Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Может ли работодатель переименовать должность работника без его согласия и не уведомив его за 2 месяца?

Приняли на работу на одну должность, а уволили с другой (так захотелось работодателю). Я так понимаю, в ТК РФ нет понятия переименования должности, а есть приём на работу, перевод, увольнение. Получается, что не предупредив меня за 2 месяца, не имели право это делать, т. к. согласия не давала. В штатном расписании этой должности нет. Далее

Оформление директора единственного учредителя

Добрый вечер, эксперты! Прошу помочь разобраться в следующем вопросе: единственный учредитель назначил себя директором. Решение о назначении есть, согласно уставу, на 5 лет (01.10.2016-30.09.2021) без оформления в штат (трудового договора нет, з/п не выплачивалась). Спустя некоторое время его приняли официально в штат 01.03.2019, выплачивается з/п, сдаются отчеты и т. Далее

Законно ли требовать объяснительную из-за несвоевременного заполнения журнала работы рециркулятора?

Добрый день.

Работаю учителем, заведую кабинетом. Забыла заполнить журнал работы рециркулятора. Теперь требуют объяснительную. Насколько правомерно это требование?

И еще вопрос. Обязали проводить термометрию на входе в школу у учащихся. Правомерно ли это?

Работодатель не предоставляет рабочее место после выхода с больничного по беременности и родам

Перед уходом на больничный по беременности и родам я предупредила работодателя о своем намереннии выйти на работу сразу после больничного, не используя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Больничный был закрыт 08.10.2020, т.е. 09.10.2020 я должна была выйти на работу, но случилась ситуация, что именно в этот срок выйти не представилось возможным, о чем я уведомила руководство компании и отдел кадров, взяв с 09. Далее

Работодатель пытается уволить за прогул

Работодатель пытается уволить за прогул, хотя в действительности не допускает до работы. По данному факту мной составлялись акты. Трудовой договор в письменной форме не заключался, т. к. работодатель всячески уклонялся от его заключения. Факт трудовых отношений установлен ГИТ. Сегодня утром просил подписать акт о прогуле. Данный акт не подписан ни одним свидетелем, стоят пустые графы без подписей и расшифровок. Далее

Подтверждение трудового стажа

Здравствуйте! При начислении пенсии  в этом году в пенсионном не могут рассмотреть печать предприятия, где я работала в 1995-1997 г. и требуют справку о том, что я работала в этом предприятии, иначе не будет учтен этот стаж. Я обратилась во все архивы и найти не могу, хотя, когда это предприятие ликвидировалось в 1997г. Далее

Не отдают трудовую книгу. Что делать?

При увольнении с рабочего места, подписал бумагу о получении трудовой, сказали отдадут следующим днём, понадеялся на коллектив, но её так и не отдали, что делать?

Суд отказывает в принятии искового заявления по поводу доказательства прекращения деятельности предприятия, которое требует ФСС для назначения пособия по уходу за ребенком. Что делать?

Помогите, подскажите, пожалуйста, кто-нибудь сталкивался с такой проблемой: работодатель по факту деятельность не ведет, но не в банкротстве, год не получаю пособие до 1.5 лет. Соц.страх в выплате отказывает, говорят, докажите через суд факт прекращения деят-ти п/п на данный момент, и на основании ст.13 255 ФЗ, они выплатят пособие. Но суд отказывает в принятии такого заявления, говорят, что с таким не сталкивались, и такое не подтвердить... Далее

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение о получении зарплаты на банковскую карту. Могу ли я отказаться его подписывать?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У меня в трудовом договоре указана выплата зарплаты наличными. Сейчас мне дают доп. соглашение, где указана форма выплаты - безналичный расчет. Могу ли я отказаться его подписывать, и что последует за отказом - увольнение?

Работодатель просит переписать заявление на больничный по беременности и родам с другой датой. Чем мне это грозит?

Сегодняшним числом (было подано еще 25.07) и указать реквизиты другой карты - не МИР, чем мне это грозит? и нужно ли вообще его переписывать, если устно согласилась на перевод на другую карту, уже перевели деньги.

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...