Может ли руководство принудительно заставить работать сотрудницу в две смены на время отпуска напарницы?

 Здравствуйте, Эльмира!"

Ну, если у вас работа посменная, то по ст.103 ТК РФ 

"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 

Это во-первых, ну а вы пишите, видимо о совмещении, когда увеличивается объем работы, увеличение зоны обслуживания.

 Что касается совмещения, то это статья 60.2 ТК РФ

 И все в той же статье 60.2 ТК РФ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ваше право отказаться досрочно от этой работы. Поэтому от этого уже и исходите.

И еще, если одна в отпуск, другая увольняется, то это уже ненормальная ситуация, и вы не должны им решать эту ситуацию, пусть закрывают вакансии, просто отказыватесь и все, если вас не удовлетворяет нагрузка, если вас не удовлетворяет доплата за эту работу

Есть в ТК РФ ст.72.2, где указано, что можно перевести на другую должность (работу) без вашего согласия, но это как раз временный перевод, это не ваш случай, а у вас именно совмещение.

 И еще добавлю, например, вы ведь будете перерабатывать, а по закону в год возможно переработать сверхурочно не более 120 часов, оплата за сверхурочный должна быть соответствующая.

Сверхурочная постоянно, получается ежедневно 12 часовой рабочий день это не нормально. К сверхурочной работе ст.99 ТК РФ либо привлекают только с письменного опять же согласия, либо есть случаи, когда без вашего согласия, но они конкретизированы и я вам их из этой статьи 99 ТК РФ копирую:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 Я уже четыре дня отработала в две смены, потому как сменщицу мне так и не предоставили. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать? Написать письменный отказ? Если да, то в какой форме? Пару раз пыталась подойти поговорить по этому поводу, но встречаю практически полный игнор. Увольняться не хочу, но и идти у начальства на поводу не хочу, чтоб в будущем они не имели привычки садиться мне на шею, считая меня безотказной простушкой. Вся надежда у меня на Вашу помощь.

 При наличии сменщицы я работаю посменно с 7:00 до 14:00, на следующий день с 12:00 до 19:00, в общем, через день с утра, через день с обеда. А в её отсутствие я буду работать с 7:00 до 19:00. Это разве совмещение?

 Здравствуйте, Эльмира!

Да, написать письменный отказ. Потом, заявление зарегистрировать, взять копию с зарегистрированного заявления себе.

Что именно писать, давайте подумаем!

Давайте, следующий текст!

 Значит текст пусть будет такой:

Я такая то такая, работаю в должности такой, в соответствии с трудовым договором от дата и №, мне установлен вот такой то график работы.

С такого то числа, в нарушении ст.60.2 ТК РФ, ст.103 ТК РФ и ст.113 ТК РФ, а также в нарушении оплаты труда, которая должны вытекать из указанных статей и производстить в соответствии со 151 ТК РФ, ст.152 ТК РФ,  ст.153 ТК РФ, т.е. работодателем не было надлежащим образом оформлен привлечение меня к работе в смены, которые для меня являются выходными днями, без моего письменного согласия на привлечение меня к такой работе, без оформления приказов на такое привлечение, где должно быть указано, как эта работа мне будет оплачена и как эта работа будет учитываться в табеле учета рабочего времени (ст.91 ТК РФ). Поэтому, я заявляю письменный отказ до устранения нарушений в отношении меня трудового законодательства, которые дают мне право обратиться в соответствующие учреждания для восстановления моих законных прав.

 И знаете, добивайтесь, что бы это было не совмещение профессий или расширение зон обслуживание, а чтобы это было привлечение к работе в не вашего графика работы, т.е. в ваши выходные дни, и т.е., чтобы работа была оплачена по ст.153 ТК РФ в двойном размере.

Ну, если это вам нужно.

А вообще, если у вас там это проблема с закрытием вакансий, чтобы решали эту проблему, а не сидели бы у вас на шее.

 И еще, если эта работа не была ни как оформлена, то вы пришли, отработали свое время и ушли, предупредив об этом правда, заведующую, пусть сама сидит и работает, не думаю, что она переработала, да и ее финансовое обеспечение дает больше ей прав эту работу выполнять, чем вам с вашим заработком.

А то, если они это еще и ни как не оформили документально, то в результате, они вас на деньги еще и разведут и заплатят копейки, отработаете за месяц 240 часов, а заплатят, только как за сверхурочные, а если за совмещение или расширение зоны обслуживания, то вообще, могут установить доплату например, всего 20% от вашего должностного оклада, тк. размер доплаты здесь законом ни как нерегулируется.

А я настаиваю, т.к. это именно работа вне вашего графика сменности, если вы по трудовому договору работаете именно по графику, то эта работа в ваши выходные дни и это оплата уже в двойном размере, вот этого и добивайтесь, но главное, чтобы вам не просто пообещали ввиде лапши на уши, а чтобы оформили документы и вы чтобы эти документы копии получили бы в руки.

Я в конечном итоге хотела бы добиться того, чтоб мне всё таки нашли сменщицу. Уже ни при каких условиях не хочу работать одна. Даже если оплатят порядочно (что наврядли).

Хотела бы еще Вам наш график уточнить: у нас пятидневка с пн по пт. Когда работаю со сменщицей мы работаем так: например моя смена утренняя, я работаю с 7 до 14, моя сменщица приходит к 12 и домой уходит в 19 по закрытию садика. А на следующий день я работаю во вторую, т.е. моя сменщица с 7 до 14, а я к 12 прихожу и до 19. И так чередуется изо дня в день. А сейчас я работаю с 7 до 19 пять дней в неделю. У меня ведь всё равно переработка получается?

Это я к тому уточняю, что Вы немного не так поняли, Вы думали, что я работаю в свои выходные, но это не так. Я так же работаю пятидневку, просто мой рабочий день стал длиннее.

 Эльмира!

Я вас поняла и ваше желание тоже поняла, значит, в заяление пишите, что отказываетесь от работы в свое выходные дни по графику, даже если это будет надлежащий образом оформленно, т.к. привлечь вас к такой работе возможно только с вашего письменного согласия.

И еще, что касается вашего графика, я его поняла, но самое здесь главное, как этот график описан именно в трудовом договоре, т.к. работать вы можете по такому графику, а в трудовом договоре описано совсем по другому.

Но, пишите заявления, как я вам указала и дальше уже общайтесь с работодателем.

И копию заявления с отметкой, что его приняли или что его зарегистрировали взять на руки.

И если что, можете жаловаться для начала на руководство в отдел образования.

 Спасибо Вам большое!