Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Добрый день! Работодатель принял решение упразднить мою должность в  филиале г.Новосибирска (должность единственная в отделе филиала) и прислал уведомление о смене места работы. Новое место работы - филиал в Московской области.  Работодатель знает, что я не готова к переезду, скорее всего так хотят меня уволить с минимальными издержками. В уведомлении ссылаются на изменение организационных условий труда и ни слова о переводе и его условиях. Далее

Здравствуйте. Работала в организации, находящейся в г. Новосибирске, с июня 2018 по август 2019, районный коэффициент составлял 1,2, для данной местности с 1 января 2018 районный коэффициент установлен 1,25, можно ли подать в суд за перерасчетом з/п и отпускных за все время работы. Не будет ли заявлен работодателем пропуск для заявления в суд, так как я якобы знала о районном коэффициенте с начала работы (3-х месячный срок подачи заявления) . Далее

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. Сейчас сменщик, а скоро и мне предстоит, находиться в нескольких сотнях километров от места постоянной работы вахтовым методом. Т.е. постоянно работаем вахтовым методом в городе А и в радиусе 20 км примерно, каждый вечер возвращаемся в общагу. Сменщика несколько дней назад отправили в город Б, находящийся в нескольких сотнях км от города А, жильё предоставили и оплачивают в городе Б, работа предстоит на несколько месяцев. Далее

Здравствуйте! Работаем вахтой 30/30. Смена 12 часов. Либо в день 30 дней, либо в ночь. Без выходных. Так случилось, что необходим выходной. Попросили - не дали. В трудовом договоре выходных нет - вот таков ответ. А как по закону? Есть ли на самом деле?

Здравствуйте. Работала по срочному трудовому договору (1 год), вышла в отпуск по беременности и родам, договор по моему заявлению был продлен  окончания этого отпуска. Ранее мной было подано заявление об указании причин заключения данного трудового договора (есть подтверждение получения работодателем), так как в самом ТД никаких причин не указано, ответа я не получила. Далее

Добрый день, со мной заключен срочный трудовой договор. При увольнении по 2 пункту 77 статьи в запись о принятии на работу другой ручной (паста) дописали, что договор срочный, что делать? Правомерно ли это?

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору. Договор продлили до 16.07.2019 (продление по ст. 261), работадатель отказался выдать трудовую книжку и документы в данную дату, ссылаясь на отсутствие на рабочем месте: «когда буду, тогда и выдам», что делать?

Здравствуйте. Помогите разобраться. В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Направила работодателю заявление по ст. 62 о выдаче документов (приказ о предоставлении отпуска по БиР, справку о выплаченном отпуске по БиР). Вопрос: обязан ли работодатель всеми возможными способами направить мне документы по истечении трех дней (так как в офис я поехать не могу), что в этом случае можно сделать за задержку документов, ГИТ? Далее

Отправила в офис справку о беременности и уменьшении рабочего дня до 8 часов. (Работаю горным диспетчером, сменами день/ночь по 12 часов, за компьютером,в "полевых" так сказать условиях) На что работодатель предложил перевестись на должность уборщика помещений в соседней области, или же в случае отказа,  написать заявление об увольнении по собственному желанию. Далее