Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Добрый день! Очень прошу помочь с непростой ситуацией,сложившейся у меня на работе. Работаю в крупной федеральной компании около 5 лет. Делала всегда больше, чем положено по ДИ и много раз получала благодарности и проходила  обучения за счёт компании (за последние 3 года дважды). Мне много раз предлагали, и я участвовала в конкурсах на руководителя отдела. Далее

Неделю назад мне позвонили и сказали, что сокращают, срочный трудовой договор! Мне нужно ложиться на операцию 29 марта 2020г., зная это, работадатель меня якобы сокращает в связи закрытием проекта! Не знаю, как быть...

Здравствуйте. Я - гражданка РФ, прописана в Санкт-Петербурге, живу сейчас с мужем (не расписаны) в Абхазии. Работаю в российской компании, удаленно. Планируем рождение ребенка. На какие выплаты я могу рассчитывать в РФ, и в каком порядке мне стоит действовать? Может ли быть у детей двойное/второе гражданство? Если да, те же выплаты положены или их список меняется? Далее

Выполняя технологическую операцию на строгальном станке, получил травму от отколовшейся заготовки. Сила удара была такова, что разлетелось специальное прижимное приспособление. И разломившейся ручкой сломала палец. Произошёл открытый перелом, раздробило сустав и откололась кость третьей фаланги. В местной больнице хирург зафиксировал палец спицей и зашил разорванные мягкие ткани. При этом о случившемся было сообщено руководству. Далее

На работника подана докладная, получены объяснения (не очень вразумительные). 
Никаких финансовых последствий (выговор или лишение премии) это не повлекло. 
Работник в письменном виде требует предоставить копию докладной на основании ст.62 ТК. 
Считаете ли вы его требование правомерным? 
Если нет, почему?
 

Здравствуйте, работала официально, ушла в декрет. С фирмы получала пособие по уходу. С августа перестали платить. Позвонила в фирму, мне ответили, что не могут ничем помочь. И в трудовой запись не поставят, т.к не имеют право, соучредитель умер, и юридического права нет у них ставить записи. Забирайте трудовую и обращайтесь в суд сказали в отделе кадров, после чего подорвать документы в ФСС. Далее

Ухожу в декрет. Предоставила работодателю мед. заключение и заявление о переводе на лёгкий труд. Работодатель создал доп. соглашение, в котором перечислены работы, которые я буду выполнять. Работодатель исполнил обязанности: исключил вредные условия труда, сохранил средний заработок. Но меня не устраивает перевод в другое структурное подразделение и отсутствие (полное) рабочего места, т. Далее

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3х лет. Была официально оформлена, когда уходила в декрет. Так получилось, что забеременела, и второй декрет начнётся за 2 месяца до конца первого. Оповестила работодателя, на что получила ответ, что руководство поменялось, юр.лицо осталось прежним, но они как-то иначе работают как ИП. Проверила через налоговую, юр. Далее

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, мне рассчитать сумму декретных, если мой средний официальный заработок в месяц составляет 15050! По моим подсчётам, выходит 70000 плюс-минус! Вчера было зачисление на карту, но сумма составляет 52000! Что на 20000 почти меньше... Может, я что-то не так посчитала? И как вообще узнать будущую сумму декретных выплат? Заранее благодарю за помощь! Далее

Я работаю фотографом (предметная съемка для каталога), трудоустройство официальное. В течение последних 2-3 месяцев я получаю от директора претензии о моей работе. Все должностные обязанности я выполняю в полном объеме, претензии обычно на уровне "нравится/не нравится", без конкретных поправок. Сегодня мне сообщили, что начали искать нового сотрудника на мою должность. Далее