Учредитель и директор в одном лице

 Здравствуйте,

Не могли бы Вы уточнить, сколько учредителей имеет данная организация?  Если  ООО создано одним учредителем решение принимается им единолично и оформляется письменно. В  случае если единственный учредитель пожелал самостоятельно управлять обществом, в решении указывается: «Обязанности директора Общества возлагаю на себя». Существует мнение,  что трудовые отношение с единственным учредителем, который  является директором не оформляются, лично мое мнение, что трудовые отношения с директором стоит обязательно оформить. ( хотя бы во избежание претензий налоговых инспекторов. Так на основании п.21 ст. 270 НК РФ, ФНС может исключить зарплату директора из расходов при расчете налога на прибыль, если трудовой договор отсутствует). 

 Здравствуйте, Ирина!

А можно порассуждать. Если брать  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 N 428н, чтобы учредитель и он же директор был застрахован на случай б/л и материнства, то с ним нужно заключить трудовые отношения, подписать трудовой договор. 

Признаки трудовых отношений указаны в ст.15-17, 19 ТК РФ.

При этом полномочия руководителия определяются гражданским законодательством. Т.е., незаключив с директором единственным учредителем трудового договора, он будет иметь право на выплату не заработной платы,  а дивидендов, которые на оплату труда не относятся и при чем сроки выплаты по дивидендам тоже отличаются от сроков выплаты зп. Пенсионные взносы в это случае не будут начисляться. Но, и без трудового договора соответственно ни каких выплат через ФСС.

НК РФ тоже признает  - обязательным условием признания расходов на оплату труда признают наличие трудового договора.

 Хотя, согласно  письма Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1, в случае если единственный учредитель назначается на должность директора, трудовой договор подписывать не нужно. В данном письме говорится, что подписание трудового договора от имени работника и от имени работодателя одним и тем же лицом не допускается. Ведь в данном случае по отношению к директору руководитель отсутствует. Роструд также ссылается на статью 273 ТК РФ, согласно которой особенности регулирования труда руководителя, установленные главой 43 ТК РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учредителем.