче в новых условиях работать невозможно.
Если я правильно прочитал ТК - то их должны были предупредить за 2 месяца до переезда в письменной форме? Предоставив несогласным альтернативные решения в виде других рабочих мест или выплаты компенсации и увольнения по 77 статье?
Так вот если этого ничего сделано не было, и никто своего даже устного согласия на этот балаган не давал, то как сейчас правильно составить заявление, в котором выразить всё свое вышеописанное несогласие, попросить рабочее место в старом офисе или увольнения по 77 статье с выплатой компенсации(если вы вкрусе каков её максимальный размерь пожалуйста тоже напишите)
небольшое дополнение. в трудовом договоре не указано место работы.... только реквизиты фирмы, адресом старого места работы.
информация, чтобы вы представлили себе, что это за фирма.
интернет компания готовится к продаже другому владельцу в следующем году. в очень скорые сроки были проведены сокращения 30% персонала. очень короткие - в понедельник сказали - в четверг расчётка на столе+ 2 зарплаты!!!!! без уведомлений заранее и т.п. как ни странно за сокращение была просто битва, каждый хотел уйти, потому что незнали что ждать дальше. оставшихся сотрудников без их согласия расскидали по дешёвым офисам по всем районам города. вот такие дела.
Виктория Кочеткова
04 февраля 2013, 19:55
Добрый день, Владимир!
Если в трудовом договоре оговаривалось конкретно подразделение, а также адрес организации совпадал с адресом офиса, то что, офис переехал по новому адресу это называется изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ. И вы прочитали правильно, предупредить заранее, в письменной форме не позднее чем за два месяца.
И далее по процедуре, а еще и подписать допсоглашение к трудовому договору, где указывался бы новый адрес.
А вот, что вы пишите про сокращение, и про то что будет продажа новому владельцу, то знаете, то, что людей уволили в короткие сроки, без уведомлений, но с выплатами два заработка, то это даже очень хорошо. Знаете, сама не однажды увольняла целые фирмы в которкие сроки, по соглашению сторон, но с какими то выплатами, но скажу так, выплата в два заработка получила старшие менеджеры и начальники отделов, а поэтому в случае этой компании, если такие выплаты были сделаны даже рядовым работникам, то это замечательно. И я думаю, что так будет даже лучше, чем, когда работники приходят на рабочее место, целуют холодную дверь, при этом все документы уничтожены, трудовые книжки потеряны на веки, поэтому лучше пусть будет так, уволили в короткие сроки но с выплатами, при чем есть такая статья по соглашению сторон, и если это было сделано именно так, то все законно, а уже от куда ноги растут ни кому не интересно,главное, что не выкинули на улицу, а еще и денег дали.
Виктория Кочеткова
04 февраля 2013, 20:06
А теперь уже к вашей проблеме. Ваша девушка не попала в группу счастливчиков, которые уволились и прихватили еще денег. Ей пришлось скоропостижно переехать в холодный далекий офис. Это уже другой вопрос.
И здесь, что вы хотите, вы хотите другой теплый близкий офис, вы ведь понимаете этого не будет.
Но, тогда у вас выход следующий, доказать работодателю, что он не прав, при это подвести вашу девушку под увольнение, с соответствующими выплатами.
Но, здесь ее ведь могут уволить и не по сокращению и не по соглашению сторон, когда с ней договоряться, что ей выплатят два заработка. А ее могут уволить именно по ст.77 ТК РФ
Если это будет эта статья 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
То здесь выплата всего двухнедельный средний заработок.
Значит, работодателя нужно подвести, чтобы уволиться по соглашению сторон и обговорить отступные в два заработка. Как это сделать, это перечислить все нарушения, которые работодатель допустил, можно даже в письменном виде, чтобы мысле все четко выразить и просто предложить сделку, что меня изменение существенных условий трудового договора не устраивает, поэтому предлагаю сделку. Можно намекнуть на суд.
