Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Имею ли я право на очередной отпуск с последующим увольнением с 1 октября, если работодатель начиная с этой даты меняет график работы, и я с этим не согласна?

1)    С 1 октября 2020г. у меня должен быть очередной отпуск (уведомление с подписью директора получила 1 сентября). Но 16 августа 2020 г. нас ознакомили, что с 1 октября будет новый график, с которым я не согласна (работа с 7 до 22 часов  - возвращаться домой ночью небезопасно). Работодатель настаивает ст. Далее

Можно ли написать новое заявление о переводе на легкий труд уже после издания работодателем приказа?

Беременная подала заявление на сокращение смен. Сразу был издан приказ, который она подписала. Прочитав законы беременная поняла, что заявление написала не правильно, самым оставила себя без среднего заработка. Заявление было написано с приложением справки, в которой были указанны только запреты на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Сейчас беременной выдали документ, в котором рекомендован перевод на легкий труд в соответствии с гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23. Далее

Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Здравствуйте! Работаю специалистом информационного отдела удаленно. Работа две ночи через две с 21:00 до 07:00. Работа только с компьютером все 10 часов за смену. В три часа ночи задвоилось в глазах и сильно заболела голова, вызывала врача, он дал больничный. У гинеколога взяла справку о беременности с указанием срока на лёгкий труд. Далее

Не заплатили за тяжесть и напряжённость труда

1)  В мае 2019г. были переведены штатные места контролёров метро в службу управления транспортной безопасности. Мне пришлось из контролёров (где я получала 12% надбавки за тяжесть труда) перейти в  транспортную безопасность  дежурным оперативным по наблюдению и собеседованию. Обязанности контролёра так и остались и рабочее место прежнее - прибавились ещё  обязанности наблюдения и собеседования, а надбавку мне убрали 12%. Далее

Разные виды премирования сотрудников в одной компании

Добрый вечер! Вопрос следующий, прошу помощи. У нас IT-компании и очень много разных направлений и разработка, и системная интеграция, и техническое направления.. в компании есть оклад и премия, но  для разных департаментов разные виды премии, их количество,  наименование, способы расчета..например для администрации и бухгалтерии оклад+премия ( премия в виде фикс.суммы и выплачивается всегда в фикс. Далее

Имеет ли он право работодатель не выплатить зарплату сотрудникам, работающим удаленно в режиме самоизоляции по договору ГПХ?

Мы договор по ГПХ заключаем на год, по новым правилам. Но с января договор на руки не получили, хотя проработали уже 3 месяца. Сейчас ушли на самоизоляцию, но педагоги доп. образования говорят, что директор нам платить за апрель и май месяц зарплату не будет, хотя до этого сказал, чтоб мы работали на удаленке. Далее

Могу ли я уволиться во время учебного отпуска?

С 11.05 по 5.06 у меня учебный отпуск, работодатель его оплачивает. Я планирую увольняться. Могу ли я уволиться во время УО? И 2-й вопрос. Возместят ли мне при увольнении ежегодный отпуск?

Не отдают трудовую книгу. Что делать?

При увольнении с рабочего места, подписал бумагу о получении трудовой, сказали отдадут следующим днём, понадеялся на коллектив, но её так и не отдали, что делать?

Нарушение права беременной сотрудницы на отпуск

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Забеременела второй раз, встала на учёт по беременности. На сроке 13 недель получила справку от врача, в которой указано, что с 12 недель беременности мне должны предоставить социальный отпуск, что является гарантией работодателя. Так как на моём рабочем месте вредные условия труда, то согласно коллективному договору работнику предоставляется социальный отпуск с оплатой 100% от средней з/п. Далее

Расчет пособия по уходу за ребенком

Добрый день!  Помогите, пожалуйста, рассчитать пособие по уходу за ребенком. В июле 2016 года я ушла в декрет и отпуск по уходу за первым ребенком. В ноябре 2018 года уволилась с предприятия по собственному желанию. В марте 2019 года трудоустроилась к новому работодателю. В сентябре 2020 года собираюсь в декрет со вторым ребенком. Далее
10 из 408. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...

Яндекс.Метрика