Как защитить свои права и свою беременность?

 Добрый день, Елена!

Вы сделали все правильно, что обратились в прокуратуру

За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

И изучите наш алгоритм для беременных дам и запомните, что уволить беременную по инициативе работодателя не возможно, если только сами не уволитесь по собственному желанию или если не подпишите документы по соглашению сторон.

 Алгоритм http://taktaktak.org/document/1321

И еще, необосновано месяц тишины на ваше заявление на перевод на легкий труд, если вы к нему еще и медзаключение приложили.

А вообще, проверку из прокуратуры ждите, но рекомендую уже в суд, это будет результативнее, тем более, я поняла, у вас на руках есть доказательства, что вы писали заявление на легкий труд и то, что вы сдавали медзаключение им.

 Есть еще в вашей ситуации один такой момент.

Есть такой документ Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, которым я все-таки рекомендую пользоваться с осторожностью, но в вашем случае уже по всем срокам, как не могут принять решение это уже перебор со стороны руководства.

статья 39 пункт д этого Постановления д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Т.е. есть случаи когда дни когда работник использует как отдых не могут быть признаны прогулами, я вам прилагаю мою выборку судебную, в которой по суду такие вот ситуации не были признаны судом, как прогулы, а в вашем случае, если это и будет признано прогулом, то не может привести к увольнению, только, что эти дни не будут оплачены.

Я бы еще сейчас в вашей ситуации обратилась бы к рукодству в письменном виде, только уже через заказное письмо с заказным уведомлением в получении и описью вложения, либо с почты отправила факс, либо с почты отправила электронное письмо.

Давайте, текст заявления я вам сейчас продумаю, чтобы уже добиться какой то реакции со стороны работодателя.

И не бойтесь отстаивать свои права, здесь на сайте много беременных дам, и кто то сидит на вечном больничном до отпуска по БиР, кому то удается получить перевод на легкий труд, кто то добивался освобождения от работы вообще но с сохранением среднего заработка, но таких единицы, а кто то добивался результата через прокуратуру, а кто то и через суд.

Суды, бесплатны для работников, даже в случае проигрыша, но в вашем случае суд будет на вашей стороне. Давайте еще письмо отправим работодателю, чтобы на руках уж был документ, который доказывает, что вы подовали работодателю все необходимые документы на перевод на легкий труд, а решения по документам так и не было.

 И знаете, что да, прокуратура такими делами занимается с неохотой, обычно они это переадресоввывают в ГИТ, а ГИТ не может ни чего сделать и получается замкнутый круг, поэтому всегда есть смысл только в суд.

И что правильно вам в прокуратуру сказали, заявления все в любой организации пишут на организацию, но в лице директора, и еще правы в прокуратуре, очень многое зависит от того, как пишут заявление.

Видите, у меня дамы пишут обычно вот этот текст заявления, но конечно мы его меняет в зависимости от ситуации, но в принципе этот текст вот такой. Вот поэтому давайте, мы теперь с вами составим правильный текст заявления на вашего работодателя, а потом лучше в суд. И знаете, увольняться не советую, т.к. потеряете право на отпуск по Беременности и родам 140 калдней, его только работающим оплачивают, а пособие по уходу за ребенком будете получать по минимальным ставкам. И еще, приглаю вам сейчас САНПИН для женщин, там есть раздел для беременных женщин, вот этим требованиям ваша работа и должна соответствовать.

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае  по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования  трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

 И еще их версия заявления на перевод на легкий труд, возможно и имело бы место бы, если бы после этого заявления вы с ними подписали допсоглашение к трудовому договору и приказ на перевод на легкий труд, где бы было сказано, что теперь вы работаете пятидневку по 7 часов в день с перерывом на отдых и прием пищи 1 час, но при этом в соответствии со ст.254 ТК РФ, вашим заявлением и медзаключением за вами сохраненяется средний заработок.

