Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Здравствуйте! В прошлом году,в феврале месяце,получила производственную травму. Работала кассиром в гипермаркете от аутсорсинговой компании, с которой у меня был заключён договор на выполнение работ - типа подработки без официального оформления. Я в районе 13-14 часов поднялась на второй этаж в туалет, спускалась быстро,потому что была суббота, и я торопилась вернуться: было много народу, и я обещала напарнице, что постараюсь недолго отсутствовать. Далее

Добрый день! Я родила 16 февраля 2019, мать-одиночка, прочерк в свидетельстве о рождении в графе отец. Другого подтверждения того, что я воспитываю ребенка одна у меня нет. В соц.защите сказали, что статус матери-одиночки отменили. До 25 апреля 2019 нахожусь на больничном. В начале марта получила уведомление о увольнении, т.к. в отношении моего работодателя открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Далее

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель при часовой оплате труда, не оплачивать минуты отсутствия работника на смене, и при этом выносить дисциплинарное нарушение за неоплаченное время работы. К примеру, рабочая смена составляет 11 часов, зафиксирован приход работника на 15 минут позже, в зарплату работник получит оплату за 10 часов 45 минут и дисциплинарное взыскание, за опоздание на 15 минут. Далее

С 8 октября 2018 по 25 февраля 2019 года находилась на больничном по беременности и родам. С 26 февраля 2019 начисляют пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Просила произвести замену лет с  2018 года, так как в этом году я уже три месяца находилась на больничном по беременности и родам,  на 2016 год, руководствуясь п 1 ст 14 ФЗ 255. Далее

19.04.2019 в 9 утра сообщили, что наш должности сокращают 22.04.2019, и чтобы за эти 3 дня мы написали заявление по собственному. Сказали, что можете на другие должности пойти, но на них нужно устраиваться отдельно, через заявки на сайте или на hh.ru. Увольнять по сокращению не желают и ни на какие вопросы не отвечают. Далее

Ребенку 1 год. Мать хочет выйти на работу в школу на 0, 75 ставки как зам. директора и в эту же школу на 0, 33 ставки как учитель. Сохранится ли выплата пособия?

У введен эффективный контракт, все условия прописаны в трудовом договоре и дополнительном соглашении, вид и размер и основания стимулирующих выплат, а так же критерии эффективности, по достижению которых сотрудник может претендовать на выплату стимулирующих надбавок прописаны прозрачно. Комиссия которая заседает ежеквартально установила, что работник не достиг определенных показателей, и стимулирующую выплату установили меньше чем в предыдущем квартале и комиссия приняла решение о выплате стимулирующих надбавок в меньшем размере, чем ранее было у сотрудника,когда он достигал поставленных задач. Далее

Нормально ли то, что на сайтах предоставления услуг пишут "Сайт не является публичной офертой и носит информационный характер". Я читал, что это не очень хорошо, но хотел бы узнать Ваше живое мнение? т.к. на сайтах в последнее время очень часто вижу это примечание. Если на сайте наоборот написано, что Сайт является публичной офертной (без частицы НЕ), то это еще лучше для Потребителя? Далее

Здравствуйте. Я пенсионер и  соучредитель и директор ООО с 2012г. Предприятие не работает и не работало в налоговую нулевой баланс. Движения средств нет, зарплаты нет .С 2019г. Мне не платят индексацию пенсии, т.к. я считаюсь работающим. Как я могу считаться работающим если я не получаю зарплату и не плачу налоги? Далее

Здравствуйте. Есть подозрение на использование личных данных для мошеннических схем с участием ООО и физ.лица. Физ. лицу случайным образом стало известно о том, что на его имя в банке открыт счет. Данные по счету, а именно ФИО, ИНН, Паспортные данные верны. Номер телефона - сторонний, отношения к физ. лицу не имеет. Далее