Незаконное увольнение за прогулы

 Здравствуйте!

Сильно странно, что вас уволили за прогул.

1. процедура увольнения описана в ст.192-193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Я так понимаю, что ни кто вас не затребовал ни какой объяснительной.

 2. Если вы заявление подавали заранее, ведь на заявлении хоть как стоит дата его написания, то отсутствие директора не может быть препятствием к увольнению. И пусть он вернулся в организацию после праздников, но ваше заявление было написано заранее, он не имел право писать с отработкой два недели. 

И вообще, он не имел право вообще писать такую резолюцию, т.к. ни к одной статье ТК РФ не указано, что работодатель может уволить работника с требованием отработать две недели.

Т.к., ст.80 ТК РФ, это инициатива не работодателя, а работника, и именно  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А вот тут вопрос, почему вы в нарушение требований ст.80 ТК РФ, подав заявление на увольнение 30.04.2013 перестали выходить на работу 6 и 7 мая 2013?

 Т.е. закон нарушен ни только работодателем, но и вами. Скажите, у вас были уважительные причины, чтобы уволиться раньше срока уведомления работодателя, если были уважительные причины для увольнении раньше, то это нужно было указать в заявлении на увольнение и тогда вы вас были обязаны уволить в срок указанный в вашем заявлении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так, что оформляйте больничный лист и увязывайте эту вашу болячку с проблемой, которая возникла с работодателем.

И отвечайте мне на вопросы:

1. писали ли вы объяснительную?

2. Почему вы написали заявление на увольнения без срока уведомления в две недели?
 

 А вообще, очень можно использовать против вашего работодателя еще и тот факт, что вы у него работали с 21.11.2012, а оформили вас только в январе 2013. Это нарушение, т.к. в соответствии со ст.16 и 67 ТК РФ 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Т.е. работодателю можно будет намекнуть, что вы работали с 21.11.2012, а почему то оформили в разрез со ст.16 и 67 ТК РФ только в январе 2013, а значит, это сильно заинтересует налоговую, что оказывается, работодатель скрывается от налогов.

 И ответьте, на вопрос, почему вы решили, что вас уже уволили за прогул? Какие документы вы увидели и подписали, где указано, что вы уволены за прогул?

 Напишите, вашему руководству сейчас письмо лучше заказное с уведомлением и описью вложения, текст пусть примерно будет такой:

Я, ФИО работаю в вашей организации с 21.11.2012 в должности такой то, доказательства о моей работе с указанной даты у меня имеются.

Однако, в нарушение ст.67 ТК РФ, со мной был оформлен трудовой договор только с такой то даты января 2013. 30.04.2013 я подала заявление об увольнении по собственному желанию по причине моего заболевания, но из-за отсутствия директора меня не уволили, хотя, кто то в его отсутствие обязан был исполнять его обязанности. 7 и 8 мая 2013 я сдавала анализы в медучреждении, для оформления госпитализации, куда получила направление на 15 мая 2013. В настоящее время нахожусь на лечение в медучреждении, откуда после выписки из этого медучреждения предоставлю больничный лист, который должен мне быть оплачен как это указано в  ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Кроме того, в нарушение ст.84.1 и 140 ТК РФ, я не была ознакомлена с документами об увольнении, в мой адрес не выслано уведомление о том, что я должна явиться за трудовой книжкой, и мне не был выплачен расчет. Поэтому, в соответствии со т.234, 236 ТК РФ мне должны быть выплачены соответствующие дополнительные суммы.

Либо прошу вас объяснить, на основании чего я до сих пор не уволена, хотя заявление подала 30.04.2013, тем более, в соответствии со ст.80 ТК РФ именно работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив меня официально на работу 21.11.2012, поэтому я имела на основании этой статьи еще и поэтой причине требовать своего увольнения именно в дату, которую указала в заявлении на увольнение.

Если работодатель не решит данную ситуацию мирным путем: выдаст мне мою трудовую книжку, выплатит мне положенный расчет при увольнение, то я буду обращаться в суд, в ГИТ, в прокуратуру и конечно же в налоговую, в связи с тем, что не оформляя официально работников на работу работодатель укрывается от налогов. А в суде я буду еще требовать возмещение мне морального ущерба ст.237 ТК РФ.

