На что обратить внимание при устройстве на работу, и как правильно составить договор с работадателем?

 Добрый день, Александр!

Вы ведь у нас не первый раз на сайте, и у вас были именно проблемы с работодателями при увольнении, если я точно помню.

На, что обращать внимание, чтобы вам менеджер по пресоналу подробно до подписания еще трудового договора рассказал про оплату труда - даты ее выдачи, что в конверте, что без конверта, как эти суммы складываются, если есть какие то штрафы, чтобы вас ознакомили с ними под роспись, да это не законно - штрафы, но это может быть, если компания стоящая и в ней относятся к вам как к работнику, как правило штрафы это внутрений документ. Потом, чтобы вам четко рассказали бывают ли задержки по зп, если такое и было, то какие причины.

Потом четко узнайте про режим работы, могут ли привлекать к сверхурочным, к работе в праздники, как это часто бывает, как это оплачивается, если привлекают, то по каким причинам. Например, если вы идете работать водителем, в компанию, в котрой развозят молочную продукцию по магазинам, то работа в праздники это нормальное явление, ведь не будет город сидеть без продуктов, потому что мы соблюдаем ТК РФ и нужно играть по правилам работодателя. Но, как тогда это оплачивается в результате. То же самое про сверурочные.

Ну, а самое главное, чтобы вам без проблем выдали второй экземпляр на руки трудового договора, даже еще лучше, когда вас менеджер по персоналу попросит взять второй экземпляр на руки.

А вообще, об организации почитайте в Инете отзывы и работников и клиентов. 

Договор составить с работодателем правильно не получится, т.к. вам предложат трудовой договор, который принят в этой организации и что то в нем поменять это вряд ли получится.

Потом, когда у вас возьмут трудовую книжку, уточните, где она храниться это должен быть сейф и конечно, узнайте, а регистрируются ли они в Журнале.

Потом, при трудоустройстве с вас должны взять подписи в кучу документов и журналов - Правила внутреннего трудового распорядка и в принципе вам должны и рассказать про то, что я вам выше указала, в Журнал вводного инструктажа по охране труда, Положение об оплате труда и рассказать вам все, что я выше указала.

А самое главное, менеджер по персоналу должен вам отвечать на все вопросы, ваши вопросы его не должны смущать, он не должен что то скрывать и говорить, что это коммерческая тайна, что касается вашей работы, обязанностей, оплаты, режима, наказаний, поощрений.

Т.е. на входе вы должны получить полную информацию об организации, ее внунтреннем мире и даже как то вам описать руководителя вашего будущего. Должны вам рассказать, как в какие сроки подаются различные заявления - отпуска и т.п., как быстро принимаются по ним решения, на имя кого пишутся, с кем согласовываются, как правило ваш непосредственный начальник, и потом как оно попадает к директору и как быстро по заявлениям принимаются решения и издаются приказы.

Можете ли вы в процессе работы у работодателя брать справки о работе, о заработке и т.п.

УЗначть у менеджера по персоналу, что работодатель не приемлет - прогулы, пьянки на рабочем месте, вранье, что я не вышел на работу, т.к. сидел у койки больной бабушки (возможно информация проверяется).

Я ни когда не работала у непорядочных работодателей и сама менеджер по персоналу, который всю процедуру и проводит, так вот, я разжовываю информацию так, потому что и скарывать не чего и потому что труд работнику всегда будет оплачен. Поэтому когда скрывать не чего,то вам расскажут и покажут все. Даже сейчас я работаю в организации, где у меня допуска к оплате труда работников нет, раньше были организации, что я сама начисляла зп, сама создавала всю систему мотивации, здесь вся информация у руководителя, но даже в этой ситуации, когда я работника оформляю сейчас, я сразу же говорю, чтобы он сразу же все выяснил по оплате труда.

 Потом, бывают случаи, когда вам говорят, слушай, давай поработай без оформления пару недель или даже месяц, когда станет понятно, что мы друг другу подходим, тогда и оформимся. Знаете, и такое может быть, только нужно получить заверение, что если вы не подойдете друг другу, то, вам будет выплачено при этом за все отработанное время и в размерах общей суммы зп, т.е. и с белой и черной.

Например, такой метод очень используется на производствах, а также где основная масса работников это работники рабочих профессий. Но, только точно выясните, что вам выплатят не по какой то там белой зп или скажут, нет мы не выплачиваем, если не подходим друг другу. Вот пусть вам это четко обозначат и не только менеджер по персоналу, но и ваш начальник.

Еще хорошо, если вы пообщаетесь с работниками, которые работают внутри. А еще лучше, когда вы находите работу через знакомых или по рекомендации, все-таки больше шансов не нарваться на непорядочного работодателя.

И еще, если вы выяснили все у работодателя и согласились с этими условиями, то уже играйте по его правилам, а не так, что трудоустроились, а потом начинаете учить работодателя применять трудовой кодекс.

Если вам платят обещенную зп, в указанные сроки, если вы работаете по режиму, который вам обозначили, если не перегивают палку со штрафными санкциями (когда система штрафов существует, чтобы выявить ошибки и лишить зп вообще или оставить пару тысяч), если вам не хамят, на вас не орут, вас не унижают в присутствие других работников, если есть перспективы, если есть поощрение за труд (премии, доплаты, есть система мотивации), то уж играйте по правилам работодателя.

ну, уже если выяснилось,что вам лапшу на уши повешали или вы сразу же почувствовали, что менеджер по персоналу что то скрывает или не договаривает, то лучше и не начинайте или быстро уходите  от такого работодателя.

А вообще, сейчас заметила, что на рынке все чаще появляются белые организации.

 И еще, и менеджер по персоналу и ваш будущий начальник должны вам смотреть прямо в глаза разговаривая с вами.

И еще, выясняя все тонкости будущей работы, не давите, а делайте это мягко, вы просто получаете информацию, а не требуете отчета у работодателя, и уж тем более не сопровождая фразами, и здесь вы нарушаете трудовой кодекс. Лучше говорить, ну да это так обычно у работодателя, я понимаю, такая организации, но тут же выясняя, а как это оплачивается.

И будущему работодателю ни когда не рассказывайте, какая сволочь ваш прошлый работодатель, т.к. все работодатели и начальники ставят себя на позицию того начальника. И уж тем более не рассказывайте, как вы привлекли прошлого работодателя к ответственности и заставили вам выплатить долги и т.п.

 Если вам нужен образец трудового договора, чтобы посмотреть, что в нем должно быть расписано и как расписано, то напишите свою электронку я скину, здесь на сайте его не предоставлю.