Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Добрый день, скажите, можно ли подавать на так называемые «путинские выплаты» на 1 ребенка, находясь в отпуске по БИР, или нужно ждать когда он закончится? Входит ли в состав семьи сестра, живущая с нами (собственник квартиры), но не прописанная по данному адресу (включать ее в доходы семьи или нет). Что делать и как доказывать, если справка о доходах будет только по май месяц (по окончанию отпуска по бир буду уволена, поэтому доходы есть только по май, до выхода в отпуск по бир), а подавать на выплаты буду, к примеру, в июле? Далее

Здравствуйте. В какой районный суд обращаться по поводу признания увольнения незаконным, по месту жительства или по юридическому адресу работодателя( может и разницы нет, но есть какой- то принцип?) Можно ли включать в судебный иск возврат средств, потраченных на консультацию и составление искового заявления у юриста, а также требование выдать документы и справки, которые работодатель отказывается выдавать? Далее

Здравствуйте. Возник вопрос: приказ о приеме на работу не соответствует трудовому договору, договор срочный, приказ не содержит дату окончания, не указан характер работы( что временный), место указано-основное, можно ли на этом основании попробовать судиться, или это только административка?

Здравствуйте!  Работал в предприятии, но в какой-то момент решил уволиться. Я написал заявление, но руководитель его не подписал. В итоге я отработал до того дня, который указал в заявлении и начал требовать расчет и трудовую. Руководитель отказал выдать и то и другое. Выдал он мне только через 15 дней после фактического завершения работы в этой организации. Далее

Добрый день! Скажите, может ли муж по простой доверенности (письменной/печатной) от меня (жены) - получить документы от моего работодателя (дополнительное соглашение к ТД о продлении срока договора, приказ о продлении срока ТД), справки от работодателя, которые нужны по месту требования (в соц. защите, например), без права подписи за меня, т.е просто получить? Далее

Добрый день! Я работаю по трудовому договору сроком на один год (продавец-консультант), срок договора до 10 октября  2019г. Проблема вот в чем: работодатель заявил, что я буду уволена 1 августа 2019г, «в связи с выходом на работу основного работника» о чем я вообще 1 раз слышу, когда устраивалась на работу, мне никто про такого работника ни слова не сказал, имеет ли право работодатель меня уволить? Далее

Дочь была избита коллегой на раб. месте в рабочее время. Находилась на БЛ две недели по травме (ушибы). При подаче БЛ подала и объяснительную по инциденту. С неё дополнительно взяли заявление "Прошу провести служебное расследование несвоевременно, тк была на БЛ". Сейчас она на сессии, документы поданы, также подано заявление об увольнении после сессии. Далее

Доброго времени суток! Я работник кадровой службы. В нашем Открытом Акционерном Обществе заканчивается стадия строительства объекта и начинается стадия эксплуатации, в связи с чем в организации идет большое сокращение. Из большого количества людей останутся работать и эксплуатировать объект меньшинство. Соответственно на эксплуатацию прием и перевод работников ведется только по конкурсу. У меня возникло два вопроса, на которые я нигде не могу найти ответ: 1) Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам в эксплуатации вакансии, которые должны замещаться только по конкурсу? Далее

Предыстория! 2 месяца назад обращалась в инспекцию труда по Новосибирску. на это письмо получила ответ, что такие вопросы не решаем, обращайтесь в суд и номер телефона! Здравствуйте! Нужна СРОЧНО Консультация!!! Я работала в компании «Иохастон», (магазин спортивных товаров Интерспорт. Новосибирск.) в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Компания банкрот. В Городе Новосибирск ликвидировали магазины ещё летом 2018г. Далее

Добрый день! На данном сайте очень широко идет консультация работников, но т.к. сама являюсь и консультантом, и представителем работодателя, знаю на опыте, что часто и работодателям нужна консультация, т.к. 70% работников очень стремятся, как бы так работать, чтобы не работать, и кроме того, ТК РФ на 90% защищает интересы работников, возможности же работодателей ограничены. Далее