Обязан ли работодатель выдать заработную плату наличными по требованию работника?

 Здравствуйте, Евгений!

Если до подписания трудового договора вас ознакомили с локальными нормативными актами, а именно с Положением об оплате труда, где указано, что зп выдается путем перечисления на банковскую карту, такой же пункт есть и в трудовом договоре, плюс вы еще подписали при приеме на работу заявление, образец, которого я вам приложу, то изменить порядок выдачи денег в одностором порядке у вас не получится, одного мне нужно и я хочу мало.

И ситуация не понятная, деньги на карту, с карты деньги можно снять, сроки выдачи зп, если соблюдаются, то все замечательно. Если вам еще нужно деньги получить раньше сроков выдачи зп, то ваши требования не обоснованны.

Если в организации предусмотрена матпомощь, то можете написать заявление на матпомощь, но если это не гарантировано Положением об оплате труда, то опять же заставить вам что то выплатить вы не можете.

 Вакантная должность ст.74 ТК РФ

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 Статья 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Т.е. изменить трудовую функцию по инициативе работодателя нельзя.

ст.72 ТК РФ (по соглашению сторон)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. вы сами должны дать письменное согласие на перевод на другую работу. Тем более оплата труда это существенное условие трудового договора, не давайте такого согласия на перевод, вот и все, скажите, что пойдете в суд и суд будет на вашей стороне, т.к. этот перевод только для уменьшения сумм выплат при увольнении.

статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 72.2 ТК РФ  Обратите очень внимательно, когда такой перевод возможен без вашего согласия, на какой срок и какая при этом должна быть оплата труда.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 Если ваш отпуск по графику в марте месяце, то по закону график отпусков обязателен для исполнения, как работником, так и работодателем и просто напишите заявления где то такого содержания. Прошу предоставить мне ежегодный очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2013 год и  в соответствии со ст.123 ТК РФ.

И еще, если вас уже в письменном виде уведомили, что вы подлежите сокращению штата или численности, то кстати, можно и не дожидаться, когда вас переведут на другую работу, вынудят туда перевестись, статья 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (т.е. до истечения срока уведомления, указанного в уведомлении), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, к этой сумме вы еще получаете, как и положено по ст.178 ТК РФ выходное пособие

 И что касается уведомления, оно должно быть только в письменном виде ст.74 ТК РФ и ст.180 ТК РФ

Спасибо,хотелось-бы получить ответ(если можно)и на другие вопросы как то;по Центру Занятости,по  расчётным деньгам(то есть,если я правильно вас понял,я всё время дыша кислотой и обжигая себе руки ею,попал под сокрашение,то работадатель будет прав,переведя меня дворником и заплатя как человеку работающему метлой  на свежем воздухе?

Спасибо БОЛЬШОЕ!!!Прошу также указать(если есть такая возможность форму жалобы-обращения в суд-какого-то уведомительного(от меня)письма.Или в произвольной форме тоже можно?И на кого конкретно вданном случае жаловаться;на директора завода-цеха,на ОАО в ОБЩЕМ?И ещё момент:пока я буду всё это "качать",как быть с этим временем((ведь оно предусмотренно,наверое,либо для работы либо для перевода на другую,то есть время не предусмотренное для всяких выяснений(иди,мол,выясняй после работы))

Спасибо Виктория ! Всё по-существу,очень "по полочкам"! Завтра распечатаю основные положения в нескольких экземплярах(для руководства и для рабочих)А вообще хотелось организовать независимый(от работадателя) профсоюз внутри организации который бы занимался этими вопросами.Спасибо ещё раз!

 Смотрите всю информацию ниже, куда вас могут перевести и могут ли без вашего согласия, а если могут, то на какой срок и с какой оплатой, я вам все дала, и про уведомление и по выплатам, и про ваш отпуск, который по графику в марте месяце. Единственный вопрос по Центру занятости, не буду на него отвечать, у нас есть здесь специалист по этим вопросам, она думаю, вам и ответит.

 В суд пишется исковое заявление, его лучше должен составлять адвокат или юрист.

Если будете общаться в письменном виде с руководством на заводе, то все заявления пишутся на главное должностное лицо, которое подписывает все документы, а это директора (генеральный директор). В этом случае заявления составляете в произвольной форме, но делая ссылки на статьи законов, которые нарушаются в вашем случае.

Вопрос про "качать" я не поняла. Вы написали заявление свое, подписали его у своего начальника, завизировали в отделе персонала, и отнесли директору либо в канцелярию либо лично на прием, не знаю, как там у вас принято. А вообще, выходите на свое рабочее место и работаете на своем рабочем месте. Если вас незаконно типа перевели, то опять же пишите заявление, что вас перевели не законно, согласие вы на это не давали, что такие то статьи ТК РФ были нарушены, документы вы ни какие не подписывали, при этом выходите на свое рабочее место, если работы нет, то пишите заявление, что вы вышли на свое рабочее место, но работодатель вам работу не предоставил, хоть каждый день такие заявления пишите. Но желательно, эти заявление писать в двух экземплярах, чтобы один оставить у себя и на нем, чтобы должностное лицо проставляло дату и подпись, что заявление принято от вас.

