Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Заставляют отрабатывать 2 недели при увольнении, несмотря на работу на испытательном сроке. Что делать?
Добрый день, в трудовом договоре у меня указано, что испытательный срок составляет 3 месяца, я отработала почти 2 и решила уволиться, но меня заставляют отработать 2 недели, ссылаясь на то, что испытательный срок у меня был всего месяц (они решили, что больше мне не надо). Как быть? Угрожают за невыход на работу уволить по статье.
2 ответа
Ирина Киршина
09 апреля 2013, 13:32
Здравствуйте, Екатерина,
То есть работодатель утверждает, что было принято решение сократить Вам испытательный срок, но Вас с таким приказом никто не ознакомил?
Ст. 71 ТК РФ гласит: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.
Текст заявления может быть примерно такой: "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ с 13 апреля 2013 г. " Ниже подпись: 10 апреля 2013 г. подпись Ф.И.О. Заявление оформляете в 2-х экз. и передаете работодателю через приемную или через отдел кадров 1-й экз. Заявления обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления с указанием даты принятия от Вас Заявления. Срок 3-х дневный начнет течь в этом случае со следующего дня после даты получения от Вас работодателем Заявления о расторжении трудового договора. 13 апреля для Вас в этом случае будет последний день работы и день увольнения. Работодатель обязан 13 апреля произвести с Вами расчет, ознакомить Вас под роспись с приказом о расторжении трудового договора и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку ( в соотв. со ст.140 ТК РФ). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ.
Помимо заработной платы за отработанный период Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дня за каждый полный месяц, и если вы отработали больше 15 дней в неполном месяце.
Ознакомьтесь с похожей проблемой. http://taktaktak.org/problem/6709Виктория Кочеткова
09 апреля 2013, 14:40
Здравствуйте, Екатерина!
Читайте, что у вас указано в трудовом договоре, если там стоит испытание сроком на 3 месяца. И ни какого допсоглашения вы не подписывали о том, что вы с такого то числа считаетесь выдержившей испытание, или может быть какое то уведомление вам вручали и вы подписывали, о том, что вы прошли срок испытания успешно, если нет, то значит, срок испытания у вас так и есть 3 месяца, и соответственно по ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Я вам рекомендую, отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или лучше еще с почты факс или с почты электронное письмо, просто быстрее будет.
И написать следующее, что:
соответствии со ст.71 ТК РФ прошу меня уволить такого то числа (три дня отсчитайте со следующей даты, от даты отправки письмо по факсу или электронной почтой, т.к. если отправлять будете почтой с уведомлением, то это может и затянуться дней так на 7-10). Прошу учесть, что при трудоустройстве со мной был заключен трудовой договор от такого то числа №такой то, где в был установлен срок испытания - 3 месяца. В период работы у работодателя я поняла, что исполняемая мной работа не является для меня подходящей, поэтому прошу расторгнут со мной трудовой договор по собственному желанию, о чем и уведомляю работодателя в письменной форме за три дня. При этом, в период работы работодатель не уведомлял меня и я не подписывала ни каких документов о том, что я выдержала срок испытания раньше установленного срока, а поэтому работодатель обязан меня уволить в соответствии с требованиями ст.71 ТК РФ, в сроки, которые в ней оговориваются для работника.