Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Работодатель не предоставляет рабочее место после выхода с больничного по беременности и родам

Перед уходом на больничный по беременности и родам я предупредила работодателя о своем намереннии выйти на работу сразу после больничного, не используя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Больничный был закрыт 08.10.2020, т.е. 09.10.2020 я должна была выйти на работу, но случилась ситуация, что именно в этот срок выйти не представилось возможным, о чем я уведомила руководство компании и отдел кадров, взяв с 09. Далее

Работодатель пытается уволить за прогул

Работодатель пытается уволить за прогул, хотя в действительности не допускает до работы. По данному факту мной составлялись акты. Трудовой договор в письменной форме не заключался, т. к. работодатель всячески уклонялся от его заключения. Факт трудовых отношений установлен ГИТ. Сегодня утром просил подписать акт о прогуле. Данный акт не подписан ни одним свидетелем, стоят пустые графы без подписей и расшифровок. Далее

Подтверждение трудового стажа

Здравствуйте! При начислении пенсии  в этом году в пенсионном не могут рассмотреть печать предприятия, где я работала в 1995-1997 г. и требуют справку о том, что я работала в этом предприятии, иначе не будет учтен этот стаж. Я обратилась во все архивы и найти не могу, хотя, когда это предприятие ликвидировалось в 1997г. Далее

Сокращение перед выходом на пенсию: как будет выплачиваться пособие?

Я получила уведомление о сокращении с 20 мая. Каким образом будет оплачиваться пособие, если в июне я оформляю пенсию по старости?

Как получить пособие за предыдущие месяцы?

Здравствуйте, до достижения ребенком 10 месяцев ни один из супругов в отпуске по уходу за ребенком не был, с 1.06 этого года муж ушел в отпуск по уходу за ребенком на полтора месяца с 1.06 по 15.07, пока никаких выплат не поступало. Вопрос: выплаты придут за все 10 месяцев? Или только за июнь, и какие нужны документы и заявления чтоб выплатили за предыдущие месяцы. Далее

Невыплата работодателем стимулирующей части заработной платы, которая прописана в договоре

Я работаю руководителем отдела по организации культурно - массовых мероприятий в сфере традиционной культуры в государственном предприятии. Работодатель решил от меня избавиться методом лишения части стимулирующих выплат за апрель, май и июнь, которые прописаны в трудовом договоре. Я подала в суд, состоялось предварительное слушание. Я не доверяю судье, которая вела себя сомнительно, предлагая мне привести на следующее судебное заседание одного свидетеля. Далее

Увольнение без полного расчета, что делать?

Уволилась. Отработала две недели. Ушла, получив обещание, что полный расчёт получу через несколько дней. В итоге: получила в три раза меньше того, сколько должна была. Причина, как мне объяснили, - штраф за невыполнение работы в нужном объёме (в ходе самой работы это озвучено не было). Также, меня проинформировали, что я получила оклад (в размере 10 000, при трудоустройстве обговаривалась сумма 25 000р; полная дезинформация с момента трудоустройства). Далее

Отказ в присвоении звания "Ветеран труда"

Имею трудовой стаж более 40 лет, в том числе в одной отрасли на РЖД более 25 лет. В период службы в Армии награжден нагрудным знаком "Отличник Советской Армии", о чем свидетельствует запись в военном билете за подписью командира роты, с указанием номера приказа, даты и печати воинской части 67665. При этом управление социальной политики г. Далее

Правомерно ли вычитать из общего количества дней работы день отдыха за работу в выходной?

Добрый день, эксперты! Прошу разъяснить следующую ситуацию: в ноябре 2020 года я отработала полный месяц (т.е 20 дн-159ч) + выходил на работу 07.11 (суббота, на 8ч), итого отработано 21 дн, 167ч. За работу в выходной день решила взять день отдыха + одинарную оплату. День отдыха решила взять в декабре. Оклад 40 000. Далее

Можно ли вместо сокращения оформить простой при выходе из отпуска по уходу за ребенком ?

Добрый день Выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку 1,5 года). Отдел, в котором я работала, закрыли (создали отдел в другом городе, с меньшими должностными обязанностями), сократить не могут пока ребёнку 3 лет не исполнится. Работодатель предлагает оформить простой. Хочу уточнить, как по закону правильно они должны оформить простой? Далее
10 из 415. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...

Яндекс.Метрика