Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Утвердили не те даты ежегодного отпуска. Что делать?

Добрый день. Я мама двоих детей 3,5 года и 7 лет. У меня возник конфликт по поводу предоставления мне ежегодного отпуска. График на отпуск мне принесли за 3 часа до сдачи его в кадры. Я предложила свой вариант. Начальнику не понравился, сказали переделать. Предложила второй вариант. И заболела. Вышла на работу и узнала, что начальница утвердила мне вариант, который больше ей понравился, при этом сдвинув мне даты. Далее

Оплата больничного листа по беременности и родам

Ушла в декрет. Расчет декретных за 2018 и 2019 года. В 2018 до октября работала в одной организации, с конца октября и весь 2019 г. и до выхода в декрет в другой организации. При подаче документов на выплату была подана справка 182 н за 2018 из первой организации. Выплата пришла без учета 2018 года. Далее

Увольнение при беременности

Добрый день. Подскажите пожалуйста, нахожусь на втором месяце, в связи с разногласиями с начальством вынуждена уволиться. Зарплата на другой работе немного ниже. Потеряю ли я в декретных выплатах и выплатах до 1.5 лет?

Сохранятся ли выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на другую работу?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто платит выплату до 1,5 лет по уходу за ребенком, и потеряю ли я деньги, если перейду на другую работу?

Как добиться официального сокращения?

Подобные вопросы я тут уже видел и читал. Но у меня несколько иная ситуация. У нас на заводе и так не просто, а тут вот, из-за того, что благодаря вирусу все получили оплачиваемый отпуск - они потеряли очень много средств. Ну и потихоньку в других цехах (более приличных) людей активно сокращали. Далее

Беременной сотруднице не могут предоставить легкий труд в городе постоянного проживания. Что делать?

Добрый день. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С отпуска ушла сразу на 2 больничных и в отпуск. Моя должность - управляющий магазином - сейчас занята. Имеется справка на легкий труд, т.к беременна. Проблема в том, что я числюсь в СПБ, а проживаю сейчас в Луге - это теперь постоянное место жительства. Далее

Увольнение и выплата расчёт во время выходных, объявленных в связи с пандемией коронавируса

Добрый вечер! Работала в магазине продавцом-кассиром. 16.03.2020 года я написала заявление на увольнение и подписала приказ. Последний рабочий день значится 31.03.2020. Далее (с 28.03.2020) в связи с коронавирусом компания отправила наш магазин на "выходные". Мне оставалось отрабатывать 2 смены! 30.03.2020 мне позвонила управляющая и сообщила о том, что якобы компания не рассчитает меня в день увольнения 31. Далее

Бывший работодатель не предоставляет справку 182 н. Куда обратиться?

Здравствуйте! Я уволилась с прошлого места работы в апреле прошлого года, позже мне выслали справки 182 н за 17-18 года. Сейчас, для расчета пособия по временной нетрудоспособности мне для замены лет нужна справка за 2015-2016 года, ТК у меня были исключаемые периоды. Бывший работодатель отказывается мне ее предоставить, объясняя это тем, что эти года уже находятся в архиве. Далее

Сокращение должности беременной женщины

Здравствуйте! Я беременна, работа заключается с вредными факторами, с радиацией,  как только узнала о беременности, принесла справку на перевод на легкий труд, сначала предложили другую должность, отказалась из-за неподходящего графика 5/2, изначально мой график был сутки через трое, соответственно по такому графику работать беременной нельзя, ещё и при условии вредных факторов, предложили мне график 2/2 по 12 часов на своей же должности, учитывая, что легкого труда у нас на работе не предусмотрено, работаю я сейчас якобы с бумажками в кабинете начальника , хотя, это не входит в мои обязанности! Далее

Работодатель не оплатил при увольнении дополнительную смену. Что делать?

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: 27 или 29.12.18 работодатель составил служебную записку на смену 31.12.18 с 10 до 17 на меня и ещё одну сотрудницу в счёт будущего отгула в феврале (суммированный учёт раб.времени). СЗ отправили региональному директору. Но так получилось, что с 09.01 я ушла на больничный с ребенком, а с 24. Далее
10 из 71. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...

Яндекс.Метрика