Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Могу ли я претендовать на лёгкий труд для беременных?

Здравствуйте Работаю врачом педиатром в доврачебном кабинете, т.е. принимаю всех остро заболевших, в том числе больных с новой коронавирусной инфекцией. Нахожусь на 20 неделе беременности. По классу вредности условий труда 3.2. Могу ли я претендовать на легкий труд? И если нет для меня заменяющий должности на этот период.  Далее

Может ли осужденный подать свою кассационную жалобу ?

Защитник плохо написал кассационную жалобу, было вынесено постановление об отказе в ее рассмотрении. Может ли осужденный подать свою кассационную жалобу в тот же суд кассационной инстанции?

Правильно ли, что будут идти два суда о восстановлении прав одновременно?

Работодатель уволил (незаконно). После того, как моё исковое заявление было принято в суде, чтобы не платить вынужденный прогул, работодатель издал приказ о моём восстановлении (по своей инициативе и не дожидаясь решения суда). Я хоть и просила у суда восстановить меня на работе, приказ работодателя о восстановлении не признала юридически значимым. (Судебная практика ВС РФ) Работодатель уволил меня за прогул. Далее

Может ли работодатель переименовать должность работника без его согласия и не уведомив его за 2 месяца?

Приняли на работу на одну должность, а уволили с другой (так захотелось работодателю). Я так понимаю, в ТК РФ нет понятия переименования должности, а есть приём на работу, перевод, увольнение. Получается, что не предупредив меня за 2 месяца, не имели право это делать, т. к. согласия не давала. В штатном расписании этой должности нет. Далее

Бывший молодой человек угрожает мне

Бывший молодой человек, когда мы еще были в отношниях, дал мне свой старый телефон на время, пока я не накоплю себе на новый. После расставания он не потребовал его обратно и сказал, что если что, заберет его по необходимости, с чем я согласилась. Телефон уже имел некоторые трещины на экране, что было сказано им. Далее

Дом признали аварийным. На что могут рассчитывать собственники жилья — компенсации, условия расселения и т.д.?

О проблеме одного из домов Ревды я уже писала вот здесь https://taktaktak.ru/problem/39377.Две недели назад межведомственная комиссия признала дом аварийным после еще одного обследования, которое проводил Департамент государственного жилищного надзора. Жители пока еще не опускают руки, собираются идти в суд, так как надеются вернуть его в программу капитальных ремонтов. А мне интересно, что им ждать в случае, если все суды они проиграют? Далее

Как часто прокуратура может проводить мониторинг информации и документов на сайте общеобразовательной организации?

Как часто прокуратура может проводить мониторинг информации и документов на сайте общеобразовательной организации.

Оформление директора единственного учредителя

Добрый вечер, эксперты! Прошу помочь разобраться в следующем вопросе: единственный учредитель назначил себя директором. Решение о назначении есть, согласно уставу, на 5 лет (01.10.2016-30.09.2021) без оформления в штат (трудового договора нет, з/п не выплачивалась). Спустя некоторое время его приняли официально в штат 01.03.2019, выплачивается з/п, сдаются отчеты и т. Далее

Законно ли требовать объяснительную из-за несвоевременного заполнения журнала работы рециркулятора?

Добрый день.

Работаю учителем, заведую кабинетом. Забыла заполнить журнал работы рециркулятора. Теперь требуют объяснительную. Насколько правомерно это требование?

И еще вопрос. Обязали проводить термометрию на входе в школу у учащихся. Правомерно ли это?

Работодатель не предоставляет рабочее место после выхода с больничного по беременности и родам

Перед уходом на больничный по беременности и родам я предупредила работодателя о своем намереннии выйти на работу сразу после больничного, не используя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Больничный был закрыт 08.10.2020, т.е. 09.10.2020 я должна была выйти на работу, но случилась ситуация, что именно в этот срок выйти не представилось возможным, о чем я уведомила руководство компании и отдел кадров, взяв с 09. Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...