А то, что они хотели сделать, чтобы вы собственными руками написали заявление на работу на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ и оплата бы была пропорционально отработанному времени и бегали бы вы доказывали, что вас обманули и обещали совсем другое.

Ну, теперь к тексту заявления.

 Заявление пишите на Директора (гендиректора) ООО..........:

Я, такая то такая работаю в вашей организации продавцом-кассиром с такого то числа по настоящее время. Такого то числа я подала заявление с медзаключением о переводе меня на легкий труд в соответствии со ст.254 ТК РФ. Решение по данным документам не было принято по настоящее время.

Прошу предоставить мне локальный нормативный акт, в котором расписана сроки прохождения документов и сроки принятия по данным документам решений, т.е. считаю, что в моей ситуации просто нарушены все сроки разумного, что думаю, будет учтено в суде не в пользу работодателя.

Кроме того, напоминаю работодателю, что если в соответствии со ст.254 ТК РФ и требованиями СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. 

Поэтому, если работодатель не может предоставить мне такую работу, то он обязан меня освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Иначе,  соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, я буду вынуждена, если работодатель откажается исполнить требования  трудового законодательства, не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства ст.234 ТК РФ и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

И еще, и в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае  по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Я не даю согласие на перевод меня на неполное рабочее время, если только это время не будет оформлено, как сокращенное рабочее время или как перевод на легкий труд, что означает оплату труда либо как за полное рабочее время, либо по среднему заработку.

Кроме того, перевод на легкий труд должен быть оформлен документально правильно, кроме моего заявления и медзаключение, оформляется допсоглашение к трудовому договору и приказ на перевод на легкий труд, при чем допсоглашение к трудовому договору второй экземпляр я бы хотела иметь на руках.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И еще, предлагаемая мне работа должна соответствовать требованиям САНПиНа, а поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.

Если после получения данного письма, решение не будет принято в те сроки, которые предусморены в организации локальными нормативными актам, то я буду данную ситуацию решать в суде, с возмещением мне матерального и морального вреда.

А также, буду подавать заявления на привлечение работодателя к административной ответственности в соответсвии со ст. Ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2."

В общем, заявление нужно составить так, чтобы для работодателя все лазейки перекрыть, а еще чтобы он понял, что вы будете действовать и это будет не в его пользу. И еще, да вы подали уже ему документы, а если у вас на руках нет ни каких доказательств, что вы их сдавали, кто им помешает их уничтожить и заявить, что вы им ни чего не сдавали, и вот это письмо хоть и косвенно будет доказывать, что вы что то сдавали, и что вы с ними общаетесь офицально. Работодатель "ненужные" документы рвет, сжигает, уничтожает, а работнику приходится еще доказывать, что он не сошел с ума, так, что на всякий случай, вспоминайте были ли свидетели, которые подтвердят, что документы вы сдавали. А то придется еще бежать в ЖК за повторым медзаключением. И лучше идите уже в суд.

И еще, на всякий случай, если они будут рассказывать где то, как вы на больничном ходили в детсадик за ребенком и в магазин, так вот нарушение режима оформляет медработник и он имеет на это право, а уж не работодатель. И еще, нормальный работодатель, например, зная, что вы мать одиночка, то мог бы и предложить помощь забирать ребенка из садика и принести вам необходимые продукты, в общем, любую ситуацию можно повернуть в нужную сторону, главное на растеряться.

 И на всякий случай, для обращения в суд тоже есть сроки. 3 месяца!!!!

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ст.393 ТК РФ

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

И еще, в прошлом году есть Постановление Верховного суда РФ, где указано,что в случае, если проигрывает работник, то он в этом случае издержки не платит, как это было раньше. 

Исковое заявление только пусть вам составит юрист, там вот нужны только факты и статьи, которые были нарушены, там лирика не нужна, о том, как работодатель не красиво вел и что говорил при этом, но все лишнее.