Но, опять же, я думаю, те кто уволились до этого и кому выплатили два заработка, я вот даже знаю, что уволили их именно по соглашению сторон или да по собственному желанию, хотя мудрее по соглашению сторон, а вот два этих заработка выплатили в черную, доказать, что многих работников уволили с какими то условиями, не возможно, не думаю, что они в суде будут свидительствовать в сторону вашей подруги.
Поэтому составьте разговор с этим работодателем, а том, как нарушен закон, и предложите сделку, но в вашем случае это именно увольнение, с ваплатой отступных, по другому я это не назову. И думаю, это лучший вариант, чем когда начнется бардак, когда фирма будет продана и там может быть все, что угодно.
Кстати, когда я увольняла несколько фирм по соглашению сторон, когда она ликвидировалась, но в черную, а другая была продано, но тоже ликвидировалась в черную, так вот у меня только один работник, работница, что то там мне сказала, что то там про нарушение и про суд. Я ей объяснила, как она будет целовать двери, а работодатель и все документы исчезнут, она мне заявление написала через 10 минут, и забрала свою выплату в двух недельный месячный заработок. Так, что думайте, что вам делать.
Виктория Кочеткова
04 февраля 2013, 20:44
И еще, можно все таки надавить и на ст. 57 ТК РФ
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Вот если работодатель находится по одному адресу, который в трудовом договоре указывается в разделе Подписи сторо (реквизиты, адрес, подписи сторон). А еще у него различные отдела, подразделения находятся по разным, по другим адресам, которые отличаются от адреса работодателя, то в трудовом договоре можно сослаться на ст.57 ТК РФ, что обязательно должен быть влкючен адрес место нахождения, тем более, если в трудовом договоре указывается подразделение - например, отдел продаж, отдел кадров, бухгалтерия и т.п.
А если трудовой договор оформлен в нарушение закона, то те пункты, части, которые оформлены с нарушением, просто не применяются. И это проблема работодателя, что у него подразделения по разным адресам, а он это не указал в трудовом договоре, просто суд признает, что это сделано не законно, что адрес должен быть. Вот еще с этой стороны зайдите.
Владимир Тарасов
04 февраля 2013, 20:12
Спасибо большое. Сегодня спросили у директора о том, почему не были предупреждены заранее и почему это произошло без нашего согласия. Он ответил : "Ну ведь в договоре у вас не написан конкретный адрес работы?" ... мол мы вас и на комчатку с этим договором послать можем... Мне сейчас более интересно, как правильно составить именно заявление, гдеб было описано... мол с физическим изменением условий труда и адреса работы, без моего ведома и нарушая трудовой кодекс, прошу уволить меня по статье 74 и оплатить компенсацию в размере моей 2х месячной зарплаты... очень надеюсь на взаимное сотрудничество .. бла бла бла.. просто никогда такого не писали, а если вспомнить слова начальства, то плохо составленный договор может вообще очень плохо обернуться для нас..
Владимир Тарасов
04 февраля 2013, 20:50
СПАСИБО огромнейшее) сейчас всё по полочкам в голове разложу и будем писать заявление) низкий поклон и процветания этому сайту! Всем теперь буду советовать, вы лучшие!
Виктория Кочеткова
04 февраля 2013, 20:31
Про Камчатку врет, т.к. это уже переезд в другую местность. :)))))))
А что касается не было адреса, но внизу указываются реквизиты и адреса сторон, и если адрес работодателя и офиса, где она работала совпадает, то можно так и указать, что адрес работодателя и этого основного офиса совпадает. И поэтому с переездом, ведь работодатель подписывал должен подписать допсоглашение к трудовому договору, где уже в адресах сторон он указывал бы новый адрес, но ни как не прежний.
Да, вот как вы пишите, только немного официальней и составляйте заявление. За основу берите статью 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
перечислите все нарушения и сроки, и отсутствие уведомления, и что произошли организационные изменения, тк в законе в ст.74 ТК РФ указана фраза и другие причины, а это могут быть и организационные изменения. И что не было это оформлено допсоглашением к трудовому договору, т.к. реквизиты и адреса сторон, а именно работодателя изменились. И Прошу уволить меня по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за два месяца.