 На эл.почту директору писала ранее,да теперь все это удалено.Объяснительную записку о причине отсутствия по уважительным причинам на работе по требованию предоставила бы , но меры к выяснению причин неявки не принимались,даже ни одного звоночка!, с приказом работодателя о прекращении трудового договора об увольнении ознакомлена под роспись не была, трудовую книжку при обращении 7-ого мая выдать отказались.Есть квитки анализов,сданых 7-ого,8-ого,направления врачей, (в апреле же долго болела,но работала неделю и на больничном) да запись в карточке...о больничном тогда не подумала (меня ж освободил старший менеджер УСТНО от трудовых отношений 30-ого)

 Инга, ну если вы ни чего не подписывали связанного с увольнением, то почему вы решили, что вас уволили за прогул. И еще, уволить за прогул без вашей объяснительной не возможно. Единственное, что если бы вы были у работодателя и отказались бы дать эту объяснительную, то в этом случае работодатель бы составил акт о том, что вы отказались дать объяснение.

Так, что уволить вас не могут за прогул в нарушение закона, а если уволили, то это для них проблема великая.

И теперь, а почему вы переживаете, если у вас есть как вы говорите квитки сданных анализов 7 и 8 мая, направление врачей, а с 15 мая вы вообще госпитализированы, то мы сейчас вашему то работодателю направим письмо, и у него не будет выбора уволить вас только как по собственному желанию.

И если вы госпитализированы и находитесь до сих пор в больнице, то оформите обязательно больничный лист на этого работодателя.

Хотя, вы пишите, что с 6 мая уже у другого работаете, тогда вопрос, а у другого вы оформлены официально уже?

 Я в больницу попала -то 15 в  "нехорошем" состоянии так как накануне все ж зашла в отдел кадров за документами,кадровички на месте не было,зато лежала на столе книжечка моя(предварительно созванивались) и что-то еще, глянула в нее  а там (могу scan в подтверждение прикрепить)п. п. «а», п. 6, ст.81, меня "удар" хватил (при такой формулировку записи в трудовой книжке без преувеличения на моей дальнейшей карьере может быть поставлен крест,а я в разводе,ребенку 12л,алименты 1500р) первым позывом стало - бежать(что я и сделала)захватила еще и заверенное заявление об увольнении.По большому счету не нужна моя отработка ни директору,ни старшему в отделе,вот кому? большой вопрос...

 Пишите, письмо, как я вам указала. У них столько ошибок с этим увольнением, что все в вашу пользу, а суды бесплатные, только про сроки судов не нужно забывать, что по причине увольнения только 1 месяц с даты увольнения, срок начинается отсчитываться со следующего дня, после дня увольнения.

Но, вы вашем случае пишите письмо, как я вам сказала. Заявление на увольнение я так понимаю у вас есть на руках. Вы на больничном, так что пока все в вашу пользу. Ну, а что касается записи в трудовой про прогул. То знаете, что написано в законе, т.е. Инструкции по заполнению трудовой книжке, если увольнение за прогул будет отменено решением суда, да и вообще, если запись в трудовую книжку сделана ошибочно, незаконно и работника эта запись вообще не устраивает, то вам будут выдать дубликат вашей трудовой книжки, но уже без этой записи, так что будете жить с дубликатом, ни чего страшного. Еще и дубликат будет за счет работодателя, а то некоторые работодатели, я тут у одного работодателя в осадок выпала, когда работнику сказали, ты сбегай в киос купи себе трудовую книжку.

 А трудовая книжка там осталась, или вы убегаю и ее прихватили? Хотя, не нужно бы, чтобы вы еще и ее прихватили, вот это совсем не нужно.

А вообще, письмо им в адрес отправляйте.

 А вообще, такие безграмотные работодатели и кадровики просто удивляют. Даже, я с 20 летним стажем работы в этой сфере, даже если и увольняю за прогул, то запись в трудовую книжку, делаю в самую последнюю минуту, когда эту трудовую книжку выдаю, т.к. мало ли что работники мне принесет, что в его пользу, или я знаю, что уволить то мы его уволили за прогул, но с нарушением в процедуре кое-какими, а поэтому запись то в трудовую нужно делать в самую последнюю минуту, когда стоит перед тобой работник с повинной головой и понимаешь, что он ни куда не побежит жаловаться, т.к. действительно он виноват.

 Спасибо за консультацию

 Инга в письмо еще вставьте следующую фразу:

Что увольнение по инициативе работодателя возможно только с соблюдением ст.192-193 ТК РФ, так же с соблюдением требований ст.81 ТК РФ, а также Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2

И что вы предлагаете решить данную ситуацию мирным путем, т.к. нарушений закона со стороны работодателя больше, чем достаточно.

И пусть читают и изучают.

 Спасибо!