 И на всякий случай на выплаты пособий влиять 2013 год не будет, т.к. расчет пособий с этого года теперь только по новым правилам, а это значит возьмут 2011 и 2012 году и если вы в эти года работали у других работодателей, то придется собирать справки.

И еще не забудьте о праве беременной женщины ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

 И знаете, на будущее совет, даже в ГИТ и прокуратуру нужно заявления составлять так, чтобы это заставило их действовать, даже пусть с неохотой. А как показывает практика, граждане начинают в заявлениях лирику разводить, а там нужны факты, нужно указать какие законы были нарушены стать в этих законах, чем это для нарушившего может грозить, тогда больше шансов, что начнут действовать и действовать на результат.

Вот вас ГИТ пнули откровенно в прокуратуру, хотя и они могут провести проверку и привлечть к адмответственности работодателя, выдав ему предписание. А они не захотели, даже если они, типа вам посочувстовали,  на самом деле просто перевели стрелки.

Прокуратура будет месяц на проверку раскачиваться и может закончится отписками,т.к. работодатель преподнесет, что он ни от чего не отказывается, вы ведь сами написали, что заявление написали на ту даму, которая указана в трудовом договоре, которая не работает, и что вы отказываетесь прийти и переписать эти документы правильно. И предъявят прокуратуре то заявление, на 7 часовой день, который якобы и есть перевод на легкий труд, а вы до сих пор не приехали и не оформили всех документов как это требует закон. И вот от прокуратуры вы получите отписку, что вы сами виноваты в сложившейся ситуации.

Вот поэтому и составьте заявление работодателю правильно, еще и правильно указав в шапке все данные представителя работодателя, который дейтствует от имени этого ООО, т.е. директор (генеральный директор)  и ни в коем случае это не может быть начальник отдела кадров или ваш непосредственный руководитель, т.к. они не имеют права принимать решения по данным вопросам. Кто имеет право, это указано в Уставе организации и это только одно лицо обычно - директор.

Поэтому и не теряйте время на прокуратуру, т.к. сроки на обращение в суд они тоже тикают, я вам указала выше ст.392 ТК РФ.

 Огромное спасибо за ваш отклик, Виктория.

Есть еще один важный нюанс:  мой труд договор оформлен на одно лицо (начальник отдела кадров), а заявление я должна написать на другое... а вот на кого конкретно  - не знаю, так как, помимо труд договора никаких копий документов на руки мне не предоставлялось.

Конечно можно, приехать в офис с готовым заявлением и там его дооформить.... но это время, нервы, дополнительные затраты....

И не факт что его примут....

 И с почтой

у меня в реквизитах договора один адрес, а фактически он у них другой

не возникнет ли накладочек?

))))Вот выгуглила два разных адреса с одним генеральным директором... на неё писать?

 Елена!

Все заявления всегда пишут на директора. Я вроде бы вам указала ввверху.

Два адреса, значит отправляйте в два адреса, тем более, если фактический другой. Если знаете их факс, то отправьте им с почты факс, если знаете их электронный адрес, то с почты отправьте электронное письмо.

Знаете, часто бывает, что у фирмы адрес факт и юр разные, а еще бывает и так, что письма нужно отправлять на а\я. Вот в фирме где я сейчас работаю, я для сотрудников в трудовом договоре указываю - адрес факт, юр и еще а\я, это будет честно с работниками. Вы на будущее это учтите, и всегда хотя бы после трудоустройства выясняйте.

Возможно, вы сейчас у кого то из сотрудников сможете выяснить, с кем у вас нормальные отношения и кто вам сочувствует, но не может просто пойти против руководства.

А вообще, отправляйте, конечно, по фактическому адресу, юр адрес это считайте на деревню дедушке, но опять же, как доказательство того, что вы пытались общаться с руководством компании, может по тому адресу как раз сидит директор и офис весь, поэтому может стоит и в два адреса отправить.

 Доброго времени суток, Виктория.

