Работодатель не принимает справку о переводе на легкий труд. Имеет ли право беременная сотрудница не выходить на работу до получения официального ответа?

 Добрый день, Маргарита!

Знаете, беременный женщины это похоже боль нашего сайта. Всегда одна и та же проблема, при этом в каждой ситуации индивидуальный подход, хотя, по закону все тут ясно, закон на стороне работницы беременной, но решаются они все по разному.

Знаете, однозначного ответа дать не смогу, здесь нужно быть осторожными. Единственное, уволить вас за прогулы ни когда не смогут, но если вдруг суд встанет на сторону работодателя,  а такая ситуация грозит дойти до суда, то прогулы вам просто ни кто не оплатит, но и не уволят.

Знаете, я вам прилагаю, мою выборку по судам, а что не является все таки прогулом, даже если работник самовольно уходит в отгулы, в отпуск и т.п. Вы это изучите. Кроме того, в письме к работодателю можете сделать ссылку еще и на Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где сказано, что не может являться прогулами, то, когда работник самовольно использует время отдыха, в тех случаях, когда работодатель обязан был ему эти дни отдыха предоставить.

И еще, вы ведь подаете заявление на легкий труд, а не на освобождение вас от работы. И если уж и не выходить на работу, то только тогда, когда вам вернется уведомление, что ваше заявление работодатель получил, и то, после этого прийти к работодателю и сказать, заявление получено с медзаключением, я пришла подписать документы на перевод на легкий труд, а если такого труда вы мне не можете предоставить, то готова подписать документы на освобождение от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ. Вот только в этом случае еще можно как то реагировать и не выходить на работу и еще сразу же бежать в суд.

 И еще Маргарита, вот вам САНПиН, где идет описание требований к работе беременных женщин, если вам будет предлагать вакансии, то они должны соответствовать описанию в САНПиНе, а если нет, то вы смело отказываетесь, даже пишите в письменном виде лучше так, что я отказываюсь, т.к. предложенная мне работа не соответствует требованиям САПиНа для беременных женщин. И уволить вас изза такого отказа уже не смогут.

Теперь про то, что у него нет расчетного счета и он вам не сможет оплатить больничные листы и пособия. Он, что совсем обнаглел, в Новосибе действует с 1 июля 2012 года пилотный проект, когда деньги на прямую через ФСС и это деньги ФСС, и деньги ФСС перечисляет на ваш расчетный счет, ну ни как не на его. Прилагаю вам даже образец заявления, которое заполняют граждане и дамы на все пособия в НСО.

И еще в суд не бойтесь ходить, они для работника бесплатные, в вашем случае в вашу пользу однозначно, и даже если работник проигрывает, то по Решению Верховного суда РФ от прошлого года, проигравший работник издержки по суду не платит.

 Кстати, из последних споров беременных у меня самые лучшие достижения за всю историю сотрудничества с беременными здесь на сайте - одна на легкий труд переведена, другая вообще освобождена от работы  с сохранением среднего заработка, при это работодатели сопротивлялись, единственное они оказались адекватными.

Но, если работодатель неадекватный, то тут беременной женщине я рекомендую силы свои оценивать и многие у меня сидят на вечных больничных листах до отпуска по БиР. И кстати, эти больничные не влияют на пособия их размер. Т.к. с 1 января 2013 пособия расчитываются по новому способу, а для этого у вас возьмут 2011 и 2012 года, поэтому если что смело на больничные листы до отпуска по БиР, а перед отпуском по БиР, возьмите ежегодный оптуск ст.260 ТК РФ.

И ни чего не бойтесь ст.261 ТК РФ беременную женщину уволить по инициативе работодателя запрещено даже по отрицательным мотивам. Я иногда шучу, что беременная женщина придет пьяная на работу, будет хрюкать, но ее только что от работы отстранят, а уволить не смогут.

И еще, беременую ст.259 ТК РФ запрещено привлекать к сверхурочным, к ночным, к работе в праздничные и выходные дни, направлять в команидровке, сразу же смело отказывайтесь и можете в этих случаях не выходить не работу.

И еще, перести вас на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ только с вашего письменного заявления и согласия, оплата пропорционально отработанному времени. Это на тот случай, если вам начнут урезать рабочее время, вы имеете право отрабатывать норму часов установленную законом по Производственному календарю на 2013 год.

