Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Работодатель не выдает расчетный лист по зарплате. Правомерно ли это?

Дагестан респ.доступ к информациитрудовые отношения

Проблема
Анжелика Касумова Анжелика Касумова 13 августа 2013, 15:52
0

Добрый день!

Проблема в том, что нам никогда не выдавали расчетный листок по зар.плате. Всё, что нам показывают, написано от руки с указанием окончательной суммы, выдаваемой на руки сотруднику. Там же, напротив суммы, мы подписываемся. Вероятно, нам их не выдают вот по какой причине.

Одна из сотрудниц ПОПРОСИЛА в бухгалтерии расчетные листки за последние 6 месяцев. Получив их через 2 недели и внимательно изучив, она была крайне удивлена, что ни разу не получила зар.плату за эти 6 месяцев (возможно, что это происходило всегда) с полным расчетом. На каждом расчетном листке после всех начислений и вычетов, красовались строчки "Долг предприятия на конец месяца" со значительной суммой, которую сотрудница недополучала и, в расчетном листке за следующий месяц, "Долг предприятия на начало месяца" уже с меньшей суммой. И так, из месяца в месяц, оставался долг за предприятием, и сотрудница ни разу не получила зар.плату с полным расчетом. 

После требования объяснить, бухгалтер назвала это термином "сальдо" и не смогла понятно разъяснить, почему сотрудница недополучает некую перетекающую из месяца в месяц и уменьшающуюся сумму. Но назвала эти действия вполне правомерными.

Судя по всему, нам и не выдают расчетные листки, чтобы не возникало ненужных вопросов по поводу этих сумм.

Отсюда вопросы. Имеет ли право Государственное Казённое Учреждение, относящееся к Министерству Труда и Социального Развития, недодавать сотрудникам зар.плату? Правомерны ли действия бухгалтера? Если нет, то к кому обратиться с жалобой?

Заранее благодарю

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 августа 2013, 16:09
0

 Здравствуйте, Анжелика!

Вам предоставили стандартную форму листка расчета и строчка долг на конец месяца то стандартная фраза, и знаете, когда сама смотрю в эти листки расчета, хотя понимаю кое-что в бухгалтерии и всегда помогаю работникам в расчете их зп, если им что то не понятно, а бухглатерия занята. Поэтому ориентироваться на расчетный листок сильно не нужно. Лучше запросить справку по форме 2НДФЛ, там все-таки сведения о зп более понятно отображены.

А вообще, да расчетный листок обязателен ст.136 ТК РФ.

И еще, у вас есть ведь на руках трудовой договор, там указан должностной оклад (оклад), потом в вашей местности возможно есть районный коэффициент. Возможно, у вас есть премии, которые официальные (белые) и прописаны в локальном нормативное акте, чтобы понять свою зп, то нужно оклад сплюсовать  с премией на это все еще накрутить районный коэффициент и вычесть подоходный налог 13%, конечно, сумма налога может быть ниже из-за того, что есть дети, но давайте без детей, просто сминусуйте 13% и вы будете приблизительно иметь данные по своей зп.

А жалуются у нас на работодателя - лучше в прокуратуру, т.к. прокуратура либо сама проведет проверку, либо передаст вашу жалобу в ГИТ, на прямую в ГИТ не рекомендую они отписками занимаются, потеряете только время. Жаловаться можно в профсоюз и жаловаться можно в вышестоящую организацию, чтобы тоже провели проверку.

Но, все-таки не ориентируйтесь только на листок расчета по зп. Зпросите справку по форме 2НДФЛ и попросите бухгалтера вам на листочке объяснить, как делаются ваши начисления, чтобы иметь представления.

 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

13 августа 2013, 15:52,
8 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).