Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Нет доплаты за предрейсовый и послерейсовый медосмотр. Что делать?

Здравствуйте! На нашем угольном предприятии работают водители по перевозке горной массы, маш.бульдозера, экскаваторшики. Все проходят предрейсовый медосмотр для печати на путевом листе. Смена начинается с 8.00 (первая дневная), а предрейсовый мы проходим в 7.00-7.10 до началы смены. Должны ли оплачивать время, связанное с предрейсовым и послерейсовым медосмотром (время осмотров включено в рабочее время или нет)? Далее

Правомерно ли доплату за вредность добавлять к премии?

Здравствуйте! На предприятие пришло новое положение об оплате труда! Раньше была премия у машиниста бульдозера 50% (в премию входило ТБ и ПБ и т.д.) + доплата 4% за вредность за класс 3.2 отдельной строкой в квитке. Сейчас премия 43% + 3% (так называемая интенсивность) + 4% за вредность. Они приплюсовали вредность к премии, чтобы игрой цифр оставить все как было раньше: 50% и осталось 50%. Далее

Вправе ли председатель запретить аудиозапись работы комиссии по трудовым спорам?

1.Работник подал заявления в КТС. На заседании пытается вести аудиозапись работы КТС. Председатель определил, что аудиозапись ведет только секретарь комиссии. Вправе ли председатель запретить аудиозапись работы комиссии? А если работник все таки записывает?Комиссия может быть остановлена или вообще разойтись? 2.Работник все-таки записал работу комиссии по ТС и пытается закинуть запись во все группы города, через группы ВК и т. Далее

В протоколе кадровой комиссии функционал моих обязанностей прописан неверно. Могу ли я опровергнуть данный протокол?

Добрый день! В организации 1 единица подлежит сокращению, таких единиц в отделе 4. Была проведена кадровая комиссия, мне вручили уведомление. Запросив протокол кадровой комиссии, я в нем обнаружила, что функционал моих обязанностей прописан неверно и расходится с моей должностной инструкцией. Могу ли я каким-то образом, опровергнуть данный протокол?

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением

Доброго времени суток! Прошу оказать помощь в составлении грамотного заявления на получение ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением. На данный момент времени у меня 9,37 дн неиспользованного отпуска (основной отпуск+доп.отпуск МКС и РКС). Ребенку будет три года 11.12.2018. Дело в том, что работники отдела кадров и бухгалтерии неоднократно совершали ошибки, хочу быть подкованной в этом вопросе. Далее

Законны ли изменения в графике работы?

Здравствуйте! С недавних пор на нашем предприятия (разрез по добычи угля) работников  перевели на график 12вв (первая, вторая, 2 выходных) до введения графика 12вв был график 11вв22(первая, первая 2 выходных, вторая, вторая) Сказали нет межсменного отдыха, когда при графике 12вв нет межнедельного отдыха. Есть долгая переписка с работодателям, но не к чему это не привело, только что наказали должностное лицо дисциплинарным взысканием за несоблюдение межнедельного отдыха. Далее

Должна ли я возвращать пособия, которые получила от работодателя не по своей вине?

Здравствуйте. Должна ли я выплачивать сумму пособий, которые получила не по своей вине? Работодатель с бывшей работы требует вернуть деньги. Я была в декрете до 1,6 лет, но по случаю принятия на другую работу, я написала заявление об увольнений с бывшей работы и преждевременном выходе из декретного отпуска (до конца декретного отпуска оставалось месяц), но за последний месяц я получила пособия. Далее

Работодатель не оплатил праздничные дни. Правомерно ли это?

Здравствуйте, уважаемые эксперты!

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.

Я пошла в очередной отпуск с 09.01.2020г. Работодатель выплатил мне только отпускные,  сказав, что праздничные дни с 01.01 по 08.01 не оплачиваются, и, соответственно, з/п за эти дни не будет...

Правомерно ли это?

Заранее благодарю за ответ!

Можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет со старшим ребенком в день трудоустройства или только в первый рабочий день при сменной работе?

Здравствуйте, подскажите, можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет со старшим ребенком (ребенку 2,5 года) в день трудоустройства, или только в первый рабочий день (трудоустройство 25.12.19, а первая смена должна быть 26.12.19). До этого не работала, уволилась на первых неделях беременности старшим ребенком. И обязательно ли нужно предоставлять справку отцу ребенка, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает выплат от своего работодателя на старшего ребенка, (у него оформлен отпуск и пособия по уходу за младшей (1,3 года). Далее

Войдет ли 2019 год в начисление больничного по беременности и родам, если открыть его в январе?

Лист нетрудоспособности по беременности и родам открывают 09.12.2019, хотелось бы закрыть рабочий год 2019. Пойти в декрет с 10.01.2020 на месяц позже. Как будет начисляться больничный с 09.12.2019 или с января месяца? Войдет ли 2019 год в начисление больничного, если идти в январе?

10 из 180. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...