Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Работодатель не выслал дистанционному сотруднику приказ об увольнении и личную карточку на подпись

Работала из Мурманска дистанционно чуть более полугода на компанию из другого города. Когда приняла решение уволиться, работодатель пытался заставить вернуть часть средств после окончательного расчета якобы за переплату, обосновывая это различными неправдоподобными причинами (зарплата сначала была серой, но потом компания перешла на белую). В итоге, после всех разговоров получила конверт от работодателя, в котором оказались на подпись не только личная карточка (новая, а не та, что была при приеме на работу), но и новый трудовой договор, а также соответствующие ему по номеру новые приказы о приеме на работу и об увольнении. Далее

Офис закрывают, предлагают подписать соглашение либо переводят в другой город. Что делать?

Я работаю в Мурманском филиале Альфастрахования ОМС. Наш офис находится в Североморске, а сам Мурманский филиал, соответсвенно, в г. Мурманск. И по всем городам области у нас есть офисы. Но головной офис находится в г. Москва. Ситуация следующая: в начале декабря к сотрудникам в области стала приезжать начальник отдела и говорить про оптимизацию, и сразу же кладёт на стол уже напечатанное соглашение сторон, которое надо просто подписать и все. Далее

Какие действия предпринять, если при увольнении по сокращению не выдан полный пакет документов и не выплачен окончательный расчет?

Добрый день! В конце июля (28-го числа) я была уволена по сокращению численности, при увольнении работодатель отказался выдать экземпляр трудового договора (мотивировал - пусть лично придет, попросит и объяснит, зачем он нужен, хотя сам на рабочем месте имеет 100%-е отсутствие, работает только дома, домой идти желания нет). Письменное заявление на выдачу трудового договора в организации в руки брать никто не хочет, ответственного секретаря не имеется. Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...