Увольнение на испытательном сроке

 Здравствуйте, Елена!

По соглашению сторон вы имеете право уволиться, если вы достигнете с работодателем этого соглашение, можете и сами подать заявление, что вы просите, чтобы трудовой договор расторгли по соглашению сторон. И если это заявление будет подписано руководителем организации, что он согласен, то расторгнут по соглашению сторон.

Однако, ст.78 ТК РФ не обязаывает в этом случае какие то компенсацияонные выплаты, все компенсацонный выплаты при увольнении прописаны в ст.178 ТК РФ (большинство), поэтому обязат вы при увольнении по соглашению сторон работодателя что то вам выплатить не можете, только, если работодатель согласиться что то вам выплатить сам, но опять же об этом нужно указать вашу просьбу в заявлении.

А так, вам выплатят то, что вы заработали за отработанный период в текущем месяце, плюс компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Да, работать в такой организации не рекомендую. Но, т.к. вы хотите работать, т.е. хотите найти новое место работы, т.е. заинтересованы в работе, рекомендую в этом случае обратиться в центр занятости за помощью.

 Опять же, в ст.71 ТК РФ указано, что если вы пришли к выводу, что эта вам работа не подходит, то выимете право подать заявление, чтобы расторгуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.е. это именно ваше право, но кто вам запрещает, например, написать заявление на увольнение либо по собственному желанию, либо написать, что вы просите расторгнуть трудовой договор по соглашение сторон, но при этом указать дату расторжения трудового договора (увольнения), которую вам нужно, а до этой даты вы будете работать, а значит, вам выплатять заработанную сумму денег и компенсация за неиспользованный отпуск тоже может быть больше.

Только, учтите, что при увольнении по соглашению сторон, соглашение, когда оно подписано отозвать его не возможно, и даты увольнения не переносятся на другой срок, даже если работник заболел.

 Спасибо Виктория!

Ваши советы очень нужные ! Если я вас правильно поняла работадатель может и неподписать заявление по соглашению сторон? А как бывает если все пойдет похудшему варианту. запись как непрошедшей испытательный срок..... какие выплаты в центре занятости?

Елена

 Что значит по худшему варианту - как не прошедшую испытательный срок, если вы готовы уволиться сами. Если вы сами напишите заявления на увольнение хоть по собственному хоть по соглашению сторон.

Но, вообще, чтобы уволить как не прошедшую испытание, то нужно расписать причины, в чем это выразилось, а еще, вообще, суды всегда учитывают, был ли план на период испытания, как проводилась оценка результатов работы, была ли отчетность о проделаной работы, делалось ли заключение на эту отчетность и т.п. Т.е. срок испытание это не просто, когда работник предоставлен сам себе и обязан показать свои рабочие качества и профпригодность, но и работодатель должен что то для этого сделать со своей стороны.

Про выплаты в ЦЗ, у нас есть специалист из центра занятости, она лучше это все озвучит, но скажу так, если работник увольняют по отрицательным мотивам, то выплаты минимальные, плюс есть еще условия, когда выплачивается минималка. Относится ли увольнение как не прошедшей испытание к отрицательным мотивам, это мне нужно поднимать Закон о занятости, вот поэтому и думаю, что лучше, что бы на эту часть вашего вопроса ответил специалист.

Либо, чтобы выделить ваш этот вопрос, задайте его в отдельной теме, в каком будет выплата в ЦЗ, если обратиться после увольнения как не продшего испытательный срок.

 И да, обязать работодателя уволить вас по соглашению вы не можете, это именно соглашение сторон, но думаю в вашем случае это статья выгодна очень и для работодателя, не вижу причин, чтобы не согласиться для увольнения по данной статье.

 Спасибо Виктория!

 Ваши советы очень ценны ! По ним я увидела ситуацию по другому так как планов небыло. только задания по ним я составаляла отчеты когда увидела что что-то не так пошло . оценки положительные за 1.5 месяца отрицательных мотивов и быть не может пьянства небыло как и прогулов и опозданий только теперь могут к квалификации придраться и все да наверно проще всегт написать заявление по соглашениям сторон в 2-х экземплярах я тену время так как судорожно ищу работу. что в нашем городе не так просто Елена

 Елена, если вы напишите заявление, типа, прошу расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон)  и укажите дату, например, 31 декабря 2013, то это будет очень выгодно вашему работодателю, т.к. если вас будут увольнять по соглашению сторон, то соглашение сторон, даже, если там дата увольнения 31 декабря вы уже не сможете отозвать, и это очень выгодно работодателю, он уже гарантирован, что вы точно увольняетесь и что отозвать соглашение о расторжении трудового договора вы не сможете, даже если заболеете.

А вам это выгодно, т.к. дата 31 декабря, значит вы расчет получите за полный месяц декабрь и у вас будут деньги, плюс еще вы до конца декабря будете искать спокойно работу. Единственное, скажу так, в декабре сложно искать работу, т.к. работники стараются в декабре не увольняться, с работодателем не сориться, все ждут новогодней премии, 13-ой зарплаты, корпоративов, это знаете, даже по нашему сайту заметно, количество вопросов по всем темам сократилось, граждане ждут праздников, занимаются подготовкой к ним. Самое лучшее время, это конечно, наступит с февраля, но вы все-таки ищите, т.к. и в декабре может повезти с поисками, тем более, вы именно нацелены на результат.

 Спасибо! Но у меня так не получиться срок испытального срока истекает 16 декабря. если только уйти на больничный тогда срок автоматически продлиться я прова?

 Если будете увольняться по соглашению сторон, то здесь уже не важно, что срок испытания заканчивается 16 декабря, поэтому я и говорю, что эта статья очень выгодна и для вашего работодателя очень, именно, потому что срок уже испытания уж закончен, а соглашение сторон отозвать вы в одностороннем порядке не сможете, и вас уволят в обговоренную дату 31 декабря.

 Спасибо поняла!