Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Может ли работодатель переименовать должность работника без его согласия и не уведомив его за 2 месяца?

Приняли на работу на одну должность, а уволили с другой (так захотелось работодателю). Я так понимаю, в ТК РФ нет понятия переименования должности, а есть приём на работу, перевод, увольнение. Получается, что не предупредив меня за 2 месяца, не имели право это делать, т. к. согласия не давала. В штатном расписании этой должности нет. Далее

Оформление директора единственного учредителя

Добрый вечер, эксперты! Прошу помочь разобраться в следующем вопросе: единственный учредитель назначил себя директором. Решение о назначении есть, согласно уставу, на 5 лет (01.10.2016-30.09.2021) без оформления в штат (трудового договора нет, з/п не выплачивалась). Спустя некоторое время его приняли официально в штат 01.03.2019, выплачивается з/п, сдаются отчеты и т. Далее

Работодатель пытается уволить за прогул

Работодатель пытается уволить за прогул, хотя в действительности не допускает до работы. По данному факту мной составлялись акты. Трудовой договор в письменной форме не заключался, т. к. работодатель всячески уклонялся от его заключения. Факт трудовых отношений установлен ГИТ. Сегодня утром просил подписать акт о прогуле. Данный акт не подписан ни одним свидетелем, стоят пустые графы без подписей и расшифровок. Далее

Невыплата работодателем стимулирующей части заработной платы, которая прописана в договоре

Я работаю руководителем отдела по организации культурно - массовых мероприятий в сфере традиционной культуры в государственном предприятии. Работодатель решил от меня избавиться методом лишения части стимулирующих выплат за апрель, май и июнь, которые прописаны в трудовом договоре. Я подала в суд, состоялось предварительное слушание. Я не доверяю судье, которая вела себя сомнительно, предлагая мне привести на следующее судебное заседание одного свидетеля. Далее

Имеет ли он право работодатель не выплатить зарплату сотрудникам, работающим удаленно в режиме самоизоляции по договору ГПХ?

Мы договор по ГПХ заключаем на год, по новым правилам. Но с января договор на руки не получили, хотя проработали уже 3 месяца. Сейчас ушли на самоизоляцию, но педагоги доп. образования говорят, что директор нам платить за апрель и май месяц зарплату не будет, хотя до этого сказал, чтоб мы работали на удаленке. Далее

Работаю без трудового договора, работодатель хочет уволить. Как получить заработанные деньги?

Здравствуйте, пришла на стажировку 16.01.2020 и 17.01.2020, 18 числа уже вышла самостоятельно на смену. Разругалась с работодателем, и та сейчас планирует ввести штрафы и придумать причину для увольнения. Трудовой договор она мне не дала на подпись, официальная зп минималка+уральский коэффициент. после моих угроз трудовой инспекцией быстренько сделала договор и сегодня должна дать на подпись. Далее

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение о получении зарплаты на банковскую карту. Могу ли я отказаться его подписывать?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У меня в трудовом договоре указана выплата зарплаты наличными. Сейчас мне дают доп. соглашение, где указана форма выплаты - безналичный расчет. Могу ли я отказаться его подписывать, и что последует за отказом - увольнение?

Продление полномочий генерального директора

Добрый вечер! С директором Был заключен трудовой договор сроком на 3 года, на основании решения собрания учредителей. Срок истек ( давно прошел - пару-тройку месяцев назад). В Уставе написано, что срок избрания ГД - 3 года. По факту ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД, человек продолжает работать. Вся практика мною найденная говорит о том, что человека надо было уволить и затем принять заново. Далее

Проходила стажировку по ученическому договору две недели, работодатель ее не оплатил. Что делать?

Здравствуйте! В салоне М. город Качканар. Проходила стажировку по ученическому договору две недели. Отправили в командировку на два дня, после командировки я попросила выходной, мне его не дали, было плохо и я не вышла. Меня отстранили от стажерства и не допустили к экзамену. платить отказались, договор на руки не выдали и общаться не хотят. Далее

При закрытии предприятия просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу Вас помочь мне разобраться в непростой ситуации. Мой босс по франшизе открыл бизнес. Дела пошли не очень хорошо, и директор решил распустить народ. Так получилось, что официально трудоустроена я одна.  Сейчас директор не закрывая предприятия, приостанавливает работу компании. И просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...