Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Материальная ответственность сотрудников в бюджетном учреждении
Добрый день! Я работаю в апетке лечебного учреждения (бюджетное учреждение) . Всего сотрудников в апетке 3, материально-ответственным лицом является заведующая аптекой, когда заведующая уходит в отпуск, то полную материальную ответственность возлагают на 1 сотрудника (учёт проводится формально, на бумаге); в бухгалтерии утверждают, что они не могут заключать договор о коллективной мат.ответственности. Хотела-бы узнать насколько это правомерно, ведь, в других аптеках заключают коллективный договор о мат.ответственности? Спасибо.
3 ответа
Виктория Кочеткова
26 мая 2013, 18:05
Здравствуйте, Анна!
Чтобы заключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то вы должны работать, именно бригадой, когда все сотрудники работают в один и тот же день, т.е. коллективно, если у вас работа по графику, т.е. один работает, другой работник заступает на следующий день, то в этом случае, идет передача смен, дел, и т.п., поэтому в этом случае не возможно возложить коллективную матответственность и матответственность возлагается индивидульная.
Но, дело в том, я не совсем понимаю, если только заведующая несет полную индивидульную материальную ответственность, на каком основании на вас потом возлагают эту ответственность на период ее отсутствия? Либо со всеми работниками подписывают договор о полной материальной ответсвенности сразу же при приеме?! Либо с вами подписывают какой то временный договор о полной матответственности на период ее отсутствия, но тогда, ведь перед ее уходом в отпуск или на больничный должна быть проведена ревизия (инвентаризация) иначе какую матответственность вы можете нести, она дейтствительно будет только формальной?!
Виктория Кочеткова
26 мая 2013, 19:30
И вот вам из ст.245 ТК РФ
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Т.е., я как вам и указала, должна быть именно работа выполняться совместно, а если вы работаете по графику и пересекаетесь с другими работниками только при передачи смен, то это уже другой расклад.
Виктория Кочеткова
26 мая 2013, 19:46
А вообще в соответствии с Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" в Печерень входят -