 Да и применить к вам ст.73 ТК РФ тоже не имеют право, только ст. 254 ТК РФ.

 Вот вам ссылка на пилотный проект  http://r54.fss.ru/69931/index.shtml

Я как то даже уверена, что вам нужно знать все про сроки прохождения документов и выплат, и не верьте ни в какие завтраки с выплатами пособий, иначе, работодатель может специально сроки затягивать, в результате останетесь без пособий, т.к. на выплаты пособий есть тоже сроки и придется опять еще и выплат пособий через суд с работодателя добиваться, т.к. ФСС из-за пропуска сроков просто пособия не выплачивает.

 И Маргарита, мои дамы примерно вот такое заявление отправляют работодателям, обязательно заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. Текст хотите меняйте, делайте его более мягким, хотите не меняйте, но он написан так, чтобы у работодателя не было лазеек для очередной лапши на уши женщине.

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае  по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования  трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

 Виктория! Просто огромное Вам спасибо!!! Столько полезной и нужной информации! Вопрос еще такой: этот пилотный проект относится к Омской области (не заметила,что неправильно выбрала регион)?

 Добрый вечер! Уже пара недель осталась до ухода в декретный отпуск. Возник новый вопрос. Подскажите какие документы необходимо предоставить работодателю кроме больничного листа, если я в 2011 году работала на одной работе, потом был перерыв и сейчас работаю с 2012 года на другой, откуда и собираюсь уйти в декрет? Нужно ли предоставлять справки 2-ндфл с тех мест работы, которые указаны в моей трудовой книжке (есть ещё запись 1 месяц работы за этот период) за 2011-2012 год?

 Доброго времени суток! Спешу поделиться последними новостями по своей проблеме... С горем пополам смогли адекватно поговорить с работодателем и пришли к общему решению: принял оригиналы моих документов, а именно медзаключение и заявление и договорились насчет внесения меня в график. Теперь уточняю - утром того же числа на пару с юристом составила письмо и отправила по почте копии этих же документов (заказное с описью как полагается), о чем работодатель естественно пока не догадывается. Но оригиналы он ведь у меня уже принял, могу я быть спокойна, что не получила никакую "расписку" о том что он действительно их принял? И второе. Так как по договору у меня ЗП всего 5 тысяч (как это тоже часто бывает в небольших магазинах ИП), работодатель предложил мне выходить на работу 8 раз в месяц (2 в неделю) за эти положенные 5 тысяч. Я пока дала согласие и подписала график на этот месяц, где осталось отработать 3 дня по 6 часов разумеется, как в медзаключении указано. Если я буду настаивать на своем, то есть давайте по закону, грозит ли мне, что я должна буду работать пятидневку по 6 часов но за те же 5 тысяч? Ведь по всем документам доход у меня именно такой. Является ли это неполным рабочим днем? И что я должна подписывать в этом случае? Так как оговорено это все только на словах и подписала я лишь график на месяц. И еще, работодатель все так же утверждает, что НУ НИКАК не может обеспечить мне выплаты, во что я просто не верю!!!, ссылаясь повторюсь на отсутствие рассчетного счета, и предлагает заключить заявление по соглашению сторон. Смысл этого заявления в том, что наш договор будет иметь силу до такого-то числа(которым я ухожу в декрет), а потом я могу идти себе  спокойно в декрет, получить выплаты от государства и при этом божится оплатить мой больничный как положено. Но я этому всему не верю!!!! Вот такую лапшу на уши мне вешает работодатель, а я уже просто не знаю как это все снимать...

 Мой работодатель скорее похож на неадекватного, я вообще думаю, что он только свои права почитал и все. Боюсь, что у нас сейчас будет разногласие: он будет настаивать на том, что справку ТАКУЮ не подпишет и соответственно 6-ти часовой рабочий день не предоставит, а я буду настаивать на том, что не могу выйти на прежние условия (12 часов) и справка дана мне именно по состоянию здоровья. В результате такого конфликта, я конечно отправляю письмо, где кстати в заявлении прошу либо  легкий труд, либо освободить от работы. И вот как раз с сегодняшнего дня и не знаю как правильно поступить. Сидеть дома и ждать, ведь на работу мне некуда выходить, вместо меня работают, ни ключей, ни пропуска чтоб попасть туда...

