Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель и договоры

Тамбовская обл.договорыдокументытрудовые отношения

Проблема
Анонимно 15 октября 2013, 17:32

 Добрый день. У меня вот какая проблема. Два с половиной года назад я устроилась работать в салон парикмахером. Работадатель сама лично спустя месяц предложила мне оформиться официально. Я конечно согласилась. Этой зимой, она заявляет мне: подняли налоги, и самостоятельно она платить отчисления за меня не может, попросила меня уволиться по собственному, но продолжать работать на нее, либо же что б я сама за себя платила налоги. В тот момент я работала на сделке, на процентах, т.е.50/50 .Я отказалась увольняться и платить самой за себя, я вообще первый раз такое слышала. И вот в конце апреля она предлагает нам с мая месяца работать на аренде кресла.Мы соглашаемся, но! конкретно мне она начинает капать на мозги,увольняйся, или плати сама за себя и точка. проконсультировавшись в трудовой инспекции, мне сказали что если сменились условия труда, предыдущий договор   расторгается, и составляется новый, т.е . мне в любом случае  увольняться. я смирилась и 16 мая написала заявлени е по  собственному.  после этого мне ни кто не отдал трудовую, и я по сей день была не в курсе, уволили меня или нет.Буквально вчера столкнулась с проблемой, т.к. в данный момент я беременная мне в больнице попросили трудовую, с целью оформления больничного. Обратившись к работодателю она мне сказала что с мая месяца не ведет за меня отчисления. и уволила меня вчера, как говорится''задним числом". Подскажите пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? И права ли моя работадатель? 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 октября 2013, 14:39
0

 Здравствуйте!

Знаете, как то странно вас проконсультировали в инспекции по труду, даже скажу так, что вам во вред, т.к. если меняются существенные условия труда по ст.74 ТК РФ, вас работодательО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

, т.е. два месяца вы работаете в старых условиях, а потом либо соглашаетесь, либо не соглашаетесь, но тогда трудовой договор расторгается, вы увольняетесь и вам еще выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А если вы соглашаетесь, то старый трудовой договор не расторгается, и новый не заключается, а просто составляет допсоглашение к вашему трудовому договору, где прописываются новые условия, в общем, сильно вас обманули.

Тем более, вы уже и расторгли тот трудовой договор, да еще и подписали новый трудовой договор, т.е. все сделали добровольно, сами.

Впервые слышу, чтобы трудовую у нас требовали для оформления больничного листа, это просто бред, работодатель выдает трудовую книжку только в одном случае – при увольнении, ну, ладно, зато выяснили, что оказывается вас еще и уволили каким то задним числом.

А вообще, так вы все запутали, что значит работодатель не делал за вас отчисления, знаете, работодатель обязан с зп платить 30,2% налогов, и это обязанность работодателя, а вот работник может и сам платить подоходный налог 13%, но только эти 13%.

В общем, вы так все запутали себе во вред, что вам теперь, знаете это решать придется и в суде, а еще и обращаться по инстанциям, я вам просто рекомендую – обратиться в налоговую, потом в прокуратуру и в ГИТ (в ГИТ это до кучи, тк. бесполезная организация, но если на нее надавит прокуратура, то они могут сделать свою работу грамотно)

В суде, вам придется доказывать, что вы работаете у данного работодателя, но думаю, у вас ведь и клиенты есть, и записи вы какие то ведете общие в этом салоне. В прокуратуру и ГИТ пишите, только вот не нужно звонить, как вы уже однажды проконсультировались, а именно в письменном виде, пишите, что работодатель изменил не законно существенные условия труда в нарушение ст.74 ТК РФ и что перестал за вас платить налоги, которые установлены законом, еще уволил вас без вашего согласия. Ну, и в налоговую в том же духе. Хотя, в вашем случае, возможно, только суд это все и решит.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

15 октября 2013, 17:32,
7 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика