Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Законен ли перевод на половину ставки беременной сотрудницы вместо перевода на легкий труд?

Извините, я узнала, что беременная, сообщила об этом руководителю, и спросила про легкий труд. Она сказала, что у нас его как такого нет, потому что типа у нас ПК все защищены и т.д. И максмум, что они могут сделать - это сократить время работы 4 ч. пятидневку или 6 часов 2/2. Далее
  • 25 апреля, 18:50
  • 5

Сокращают ставку, но объем работы остается прежний. Правомерно ли это?

Работаю в школе поваром на ставку, полный рабочий день. Директор зачитал приказ о переводе меня на 0.75 ставки, но объём работы остаётся тот же. Законно ли это?

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если организация была ликвидирована?

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Ещё будучи в отпуске по уходу за первым ребенком до 1.5 (в октябре 2015г., ребенку было только 6 месяцев) работодатель предлагала написать заявление на увольнение по собственному желанию в обмен на трудовую. Сказала что компанию кто то покупает, неизвестно кто, из Москвы, все документы заберут и перевезут в Москву, потом мы трудовые свои нигде не найдём. Далее
  • 31 марта, 00:28
  • 5

Могу ли я отказаться от перевода на другую должность в связи с беременностью, ссылаясь на несоответствие рабочего места?

Здравствуйте! Я работаю торговым представителем, в январе узнала , что беременна. Сообщила об этом работодателю, сначала надеялась, что отнесутся к этому нормально, но работодатель начал принуждать меня к увольнению, затем настаивать на том , чтобы я сидела на больничном до отпуска по БиР. Я написала заявление о переводе на "легкий труд", приложив мед. Далее
  • 1 апреля, 08:34
  • 5

Консультация работодателей

Добрый день! На данном сайте очень широко идет консультация работников, но т.к. сама являюсь и консультантом, и представителем работодателя, знаю на опыте, что часто и работодателям нужна консультация, т.к. 70% работников очень стремятся, как бы так работать, чтобы не работать, и кроме того, ТК РФ на 90% защищает интересы работников, возможности же работодателей ограничены. Далее

Отказ руководства в выплате неофициальной части зарплаты

Работала заведующей аптекой в большой сети аптек. Оплата труда "серая". Часть официальная,вторая- причем большая - "в конверте". Была проверка Росзрава,в ходе которой выявилось нарушение, как должностное лицо я  заплатила штраф 20 тысяч рублей. Однако штраф так же был наложен и на юридическое лицо. Я уволилась по собственному желанию(семейные обстоятельства). Руководство компании выплатило только официальную часть ЗП и расчета. Далее

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации организации беременной вторым ребенком сотруднице, находящейся в декрете до 3-х лет

Я беременна и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособия в данный момент не получаю. Подскажите на какую сумму пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я могу рассчитывать? При условии, что меня увольняют в связи с ликвидацией филиала, а я в этот момент буду находится в отпуске по беременности и родам. Далее

Как обеспечить себе легкие условия труда при беременности?

Я Чаунина Галина Олеговна. Мне 36 лет. Живу в Омске. Работаю в ООО ФОРМАТ. Это магазин Победа на Первомайском рынке. Беременность 12 недель. Справка о переводе на легкий труд есть, есть диагноз по результатам узи , что у меня краевое предлежание хориона. Тем не менее на работе таскаем ведра весом более 10 кг. Далее

Сократили рабочее место, в табеле ставят "невыход". Как добиться официального сокращения?

В организации ООО «Медиа Дистрибьюшен» происходит сокращение. Эта организация прекращает свое сотрудничество с ТЦ «Метро». Официального предупреждения о сокращении не было.  Настаивали на увольнении по собственному желанию. Я отказался, хочу уволиться по сокращению или соглашению с выплатой 6 окладов. Зарплату получили за январь. С первого февраля в табеле ставят прогулы. Не каждый день прихожу в Метро, отмечаюсь. Далее

Как оформить перевод работы из филиала в центральное отделение по беременности?

Трудоустроена в Новосибирске, с мая была переведена в Москву в командировку, по документам оформили как перевод на постоянное место работы в филиал Москвы. Сейчас нахожусь в положении и отработав до конца года в МСК вернулась в Новосибирск, о чем работодатель был предупрежден с октября 2017г. В январе отказались предоставлять рабочее место в Новосибирске, попросили написать заявление на пол ставки и предложили сидеть дома за пол оклада, но без фиксирования этого соглашения, ЗП в полном объеме отказываются выплачивать и предлагают выйти на работу в Москве, т. Далее
10 из 509. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...