Очень жаль, что не тот регион указали, но вроде бы в Омской области он еще не действует. Выйдите на сайт, просто это адрес НСО, но там можно набрать в поиске пилотный проект в других регионах. Но в Омской вроде бы его еще нет. Но, не печальтесь, т.к. как я вам уже сказала, что это деньги не работодателя, а ФСС и еще за невыплату и задержку выплат пособий, с работодателя тоже через суд можно получить и матущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Размеры пособий вот здесь посмотрите: http://taktaktak.org/document/7959

 Маргарита, еще такое уточнение, чтобы не было потом у вас ни каких разочарований и вопросов.

Вы соберете все справки за 2011 и 2012 года с тех работодателей, у которых вы работали. Но, вы пишите, что какой то период вы не работали. 

Так, вот средний заработок за 2011 и 2012 года сплюсуют, но делить то будут на 731 калдень, который приходится на эти года, не смотря на то, что вы какой то период не работали. Единственное, что если этот расчет приведет к тому, что суммы будум меньше минимума установленного законом, то вас обязаны заплатить минимальные суммы установленные законом. 

Из 731 калдней могут быть единственное вычтены дни, когда вы находились на больничном листе, так, что если в период у бывших работодателей у вас были больничные листы, то пусть дадут справку, о том, что вы в такой то период находились на больничном листе.

 Маргарита, ну хоть какой то результат. Что касается письмо отправили, так это просто подстраховались.

Про того, что не получили распику, тут уже на совесть работодателя, некоторые и "теряют"  документы и заявляют, что ни кто ни чего им не приносил. Будем надеяться, что ваш будут порядочным.

Второй ваш вопрос, я не совсем поняла, если у вас белая зп 5 тысяч и работодатель отказывается платить вам черную часть в этой ситуации, то заставить его платить эту черную часть практически не возможно.

Вы хотите добиться работать 6 часовой рабочий день пять дней в неделю, как указано в медзаключении, смотря что в медзаключении написано. Все возможно, что  6 часов это будет как неполный рабочий день. Либо как сокращенное рабочее время, а это оплата как при полном. Это нужно смотреть ваше медзаключение.

Я думаю, пусть он издаст приказ, что переводит вас на легкий труд и что при этом вы будете работать 8 раз в месяц по 8 часов и за вами сохраняется ваш средний заработок. И к приказу составит допсоглешение к трудовому договору на эту же тему, и вы возьмете себе второй экземпляр, вот тогда у вас будет гарантия, что вы будете получать свои 5 тысяч.

Про то, что не может вам выплатить, опять же пообщаетесь с ним в письменном виде, когда подайдет срок, деньги это не его а ФСС, и тем более ваш заработок еще и ниже МРОТ 5205, а это запрещено законом ст.133 ТК РФ, даже в этом случае можно будет в налоговую и ГИТ пожаловаться. Пусть время к выплатам подойдет, тогда и будем решать.

А теперь доведите до конца историю с вашими графиками работы.

Или вас предложение работодателя не устраивает 8 раз в месяц по 8 часов? И что тогда вы хотите?

 Виктория, спасибо большое за ваши комментарии! Предложение работать 8 раз в месяц по 6!!! часов, напротив меня абсолютно устраивает. Вопрос мой был о том, что я бы хотела работать по пятидневке на 6-ти часовом графике но за свою РЕАЛЬНУЮ среднюю ЗП, но сейчас понимаю, что выбивать её-черную, просто не получится. Поэтому смирилась и с этими условиями. А в медзаключении написано: исключить ненормированный рабочий день(6 часовой раб.день). Вот я сейчас и жду как раз каких-нибудь приказов, тк не видела, чтоб заявление и медзаключение было подписано, а сама только график подписала и копию себе взяла.

Действительно, очень радостно, что дело сдвинулось хоть немного и я могу продолжать работать и числиться в штате. НО, работодатель дал мне время подумать, чтоб заключить с ним заявление по соглашению сторон. В котором будет указано, что моя трудовая деятельность будет окончена - днем когда я пойду в декрет. То есть от чего ушли (принуждал уволиться), к тому и пришли (уговаривает уволиться). И теперь это все еще будет прикрываться тем, что ОН ЖЕ МНЕ ПОШЕЛ НАВСТРЕЧУ И СДЕЛАЛ "ШОКОЛАДНЫЙ" ГРАФИК. И надеется на мое благоразумие (то есть должна уволиться и сама ходить выплаты оформлять и без работы остаться).

