Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Нужно ли снова обращаться в суд для получения пособия по беременности, если уже есть аналогичное судебное решение?

Здравствуйте Проблема следующая. Я работала официально, ушла в декрет 28 апреля 18 года, по настоящее время нахожусь в отпуске до трёх лет. 16.11.20 года я ушла заново в декрет, получила больничный лист. В 19 году работодатель перестал нам платить по уходу, так как неплатёжеспособный был, нас направили в ФСС из-за этого. Далее

Может ли беременная сотрудница при отказе от перевода остаться на прежнем месте и должности с учётом класса вредности?

Здравствуйте. Я работаю на должности с вредными условиями труда класса 3.1., что указано в трудовом договоре. Врач выдал справку о переводе беременной на другую работу, где указаны основание ст.254 ТК РФ и рекомендуемая работа: перевод на лёгкий труд. Могу ли я отказаться от перевода на другую должность, если она не соответствует моему образованию. Далее

Куда надо обратиться, чтобы изменили размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, куда надо обратиться, чтобы изменили размер пособия на ребёнка до 1,5 года, так как я работала, зарплата была хорошая, и меня уволили во время отпуска по беременности и родам. Все справки представила соцзащите для максимального размера пособия, но они этого так и не сделали. Хоть я им доказывала и законы скрины скидывала. Далее

Руководство повторно запрашивает у сотрудника объяснительную записку

Руководитель запросил у сотрудника объяснительную по "отстранению одного из вахтовых сотрудников от работы". 1. Мной были написаны объяснения. Руководство не устроили мои объяснения. На мою корпоративную почту пришло письмо от главного юрисконсульта о том, что "объяснение считается не действительным". И затребованы новые объяснения по одному и тому инциденту. Как быть в такой ситуации? Далее

Дисциплинарное взыскание за отсутствие масок у других работников

Я восстановлен на работу по суду. Некоторым руководящим лицам это очень не нравится. С первых дней начали придумывать нарушения, чтоб в дальнейшем вынести ДВ и уволить по статье. В очередной раз придумали следующее: генеральным директором издан приказ о том, что руководители отделов обязаны контролировать ношение масок сотрудников. Я, как руководитель службы безопасности, назначен контролирующим лицом. Далее

Выплата компенсации за вынужденный прогул при восстановлении на работу

Работник восстановился на работу. Судом выдан исполнительный лист с фиксированной суммой выплаты. Однако, работодатель значительно уменьшил эту сумму, вычел НДФЛ и суммы выплат при сокращении за 3 месяца. Но расчет для суда был сделан уже без сумм выплат при сокращении, т.е. они уже вычтены, и итоговая сумма в исполнительном листе без них. Далее

Не выплатили зарплату при неофициальном трудоустройстве. Что делать?

Здравствуйте, уважаемые!  Подскажите, пожалуйста. С одной стороны физическое лицо с другой стороны индивидуальный предприниматель, был заключен договор аренды транспортного средство без экипажа, сроком на один год. Работа была связана с пассажира перевозками. Но вместо экипажа работал я сам на своем транспортном средстве по путевым листам ЧП, и зарплату получал не официально в конверте и на свою банковскую карту. Далее

Оплата больничного листа после восстановления на работе

Как оплачивается временная нетрудоспособность (больничный) после того, как работник через 1,5 года восстановился на работу, если: - для расчета больничного берутся 2 предыдущих рабочих года, - в расчет больничного не входит время, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, -  за 1,5 года до восстановления - вынужденный прогул, работник получил выплату именно по среднему заработку, т. Далее

Повышение оклада после восстановления на работе

Работник восстановился на работе после незаконного фиктивного сокращения. Ему восстановили прежний оклад 72000. Но, стало известно, что в данной должности в других Распределительный центрах (РЦ), их всего 6 таких РЦ, на данной должности -руководитель отдела, работникам установлен оклад 80200. Что делать? Письма в управление кадрового регулирования остаются без ответа.

Взыскание морального ущерба при трудовом споре

Как добиться в суде более менее приличной суммы, а не 5-10 тысяч, как обычно присуждают, при восстановлении свои трудовых прав?

10 из 421. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...

Яндекс.Метрика