Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Здравствуйте. Я работаю мерчендайзером, работа тяжёлая, постоянное нахождение в холодильниках и поднятие тяжестей. Узнав, что забеременела, попросила в ЖК справку о лёгком труде, поселок у нас маленький и, видимо, для мед.персонала это ново. Дали справку с ограничение физ.нагрузок. Справку работодателю принесла, создали приказ о переводе в делопроизводители. Место оставляет желать лучшего, посадили за один стол с бухгалтером, ноги поставить некуда, стул впритык к стене, обычный офисный, твердый. Далее

Добрый день! Четвертый месяц не получаю пособие на ребенка. Работодатель вначале говорил, что проблемы с финансами, я спокойно ждала, потом сказали, что денег нет и не будет, в планах закрывать агенство. Мне подготовили необходимые документы и я сдала пакет документов ФСС для получения прямых выплат, в связи с тем, что у работодателя нет денег. Далее

Здравствуйте. Работаю вахтой по срочному договору ч.1. ст.59 ТК РФ. В данный момент узнала, что беременна. Меня должен работодатель освободить от работы вахтой? 

В мае этого года умер мой муж от проф.заболевания, который получал социальную выплату по потере здоровья на работе. Должен ли соц.страх выплачивать эту выплату мне?

Как трактовать? "Приказ *** гос  "В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда. Далее

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации. С 7 ноября открыли больничный по БиР, 8 числа написала заявление и отдала в отдел кадров. Зарплату перечисляют каждые 14-15(з/п) и 30(аванс) числа месяца. 30 ноября мне поступил аванс за отработанные дни в начале ноября, но за больничный по БиР так и не перечислили.   Далее

Здравствуйте! Сотрудник обучается в аспирантуре по заочной  форме  обучения в университете , работает по пятидневной рабочей неделе в ФГБУ. Имеет ли он право на:- один свободный от работы день в неделю- на дополнительный ежегодный отпуск 30 календарных дней вне зависимости от наличия сессий?Что подразумевает фраза ст. 173.1 ТК РФ, один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы? Далее

Добрый вечер. Ходила в женскую консультацию, чтобы мне написали мед.заключение на легкий труд по беременности. Но меня попросили принести профессиограмму либо мед.направление на периодическое мед.обследование, где указаны номер приложения, чтобы на этих основаниях мой акушер-гинеколог могла выписать. Но в этих документах не расписаны вредные условия труда, относящиеся к беременным женщинам. Работаю в хим.лаборатории молзавода, где работаю с хим.реактивами (серной кислотой, щелочью, фенолом), за смену прохожу около 4-5 км, сквашиваю продукцию в термостатных камерах, где температура достигает 42-45с, при сквашивании поднимаю ящики 2,4кг с пола. Далее

Может работодатель в одностороннем порядке изменить продолжительность смены с 8 часов до 7.2 часа, сохраняя при этом месячную норму часов, увеличивая количество смен? В данным момент у нас посменный график 3:2 при продолжительности смены 8 часов. А с 1 января 2019 планируют перевести на 3:1 при продолжительность смены в 7.2 часа. Далее

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, я работаю охранником в бюджетной организации в местности, приравненной к Северным районам, живу на постоянной основе, работа не носит временный характер, работаю более двух лет. В этой организации, поначалу заключались срочные договора каждый год, при этом не один пункт ст. 59 Срочный трудовой договор делать это не позволяет, они ссылаются пункт:с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,но только если это связано с переездом к месту работы, а насколько  я понимаю, это значит, что если на работу принимается лицо, проживающее в «северных» районах, срочный трудовой договор по вышеназванному основанию заключить нельзя. Далее