 Виктория, огромное Вам спасибо, Вы даете мне очень ценные советы!!!

 Добрый день! У меня возник новый вопрос - официально я ухожу в декрет 23 мая , работодатель предлагает подписать соглашение сторон до даты 1 июня, при этом уверяет, что больничный будет оплачен как положено. Могу ли я быть уверена, что меня рассчитают по больничному листу и мне не придется потом ничего возвращать? До даты родов время оттянуть в соглашении сторон работодатель отказывается. И еще - не откажут ли мне в такой ситуации  в ФСС, чтобы получить единовременное и до 1,5 лет напрямую у них (так как выплаты все равно минимальные)? Ведь получится, что я уже находясь в декрете уволюсь по такому договору...

 Слушайте, про справку (медзаключение) скажу так, это должна быть не проста справка о том, что вы беремены, это должно быть справка или медзаключение, что вы беремены и что вам как беременной рекомендуют предоставить работу, которая будет соответствовать саннормам для беременных женщин и исключать вредные производственные факторы.

Если это справка о том, что вы беремены и у вас беременность столько то недель, то да, на основании этого он вам ни чего не предоставит, имеет на то право, т.к. эта справка просто его уведомляет, что есть беременная женщина.

 Виктория, подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю: В 2011 году я работала 10 месяцев на одной работе ( и захватила 2012 год), потом был перерыв в 9 месяцев, 1 месяц 2012 года на моей сегодняшней работе и год закончился, и 5 месяцев 2013 года я продолжаю работать здесь же. На моей сегодняшней работе расчет будет производиться по минималке, а вот на первой работе заработок был побольше (не менее 10 тыс.), но у меня и большой перерыв в трудовой деятельности. Так вот подскажите, имеет ли мне смысл вообще обращаться на прежнюю работу за справкой и поможет ли она как-то увеличить мои декретные?

 Если уже так все складывается, отправляйте письмо, и идите ка в ГИТ, чтобы зафиксировать факт, что вас на работу не допускают, а то, ведь он заявит, что ни каких справок не видел, заявлений вы не писали, а сами просто сидите дома. Либо выходите на то рабочее место, ну и что что она занято, главное вы там присутствуете, можете сидеть в подсобке где то, но вы на рабочем месте.

А вот не выходить, как я вам уже сказала, именно, когда вам вернется уведомление, что они ваше заявление получили, и то, сначала с ними переговорить, и только после этого не выходить, но опять же действовать дальше и подавать в суд.

Либо уходите на вечный больничный до опуска ежегодного и оптуска по БиР.

 Если есть печать, подписи врача и главврача ЖК не вижу проблем.

 Тогда сходите и поставьте, видимо гинеколог забыла вам сказать, чтобы к главврачу зайти. 

 Маргарита, ну если вас устраивает 8 раз по 6 часов, и если вам работодатель пошел на уступки, то здесь главное, чтобы был приказ и допсоглашение к трудовому договору,где будет указано, что это перевод на легкий труд, и что оплата труда будет с сохранением зп на основании ст.254 ТК РФ. А то они вас переведут на 8 раз в месяц по 6 часов и оплатят пропорционально отработанному времени, т.к. с графиком вас ознакомили и вы его подписали.

Теперь по соглашению сторон, знаете, ведь вам не собираются платить вместе с черной зп, а будут и отпуск по БиР и все остальные выплаты делать из белой зп. А это значит, хоть как минимальные выплаты, которые установлены законом.

Знаете, чтобы я вам рекомендовала, решать конечно вам, но вы оформите у работодателя отпуск по БиР, т.к. этот отпуск только работающим женщинам оплачивается,  когда родите можете еще подать на единовременное пособие, тем более деньги это ФСС, работодателю это будет возвращено, потом после этого отпуска по БиР можете и уволиться по соглашению сторон, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оформите в собесе, главное, чтобы работодатель при увольнении вам выдал все справки, пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будут соответственно платить минималку, но у вас бы и если бы вы остались у работодателя тоже минималка бы выходила, если белая у вас всего 5 тысяч рублей. Здесь вопрос в другом, то, что пока вы находитесь в оптуске по уходу за ребенком до полутора лет и не уволены, просто за вами по закону сохраняется ваша работа (должность) и вот вопрос, вам это нужно, вы хотите вернуться на работу к этому работодателю, вот это все оцените и примите решение. А работодателю тогда и озвучите, да, уволюсь, но только после оптуска по БиР, т.е. его оплачивают только работающей женщине, и после оформления единовременного пособия, тогда только уволюсь.

