18+
Работодатель не выдает расчетный лист по зарплате. Правомерно ли это?
Добрый день!
Проблема в том, что нам никогда не выдавали расчетный листок по зар.плате. Всё, что нам показывают, написано от руки с указанием окончательной суммы, выдаваемой на руки сотруднику. Там же, напротив суммы, мы подписываемся. Вероятно, нам их не выдают вот по какой причине.
Одна из сотрудниц ПОПРОСИЛА в бухгалтерии расчетные листки за последние 6 месяцев. Получив их через 2 недели и внимательно изучив, она была крайне удивлена, что ни разу не получила зар.плату за эти 6 месяцев (возможно, что это происходило всегда) с полным расчетом. На каждом расчетном листке после всех начислений и вычетов, красовались строчки "Долг предприятия на конец месяца" со значительной суммой, которую сотрудница недополучала и, в расчетном листке за следующий месяц, "Долг предприятия на начало месяца" уже с меньшей суммой. И так, из месяца в месяц, оставался долг за предприятием, и сотрудница ни разу не получила зар.плату с полным расчетом.
После требования объяснить, бухгалтер назвала это термином "сальдо" и не смогла понятно разъяснить, почему сотрудница недополучает некую перетекающую из месяца в месяц и уменьшающуюся сумму. Но назвала эти действия вполне правомерными.
Судя по всему, нам и не выдают расчетные листки, чтобы не возникало ненужных вопросов по поводу этих сумм.
Отсюда вопросы. Имеет ли право Государственное Казённое Учреждение, относящееся к Министерству Труда и Социального Развития, недодавать сотрудникам зар.плату? Правомерны ли действия бухгалтера? Если нет, то к кому обратиться с жалобой?
Заранее благодарю
Виктория Кочеткова
13 августа 2013, 16:09
Здравствуйте, Анжелика!
Вам предоставили стандартную форму листка расчета и строчка долг на конец месяца то стандартная фраза, и знаете, когда сама смотрю в эти листки расчета, хотя понимаю кое-что в бухгалтерии и всегда помогаю работникам в расчете их зп, если им что то не понятно, а бухглатерия занята. Поэтому ориентироваться на расчетный листок сильно не нужно. Лучше запросить справку по форме 2НДФЛ, там все-таки сведения о зп более понятно отображены.
А вообще, да расчетный листок обязателен ст.136 ТК РФ.
И еще, у вас есть ведь на руках трудовой договор, там указан должностной оклад (оклад), потом в вашей местности возможно есть районный коэффициент. Возможно, у вас есть премии, которые официальные (белые) и прописаны в локальном нормативное акте, чтобы понять свою зп, то нужно оклад сплюсовать с премией на это все еще накрутить районный коэффициент и вычесть подоходный налог 13%, конечно, сумма налога может быть ниже из-за того, что есть дети, но давайте без детей, просто сминусуйте 13% и вы будете приблизительно иметь данные по своей зп.
А жалуются у нас на работодателя - лучше в прокуратуру, т.к. прокуратура либо сама проведет проверку, либо передаст вашу жалобу в ГИТ, на прямую в ГИТ не рекомендую они отписками занимаются, потеряете только время. Жаловаться можно в профсоюз и жаловаться можно в вышестоящую организацию, чтобы тоже провели проверку.
Но, все-таки не ориентируйтесь только на листок расчета по зп. Зпросите справку по форме 2НДФЛ и попросите бухгалтера вам на листочке объяснить, как делаются ваши начисления, чтобы иметь представления.