18+
Как беременной добиться перевода на легкий труд?
Здравствуйте!
Я беременна, срок 3 месяца, работаю на заводе, там очень шумно ,грязно и очень воняет маслом.. Предоставила работадателю справку о беременности, по которой меня должны перевести на легкий труд, так как мое производство по всем критериям вредное, меня должны были перевести в место, где нет шума станков и грязи, но они лишь перевели меня работать в одну смену, и моя работа сейчас не особо отличается от той, которую я выполняла до беременности... я всю смену нахожусь я этом шумном месте, вообщем ничего не изменилось кроме моей зарплаты, когда я задала вопрос, почему меня оставили в цехе работать, а не перевили, мне сказали, что мест нет, нас беременных оказывается очень много, из-за работы в цеху у меня начались проблемы со здоровьем, мне пришлось уйти на больничный, насколько мне известно, то они по закону не имеют права оставлять меня работать в шумном цеху, я не знаю, что делать и как добится перевода. Находится в этом шуме я не могу, я не враг себе и своему ребенку.Посоветуйте пожалуйста как решить эту проблему.
Виктория Кочеткова
05 июля 2013, 18:51
Здравствуйте, Екатерина!
Давайте с вами немного разберемся, у вас просто справка о беременности или медзаключение, с подписью гинеколога и подписью заведующей гинекологии о том, чтобы вам предоставили работу, которая должна соответствовать санитарным нормам, которые описаны в САНПиНе для беременных женщин? Если это только всего лишь справка уведомление о том, что вы беремены, то они вас и не обязаны переводить. Должно быть именно медзаключение, о том, чтобы вам предоставили работу, которая соответстует санитарным требованиям.
САНПиНы для беременных я вам прилагаю.
Теперь меня интересует то, что вы написали про вредность, это так считаете вы или есть заключение по аттестации рабочих мест, где установлены категории вредности? Если так считаете вы то этого мало, должна быть аттестация рабочих мест, т.к. это завод, то аттестация должна быть обязательна и я вам рекомендую задать вам этот вопрос руководству, а где аттестация рабочих мест, когда она проводилась. И аттестация проводится 1 раз в 5 лет.
Но, знаете, аттестация это и не так и важно, важны санитарные нормы. А еще, есть перечень назовем, работ, где перевод на другую работу с сохранением среднего заработка должны осуществить и только при наличие справки о беременности, это например, дамы, которые борпроводницы, или дамы, которые работают на рентгенаппаратуре, в общем, этот список я вам приложу, а вдруг у вас именно какая то из этих работ.
Виктория Кочеткова
05 июля 2013, 18:58
Екатерина, а вообще, я вам прикладываю образец заявления о переводе на легкий труд, который разработан здесь у нас на сайте, и который дамы консультируемые используют, чтобы этого перевода добиться.
http://taktaktak.org/document/8233
Вот только скажу так, что работодатели не любят беременных и единицы дам, кто добивается этого перевода, любыми способами работодатель делает все, чтобы этому помешать. И знаете, да, большинство дам на сайте, просто уходили на длительные больничные, брали отпуска, лишь бы как то доносить и родить здорового ребенка. У нас на сайте, есть примеры в Истории успеха, как дамы добивались этого перевода, но это именно единичные случаи.
http://taktaktak.org/document/7787
Кому то даже приходилось ходить в суд, но дело в том, что это время и нервы, а беременным как раз ну ни как нельзя вот так волноваться и переживать, поэтому более реальный выход это уходить на больничные и взять свой отпуск.
Тем более, эти больничные и этот отпуск на размер пособия не повлияет, т.к. для пособий возьму два года к году события, т.е. если вы уходите в отпуск по БиР в 2013 году, то возьмут 2012 и 2011 года и поэтому смело уходите на больничные.
Виктория Кочеткова
05 июля 2013, 19:14
На всякий случай, вот вам ссылка, где указано, как беременной даме защитить свои права
http://taktaktak.org/document/7978
А вот вам ссылка на то, что вас работодатель не имеет право уволить по собственной инициативе, так, что ни на какие угрозы не реагируйте.
http://taktaktak.org/document/1321