Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

24 октября я подала документы на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет. документы приняли в отделе кадров и заверили, что на следующей неделе отдадут на подпись директору и отправят в фсс. по истечению 7 дней, звоню в фсс и узнаю, что мои документы работодатель не подал. я звоню в бухгалтерию, мне отвечают, что от меня они ничего не получали, а еще что навряд ли получат, так как у меня имеется задолженность за прошлый год. Далее

В марте 2016 подала иск в суд на ООО и ФСС на выплату пособия по БиР. Суд присудил ООО выплачивать больничный. Исполнительный находится у приставов и невозможен к взысканию (так говорят судебные приставы). ФСС эта проблема не волнует, они указывают на то, что судебное решение было принято по отношению работодателю производить выплату. Далее

Согласно ст 17.1 ФЗ 116, в случае причинения вреда жизни или здоровью граждан в результате аварии или инцидента на опасном производственном объекте эксплуатирующая организация или иной владелец опасного производственного объекта, ответственные за причиненный вред, обязаны обеспечить выплату компенсации в счет возмещения причиненного вреда: гражданам, имеющим право в соответствии с гражданским законодательством на возмещение вреда, понесенного в случае смерти потерпевшего (кормильца), - в сумме два миллиона рублей; гражданам, имеющим право в соответствии с гражданским законодательством на возмещение вреда, причиненного здоровью, - в сумме, определяемой исходя из характера и степени повреждения здоровья по нормативам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации. Далее

Перед получением производственной травмы я работал без выходных 8 дней подряд.  Я понимаю, что работнику работать без выходных нельзя, и нарушение режима труда и отдыха стало одной из причин производственной травмы. Но как в суде обосновать этот довод? на какие статьи трудового кодекса ссылаться? График работы сменный 2/2 по 12 часов, производство непрерывное, на предприятии поквартальный учет рабочего времени. Далее

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Я отработала на Почте России всего один месяц и поняла, что нужно уходить из этого шабаша. После увольнения мне позвонил начальник и сказал, что я должна выплатить недостачу. Я его попросила доказать это, на что он напомнил о полиции. Суть вот в чем. В один из рабочих дней у нас произошел скачок напряжения и потом вообще выключили электричество, живем в деревне. Далее

В результате тяжелого несчастного случая на производстве была получена черепно-мозговая травма. После вынесения решения суда и получения компенсации за черепно-мозговую травму я выяснил, что проблемы со спиной, со зрением, с плечевым сплетением так же являются последствиями полученной травмы. В первое исковое заявление указанные проблемы со здоровьем не вошли, потому что я не мог увязать их с несчастным случаем, в больнице, в которою меня доставили, толком не осмотрели меня и написали в заключении только про черепно-мозговую травму. Далее

По результатам расследования всю вину свалили на меня и ближайшего непосредственного руководителя. Решил обжаловать акт Н-1. Не согласен с актом в части определения обстоятельств несчастного случая, в части определения причин несчастного случая и в части, конечно же, определения лиц допустивших нарушения требований охраны труда. Считаю, что виновными лицами являются непосредственный руководитель и ещё четверо вышестоящих должностных лиц. Далее

Получил производственную травму. Во время лечения сделал дорогостоящие МРТ-снимки по устной рекомендации невролога. В медицинской карте назначения на мрт не оказалось. Когда сделал снимки и попросил невролога занести в медицинскую карту назначение на МРТ, она сказала, что не будет заниматься приписками. Возможно ли взыскать с уже бывшего работодателя расходы на такое обследование в судебном порядке? Далее

Под давлением работодателя подписал соглашение сторон. В трудовой теперь статья 77 ч.1. Является ли эта статья отрицательной, как 81? Как воспринимается эта статья при дальнейшем трудоустройстве?

Добрый день! На данном сайте очень широко идет консультация работников, но т.к. сама являюсь и консультантом, и представителем работодателя, знаю на опыте, что часто и работодателям нужна консультация, т.к. 70% работников очень стремятся, как бы так работать, чтобы не работать, и кроме того, ТК РФ на 90% защищает интересы работников, возможности же работодателей ограничены. Далее