Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Здравствуйте. Ситуация такая: взяли сотрудницу, но она не справляется с обязанностями на испытательном сроке (он закончится 10 апреля). Хотим её уволить, но она, понимая это, взяла больничный и угрожает нам, что просидит на нём до конца испытательного срока, а потом её уволить можно будет только по статье. Подскажите, можем ли мы её заранее предупредить, что она не прошла испытания сейчас, а потом, после выхода с больничного, уволить с соответствующим расчётом за время болезни. Далее

Добрый день! Дело в том, что возникли проблемы при увольнении нашего сотрудника. Подала заявление на увольнение, однако директор заявление не подписывает. На данный момент она на больничном до 1 марта. Директор утверждает, что на больничном не увольняют, а она заявление подала 15 февраля. Подскажите, пожалуйста: как правильно уволиться сотруднику. Далее

Нахожусь на больничном до 12.02 - пятница. Хочу взять отпуск без содержания с 15.02 - понедельник. Какие условия для подачи заявления? 1. Сроки, можно ли день в день, т.е. 15 числа написать: с 15 числа предоставить отпуск по семейным обстоятельствам 2. Как передать? Если заранее, то электронно? И кому: только руководителю или ещё в отдел кадров? Далее

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить выход сотрудников с дистанционки. Какие нормы прописать в связи с коронавирусом. При этом отменить укороченный день

Думал, что в период испытательного срока могут уволить без объяснения причины, поэтому согласился и написал заявление на увольнение следующего характера: Прошу уволить меня с данной должности с 02.02.21 по соглашению сторон. Придя домой, прочитал, что в период испытательного срока не могут просто так уволить. Вопрос: могу ли я откатить все назад? Далее

Была на больничном с 21.09.2020 года 2 недели, потом сразу снова был больничный. Все больничные, выданные своевременно, передавались посредством ватсап - фото б.л. руководству. Работодатель исправно перечислял денежные средства 15 числа и в конце месяца. Сейчас, 22 января, работодатель через звонок на мой номер сообщает, что все перечисления, которые мне были сделаны, нужно вернуть, написав заявление, т. Далее

Здравствуйте!
У нашего сотрудника родился третий сын, и он подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Однако организации необходимо, чтобы сотрудник работал: хоть удаленно, хоть на 0,25 ставки. Возможно ли это по закону? И не лишится ли он в данном случе социальных выплат по уходу за ребенком?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разрешить возникшие вопросы. Я работаю у работодателя с 15.08.2017 года. С 01.01.2018 года я ушла в декретный отпуск. 06.02.2018 года у меня родились двойняшки, и я ушла в отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет с 6 августа 2019 года. Далее

В Новосибирской области действует в настоящее время 495 ОЗ "Об установлении случаев, порядка и размеров выплат по обязательному государственному страхованию государственных гражданских служащих Новосибирской области" согласно  которого "Выплаты по обязательному государственному страхованию осуществляются в следующих случаях: гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения гражданской службы или в течение одного года после увольнения с гражданской службы вследствие причинения вреда здоровью в период прохождения гражданской службы. Далее

Здравствуйте Уволили с работы, когда была в отпуске по уходу за ребенком, работала на месте декретницы, срочный договор. На работе до сих пор не выплатили пособие, хотя заявление и документы предоставила работодателю ещё в сентябре. Далее обратилась в соцзащиту для начисления пособия до 1.5 года, начислили минимального размера 6700, как безработной, отчисления мой работодатель делал в ФСС. Далее