Но, решать только вам и поступайте всегда в своих интересах и с пользой для себя. Работодателя одна беременная женщина не разорит.

 Здравствуйте, Маргарита!

Я не очень понимаю, что у вас там за соглашение, какое такое соглашение, вы хотите подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Знаете, если расторгать вы его будете 1 июня, а в декрет вы уходите 23 мая, а деньги за отпуск по БиР выплачиваются заранее, т.е. когда вы приносите ваш больничный лист на отпуск по БиР, работодатель его принимает, 10 дней он может этот б\л рассматривать, а по истечению этого срока он должен произвести расчет, а выплату в ближайшую зп - аванс и расчет за месяц,  и деньги выплачиваются полностью за весь отпуск по БиР за все 140 калдней.

Единственное, роды ведь могут быть осложненными, и тогда выдается допбольничный на 16 калдней, а это вы уже получите после родов. Единственное по ФЗ РФ №255-ФЗ, что если после увольнения в течение 1 месяца работник заболее и принесет больничный лист, то этот больничный лист будет оплачен, правда 60%, но вот только до родов то 70 дней, а это больше одного месяца.

Рекомендую, тогда расторгнуть трудовой договор по соглашению после окончания отпуска по БиР, работодателю какая в этом случае разница, ни какой деньги полностью ФСС.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет минималку будете получать не в ФСС после увольнения, а в собесе. И не откажут.

И еще один совет, в договоре пропишете все нюансы и выплату по отпуску по БиР, и если допбольничный по осложненным родам будет, и расчет при увольнении включая компенсацию отпуска при увольнении, и все необходимые справки для собеса, чтобы оформить там пособие по уходу за ребенком до полутора лет, тогда это как то вам дает гарантии.

 Все верно это врачебное заключение с рекомендациями врача (6 часовой раб. день)

нет подписи главврача...что и требует работодатель ((((((((((((((

 Вы мне не так информацию выдаете.

2011 год вы работали всего 10 месяцев из 12. Но при расчете все равно заработок за 10 месяцев будут делить на 365 в этом году, эти 365 дней могут уменьшить, например, на больничные дни, а так поделять на 365.

А в 2012 году, вы работали всего 1 месяц из 12 месяцев, так и в этом случае, если этот перерыв не связан с больничными, с отпуском по БиР, отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, то средний зараток за этот 1 месяц поделят на 366 дней, т.к. 2012 год у нас еще високосный.

Это я вам просто разложила картину, хотя это делается не совсем так. Возьмут сумму среднего заработка за 2011 и 2012 год и поделят на 731 день.

А при таком раскладе, я очень уверена, что у вас расчет получится ниже среднего заработка, но т.к. по закону ниже среднего заработка расчитывать нельзя, вам выплатят из расчета среднего заработка. Знаете, там сумма в этом случае где-то 22400 или 22600 за все 140 калдней.

Если перерывы в работе у вас связаны с отпуском по БиР, отпуком по уходу за ребенком, то в этом случае вы можете например эти года за менить на другие два года, например, 2010 и 2009, вот так еще можно сделать. А если перерыв был, что вы просто не работали, были домохозяйкой, то думаю, что точно расчет у вас будет по минималке.

Но, справки берите, может там суммы будут такие, что все-так может не на много, но получится побольше минималки.

 Виктория, спасибо большое за разъяснения!

 Спасибо большое за данные комментарии! Работодателю все объяснила, как вы и писали, согласился, что так поступить будет разумно.

 Маргарита, здравствуйте!

Какие документы для каждого пособия расписаны в Порядке выплат пособий (приказ №1012н), я вам его прилагаю, он очень понятным языком написан, если что то будет не понятно, то спрашивайте.

Что касается в каком размере и нужны ли справки. То, т.к. вы уходите в оптуск по БиР в 2013 году, то вам пособия все будут начислять по 2011 и 2012 годам, поэтому с прежних мест работы вы обязательно предоставляете справки о вашем среднем заработке, только, вот это справка не по форме 2НДФЛ, а справка для социальных выплат, работодатели знают, что это за форма, поэтому справки собирайте.

Иначе, вам все пособия начислят по МРОТ 5205.