 Елена!

Все бы хорошо, на их бумажку нужно так и на писать, что все бы хорошо, это бы считалось бы переводом на другую работу исключающую неблагоприятные факторы ст.254  ТК РФ, если бы это было с сохранением среднего заработка, а так это перевод с оплатой по часовому тарифу, это перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ это не перевод по ст.254 ТК РФ это обман, и вы на такое согласие не даете, и требуете, чтобы в вашем случае была применена ст.254 ТК РФ.

Вот так им и пишите, что меня захотели обмануть, чтобы я дала согласие на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, на самом же деле, должен быть перевод исключающий влияние неблагоприятных факторов, только вот фраза внизу должна быть с сохранением среднего заработка.

Вот прямо, так, открытым текстом и пишите,и что данное предложение нельзя рассматривать, как предложение о переводе.

Вы копию себе данного предложения о переводе взяли?!

Вы что сразу же растерялись, вам нужно было сразу же написат на этом предложение, ОТкаываюсь, в связи с тем, что это не перевод по ст.254 ТК РФ, а перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ олата труда по пропорционально отработанному времени. 

Я ведь вам вверху в вашем заявлении даже целый абзац этому переводу посвятила. "И еще, и в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае  по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Я не даю согласие на перевод меня на неполное рабочее время, если только это время не будет оформлено, как сокращенное рабочее время или как перевод на легкий труд, что означает оплату труда либо как за полное рабочее время, либо по среднему заработку."

Вы все должны делать не отходя от кассы.

Они вам знаете, что сейчас заявят, что ты отказалась от предложенной работы, значит мы с тобой можем расторгнуть трудовой договор по пункту 8 ст.77 ТК РФ, а это не инициатива работодателя и они бы были правы, если бы это вы отказались от перевода на легкий труд с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, а так вы отказываетесь от перевода на другую работу ст.72 ТК РФ да еще на неполный рабочий день 7 часов в день и соответственно оплата пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.

Вы сразу же на их этом листочке должны были написать ОТКАЗЫВАЮСЬ и написать, что это не является переводом на легкий труд с сохранением зп, а это перевод на  неполное рабочее время и поэтому это обман.

Я вроде бы уже вам так подробно в заявлениях все расписала, а вы зачем то затягиваете эту бадягу на пару дней. Теперь пишите отказ в письменном им виде и отправляйте как то, чтобы они получили это - факсом что ли, либо несите им туда заявление.

 И еще так и пишите в заявление, что данный ваш отказ не может быть рассматриваться как отказ от работы по ст.254 ТК РФ, вы отказываетесь от неполного рабочего времени, которое вам захотели обманным путем навязать. вот так и пишите, обманным путем.

Вы должны подписать допсоглашение к трудовому договору, приказ о переводе на легкий труд и одним из важнейших пунктов там должно быть указано, что за вами сохраняется средний заработок. И пишите, уже что если в такой то срок, теперь вы даете им время, пусть это будет неделя, и напишите, что вы исходите из времени размуного для принятия решения, не будет принято решение в вашем случае, то вы уже просто обращаетесь в суд.

 И на всякий случай, они могут вам установить неполное рабочее время в рамках ст.74 ТК РФ, но это предполагает целую процедуру, и для этого нужно указать причины - организационные, экономические, технологические, и еще это не может затронуть только одного сотрудника, это как правило касается всю организацию.

 И уж совсем на всякий случай, когда вам начнут втирать, что в вашем вот этом уведомлении все правильно написано, что оплата труда будет по часовому тарифу, а получаться у вас будет ваш средний заработок, вы им скажите, что средний заработок вам должны расчитывать на основании 

Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Если расчет по тарифу как они пишут будет больше вашего среднего заработка, то ни кто не против, только они пусть предоставят вам расчет тогда, где вам будет ясно, что расчет по тарифу часовому для вас выгоднее вашего среднего заработка.