Как правильно уволить работника, если он, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написал заявление на увольнение за 3 недели до окончания отпуска?

 Здравствуйте, Александр!

А в чем проблема, работник имеет право уволиться по собственному желанию, хоть находясь в отпуске, хоть на больничном, хоть в командировке и до окончания и отпуска и больничного и срока командировки.

Отсчитывайте две недели со следующего дня после дня получения данного заявления и увольняйте, как это указано в ст.80 ТК РФ и ст.84.1 ТК РФ.

Если вам эта система кажется сложной и если там будет перерасчет по отпускным, то вы можете просто работнику предложить вариант увольнения последним днем отпуска, т.е., чтобы он и вам написал заявление об увольнении (переписал) его, а дату увольнения указал последний день отпуска.

А если перерасчета по отпускным при увольнении не будет, т.е. по ст.127 ТК РФ и его отпуск и его компенсация отпуска это 40 калдней, которые он сейчас использует, то увольняйте смело, когда там этот срок уведомления об увольнении по ст.80 ТК РФ получается, и ни каких проблем, если отпуск его выходит за день увольнения. В трудовую книжку вы укажите дату увольнения как она у него получилась, ну, а то, что отпуск вышел за эту дату, так ни каких проблем, если не нужно делать перерасчет по отпускным.

И на всякий случай, это не случай по ст.127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением, это увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ.

 Кстати,чуть не забыл,а если все таки прийдеться делать перерасчет?? Там буквально три дня ему не хватает...Может отзвать его из отпуска на эти три дня,или может заставить выплатить компенсацию за эти три дня.?

 Три дня, т.е. три дня ему дали больше, т.е. за три дня ему нужно вернуть деньги?

Или, у него будет еще компенсация за 3 дня, если будет еще компенсацию за эти три дня, то ни куда не нужно отзывать, тем более отзыв из отпуска с письменного согласия работника. Уволите и в расчете при увольнении ему еще будет компенсации за неиспользованный отпуск в 3 дня, ему будет только еще один приятный бонус.

Если же, ему нужно вернуть деньги за три дня, но, если сделав перерасчет денег с расчетом на увольнение, есть с чего у него эти 3 дня удержать, то ни каких проблем тоже нет.

А вот если ему нужно вернуть деньги за 3 дня, а денег удержать при расчете на увольнении не с чего, то можно ему эту ситуацию объяснить и попросить, да, отозвать его из отпуска, чтобы он дал письменное согласие на это, и тогда, ему не нужно будет эти три дня возвращать.

Но, еще скажу, если он должен будет за 3 дня отпускных деньги, не даст согласие на отзыв из отпуска, а уволить вы его обязаны по его заявлению и вы его увольняете, то деньги за отпускные переплату у работодателя есть одна единственная возможность вернуть - через суд.

 Виктория, спасибо Вам...Как с Вами подружиться можно?

 Александр!

А мы уже дружим, помогаем друг другу. Вы здесь на сайте свои вопросы выкладываете. А я вам их помогаю решать.

А вообще, вы ведь в Краснодарском крае, готова, как классный специалист переехать на работу  в теплые края, но с предоставлением жилья. А то мне предлагают последнее время, но все куда то в Магадан или в Иркутск, а я все отвечают, нет мне на Колыму не нужно, лучше вы к нам. А вот в теплые края я бы переехала. :))))

 а как можно с Вами связаться,чтоб не на сайте поговорить...есть пару предложений  у меня

 можно через электронку! Можно меня найти в Одноклассниках!

 давайте я вам электроночку дам,а вы мне что нибудь пришлите туда alex_xpeh@mail.ru 

 ОК

 Вопрос,у него последним днем отпуска является суббота(выходной день), и каким днем его можно уволить?? Выходным можно? И он готов деньги возместить организации за эти три дня..

 Ну, если оно готов возместить эти деньги организации, то проблем ни каких нет.

Ну, а если последний день отпуска и т.е. день увольнения приходится на выходной день суббота, то т.к. и сотрудники офиса в субботу не работают, а издавать приказ об увольнении раньше днем, т.е. пятницей не рекомендуется, то приказ об увольнении лучше сделать в понедельник, да и дату увольнения лучше понедельником. А чтобы этот день у него не был рабочим днем, то пусть он на этот один день напишет заявление на отпуск без сохранения зп, это ему ни на что не повлияет.

Т.е., что я предлагаю:

1. Пусть перепишет заявление на увольнение и укажет дату увольнения рабочий день понедельник.

2. Пусть сразу же напишет заявление на отпуск без сохранения зп на 1 день на понедельник.

3. Вы издаете приказ на отпуск без сохранения зп на этот понедельник.

4. А в понедельник вы издаете приказ на увольнение, запоняете ему трудовую книжку и выдаете ему под роспись и производите с ним полный расчет.

Можно и таким образом:

1. Заявление не переписывать, т.е. дата увольнения по его заявлению выпадает на субботу выходной день.

2. Но, т.к. приказ об увольнении нельзя издать в этот выходной день, т.к. офис не работает и ни кто ему не выдаст документы и расчет, а раньше срока истечения увольнения приказ не рекомендуется издавать, т.к. работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение раньше времени, то приказ об увольнении вы издаете в понедельник, но дата увольнения там получается указывается суббота, документы выдаете соответственно в понедельник и расчет в понедельник.

И этот вариант тоже правильный, но я стараюсь, на всякий случай так не рисковать, и поэтому всегда выбирают вариант с отпуском без сохранения зп, чтобы день увольнения и выдачи документов и расчета был один и тот же.

 статья 14 ТК РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

 

 В табеле учета рабочего времени, если дату увольнения оставите в субботу будет стоять "В"

Это на всякий случай.

 Хорошо,спасибки....