Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Как добиться выплаты желаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон или использовать ст. 155 ТК РФ?

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Сложилась такая ситуация: моему ребенку в 18 декабря исполняется 1.6 мес. Я написала работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска в 1.6 мес. На что мне позвонила руководитель ОК и сказала, что ОСП, где я работала, закрыли,. Работников по согласию перевели в другое ОСП в той же организации, а некоторых сократили, пока оставили мою ставку, так как вы находитесь в отпуске. Далее

Как сотруднику применить ч.1 ст.155 ТК РФ?

Работодатель дал уведомление о сокращении, затем убрал большую часть функций отдела. Сейчас не платит ежемесячную премию. Можно ли самому потребовать оплату по ч.1 ст.155 ТК РФ, и нужны ли какие-то заявления и приказы о выплате по средней зарплате?

Есть ли смысл обратиться в суд с тем, чтобы отработанное время мне оплатили в соответствии со ст.155 ТК РФ?

Добрый день, ситуация такая: после реорганизации компании, после простоя меня вывели на работу. Не препятствовали, зп платили, но относились как к пустоту месту,    то есть мой функционал выполнял другой сотрудники. В ответе на мою претензию работодателю ответили, что подчиненных у меня нет (это же установила и трудовая инспекция) и доступа в рабочую систему у меня нет, то есть свои прямые обязанности по трудовой инструкции я выполнять не могу. Далее

Правомерен ли отказ руководства в применении ч. 1 ст. 155 ТК РФ?

Здравствуйте! Работаю в госслужбе, начальник отдела. Приказом от 29.01.2016 мой отдел был упразднен. В предупреждении о сокращении сообщалось, что моя должность сокращена. Через 2 месяца я предоставила справку о беременности. В листе беседы сказано, что за мной сохранена указанная должность, мне надлежит исполнять свои должностные обязанности в соответствии с указаниями бывшего начальника и соблюдать служебный распорядок. Далее

Как добиться от работодателя исполнения ст.155 ТК РФ?

Как получить от работодателя исполнение ст.155 ТК РФ? За время нахождения в декрете мою должность сократили. Сейчас мне вручили уведомление о сокращении за 2 месяца до увольнения и обязывают приходить на работу по графику и отбывать 8-часовой рабочий день. Ссылаются на трудовой контракт и угрожают прогулом, но все в устной форме. Знаю, что нужен документ-основание, чтобы я могла не приходить, но как его получить? Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...