Работодатель требует забрать исковое заявление перед судом по трудовому спору. Что делать?

 Добрый день, Елена, я корреспондент программы ЧП. На данный момент я занимаюсь поиском тем для сюжета. Предлагаю нам с Вами созвониться и попробавать поговорить на эту тему мой номер 89253709553

 Здравствуйте, Елена!

Решение принимать только вам. Но это просто именно психологическое давление на вас. Про выходное пособие не поняла не поняла, вас уволили по сокращению численности или штата?

Забрать заявление из суда можно, как хочет директора, но пусть при этом на работу принимает заново, подписывайте сразу же трудовой договор, второй экземпляр себе на руки обязательно. На трудовой договоре подписи строн, оттиск печати организации.

Про расчеты ваши ни чего не скажу, если вы запутались с директором, то чужому в этих расчетах вообще не разобраться.

 И что касается возвращение выплаченных сумм, постараюсь найти одно решение Верховного Суда РФ на эту тему, по которому вам ни чего возвращать не нужно будет, что выплачено, то выплачено, работник это экономически незащищенная сторона.

Постораюсь найти, почему то в моей библиотеки я его не сохранила, поищу сейчас в инете.

 Я вас Елена ввела в заблуждение, это решение не Верховного суда РФ, а решение Конституционного суда РФ.

Там, есть один момент, что речь идет о не возврате сумм, которые работнику выплачены по решению суда, а потом другой суд отменил решение суда первой инстанции. Так, Конституционный суд РФ постановил, т.к. работник является экономически слабой стороной, а еще организационно зависимой стороной от работодателя, а поэтому ограничивает взыскание с работника сумм, которые ему были выплачены по решению суда, т.е. сотрудник выплаченные суммы не возвращает работодателю:

"Ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, является одной из таких гарантий и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего, как правило, иных источников дохода кроме заработной платы и выплат, возмещающих ее утрату, в том числе при вынужденном прогуле в случае увольнения, признанного судом незаконным."

Правда, здесь идет речь о суммах, которые выплачены работнику по решению суда. А у вас это компенсационные выплаты при увольнении по сокращению. Но, вот я считаю, что вам нужно в суде заявить, что работодатель вам угрожает удержанием выплаченных вам сумм выходного пособия, и что это не допустимо, т.к. во-первых, в соответствии с Конституцией РФ вы являетсь экономически слабой стороной, и других источников к существованию у вас нет, кроме того, если решение суда будет в вашу пользу, вас восстановят и работодателя обяжут вам выплатить за вынужденный прогул, то значит, те суммы которые были вам выплачены как выходное пособие не могут быть удержаны с вас, т.к. это работодатель нарушил трудовое законодательство.

И еще, про удержания добавлю кое что, ст.137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

А значит, взыскать с вас не имеют право эти суммы, это не счетная ошибка, это не ваша вина в невыполнении норм труд, это не ваши неправомерные действия, когда вам переплатили.

И еще, ст.138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. (50% может только по решению суда)

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Но, на основании ст.137 ТК РФ и этого решения Конституационного суда РФ, удержать с вас выходное пособие не имеют право.

И еще, удержания производится на основании приказа, где должно быть расписано, какая сумма, что не больше 20% с каждой выплаты зп, и за что!!!

И следующее, в соответствии со ст.248 ТК РФ это конечно о матответственности работника, но все равно, взыскать возможно не более среднего заработка вообще.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Ну, а если вы не дадите на это письменного согласия, или месячный срок истек, то только через суд, так что пусть подают в суд, ни чего не позволяйте удерживать у вас из вашей зп, когда вас востановят.
 Поэтому и рекомендую, все это в суде указать, и еще работодателю направить письменное заявление, желательно по почте заказным письмом с уведомлению о вручении и описью вложения, назовите это заявление Возвражение на угрозы работодателя о взыскании выплаченных сумм выходного пособия при увольнении. И в этом Возражение опишите все, что я вам выше описала.

 И продолжаю, во-вторых, вы в соответствии с Конституцией РФ являетесь еще и организационно зависимой стороной от работодателя, и именно работодатель использовал вашу зависимость и уволил вас не законно, а значит, не имеет право работодатель с вас удержать выходное пособие при увольнении, т.к. он сам создал эту ситуацию, то, что он нарушил трудовое законодательство и\или не правильно его применил, это его ответственность, но не ваша.

Вот так вашему работодателю и изложите все в Возражении и в суде.

 А еще, вы пишите, что это система - родила - уходи, рекомендую, найти пару свидетелей, этих дам, которые родили и уволили, и хорошо бы чтобы они выступили в суде. Они свои права отстоять не смогут, сроки ушли, но вот помочь вам и наказать работодателя они могут.

 И еще, поддержу вас морально, у меня один консультируемый на сайте, выиграл суды, два суда, делая ссылку на вот это решение Конституционного суда. И получил от работодателя более 400 тысяч рублей. И суд был у него очень сложный, не такой как ваш, а очень сложный, и я ему расписывала всю стратегию защиты, и консультировала его адвоката. И все получилось, он выиграл первый суд, а когда работодатель подал в суд высшей инстанции, то работник и его выиграл.

Так, что напирайте на суде на статьи закона, я вам указала все. На статьи Конституционного суда и на это решение Конституционного суда, которое я вам приложила. Побольше официального, помешьне эмоций.

И еще, собирайте в суд справки о доходах семьи, мужа с работы, какие доходы имеете вы сейчас, потом о составе семьи, два ребенка это уже весомый аргумент. Потом, свои документы об образовании, что вы можете выполнять эту работу, свою трудовую книжку, сколько вы проработали в этой организации и что за все время работы здесь ни каких претензий к вашей работе не было, вы совершили одно единственное "преступление" с точки зрения работодателя - родили ребенка.

Официально, только официально без эмоций, побольше документов, свидетелей бы хорошо и все будет нормально. И главное, завите в суде об угрозе со стороны работодателя об удержании с вас выходного пособия, и что это не законно и почему это не законно перечислите, все статьи, что я вам указала, и что вообще ни какого согласия на удержание вы не даете, и если этого хочется работодателю, то уже подает в суд по этому вопросу.

В общем, думаю, насколько я смогла, на столько и помогла. Удачи вам!

 Добрый вечер. Уже поискала сама информацию и еще больше разозлилась ! Суть разговора была в том, что директор пугал возвратом компенсации по сокращению при восстановлении! Насколько я поняла, просто будет зачтена сумма компенсации за вынужденый прогул!

 Огромное Вам спасибо за поддержку! Я обязательно напишу о том как окончится дело! Еще раз- Спасибо!

  Подождите, найду решение ВС РФ и тогда ссылкой на него вы будете уже разговаривать на тему, что вы ни чего не должны будете вернуть, что вам выплатили в той ситуации, т.к. вы экономически незащенная и зависимая сторона. 

Мне нужно поискать это решение в инете, у себя на компе к сожалению, не сохранила, хотя это очень важно решение.