Либо будете эти ваши заявления отправлять с почты факсом или электронным письмом, если в организации есть факс, чтобы принять и если есть электронный адрес, который указывается как адрес фирмы например, в ДубльГис.

 А вообще, как только захотят перевести на другую должность вы им все подробно цитируя статьи закона в заявлении объясните, я думаю, они отстанут.

А вообще, мне не понятно, почему вдруг выплаты при увольнении у тех кого перевели уменьшились и на много. Вообще, например, компенсация отпуска при увольнении платится из 12 месяцев. А тех кого перевели, они возможно, на новых должностях проработали пару месяцев, а значит, они и могли получить поменьше компенсацию, но не на много, т.к. 10 месяцев то для расчета берутся по прежней должности.

Точно также и выплата компенсаций, ведь выплачивается средний заработок за месяц, а он считается тоже по 12 месяцам. Это получается, их нужно было перевести на другую работу с более низким заработком и чтобы они на этой работе отработали не меньше года или хотя бы полгода, чтобы разница между выплатами была ощутимая.

Хотя, я вас понимаю, либо увольняешься со своей должности, либо в трудовой книжке вдруг появляется запись дворник и потом объясняй работодателям, почему вдруг из механиков в дворники.

 Александр, в чем вопрос по Центру Занятости?

Знаете, Александр, не могу не добавить еще один момент, про который я сама забываю, помню, только когда у себя на работе расчеты делаю. Но, как правило, бухгалтера это вообще не знаю, а инспектора по кадрам и менеджеры по персоналу  знают это через одного.

А я вот тут еще последние дни занялась более детальным изучением этого вопроса, и вам будет это очень интересно.

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

(если работник отработал 11 месяцев, то компенсацию отпуска при увольнении он получит 28 калдней) Этого бухгалтера в принципе не знают и все зависит от кадровика, что он проставит в приказ.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)

А я то как то даже уверена, что выплачивают компенсацию пропорционально отработанному времени.

 Кстати, сама всегда помню, про компенсацию, когда работник отработал 11 месяцев при увольнении, а вот второй момент, что касается увольнения по сокращению или ликвидации всегда забываю, а это очень важный момент.

 "Ах,да чуть не забыл:может-ли быть поводом к отказу о постановке на учет по безработице (в Центре Занятости),не постоянная а временная регистрация?"

Да, может.  В соответствии с п. 2 ст.3 Закона о занятости " Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина ..."  А место жительства (не проживания!) определяется регистрацией в паспорте.  Если бы не было такого условия, граждане могли бы вставать на учет во всех населенных пунктах одновременно и везде получать пособие.

 Здравствуйте, Мария!

ну, что ваша директор столовой съездила на ваши зп за границу, вот и все.

Знаете, я не буду тут долго расписывать, обращайтесь в прокуратуру, в полицию по ст.145.1 УК РФ, потом в налоговую по ст.199 УК РФ и ст.120 НК РФ, можете даже подать заявление в суд, т.к. вы ведь не одна пострадали от этой заведующей, можете даже коллективно.

То, что трудовой договор не заключили, то в этом ни чего особенного в нашей стране и нет, тем более по ст.67 ТК РФ, раз вы приступили к работе и вас допустили к работе, значит трудовой договор считается заключенным, трудовые отношения оформленными. У вас есть свидетели, вы делали звонки и в бухгалтерию и этой директору столовой, и к начальнику лагеря обращались, так, что доказать, что вы работали сможете. И пишите, коллективно, во все инстанции, которые я вам указала.

 А вы от туда когда уволились, какого числа был последний рабочий день? А то ведь в суд пойти есть свои сроки по ст.392 ТК РФ после увольнения 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Конечно, в полицию, в прокуратуру, в налоговую вы сможете обратиться, а вот в суд, если сроки прошли, то это уже будет спорный вопрос, заявление исковое можно подать, но могут и отказ дать из-за прошедших сроков, так, что завтраки можно кушать, но чем меньше по времени вы их кушаете,тем вам будет лучше результат. Извините, за это слово "завтрак", но она просто уже над вами издевается, если она даже за границу за ваши зп съездила? Я думаю, вам этого не удалось сделать?!

 я подумала что в понедельник ямы съездимем если нет вопрос поставим подругому

 29 августа был последний рабочий день

 Ну, тогда еще ладно, время есть и в суд пойти, если что.