Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Работодатель вынудил подписать заявление о переводе на полставки. Что делать беременной сотруднице, чтобы получить выплаты в полном объеме?

Здравствуйте! В конце января мне начальство подсунули листок, в котором абсолютно все сотрудники под копирку по семейным обстоятельствам просятся на перевод на полставки. «Ничего странного, это чтобы налоги большие не платить» - примерно так нам сказали. Ну, и написали мы все это заявление без лишних вопросов. А теперь я узнаю, что в положении нахожусь (и, кстати, на момент написания заявления тоже находилась, сейчас срок в 11 месяцев и 5 дней) и хочу вернуться на полную ставку, чтобы получать нормальные декретные, а лучше аннулировать то заявление, если это возможно. Далее

Что делать, если не устраивает предлагаемый работодателем вариант лёгкого труда?

Здравствуйте! Я работаю поваром (на раздаче), и моя профессия напрямую связана с постоянными физическими нагрузками.Сейчас мой срок 11 недель и 5 дней, с работодателем заходил разговор о лёгком труде. Так вот, начальство мне заявило, что никакого лёгкого труда у нас нет.И единственное, что они могут мне предложить - это работа в пельменном цеху, которая меня не устраивает по некоторым критериям:двенадцатичасовая смена проходит либо на ногах, либо сидя (большую часть времени). Далее

Индексация заработной платы на предприятии

Добрый день. В 2020 г. работодатель расторг со мной трудовой договор по ст 77 п 7 ч1, я подала в суд, суд выиграла, на работе восстановилась. Т.к. всех моих коллег перевели на другие должности , то больше моего структурного подразделения и отдела нет, я работаю одна в этой должности. Работодатель понимает, что сократить меня не могут, т. Далее

Увольнение сотрудницы по ст. 77 п.7 ч.1 ТК РФ

Добрый день. Я работала в организации 7 лет, с 14.06.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком, при этом по согласованию с руководством работала неполный рабочий день. 24.07.2018 всем сотрудникам моего отдела были выданы уведомления о структурных изменениях, и о том, что с 28.09 моя должность будет изменена, так же будет изменено мое структурное подразделение, оклад становится меньше на 40%. Далее

Чем грозит отсутствие санитарной книжки?

Здравствуйте! Я работаю в своей организации уже год, официально. Работодатель сказал, что в перспективном будущем мне надо бы сделать санкнижку (я числюсь в штате как повар). Но ни им, ни мне особо она не нужна была, поскольку я вечно не могу найти денег на это дело. А они и не спрашивают книжку с меня, собственно. Далее

Уменьшение продолжительности смены

Работодатель увеличивает обеденный перерыв, с 45 минут до 90 минут. При этом норма не снижается, работа поточная ПАО ЧТПЗ. ПРОФЕССИЯ ЭЛЕКТРОСВАРЩИК НА ПОЛУАВТОМАТЕ. Смена сейчас длится 11 часов 50 минут, график жд день/ночь? Работаю 10 лет. Если не подпишу бумаги, на каких условиях меня уволят, и сколько по норме часов должен работать сварщик в неделю, как рассчитать норму сварки? Далее

Не полностью выплатили пособие по беременности и родам

Здравствуйте! с 12.10.2015 года ушла в отпуск по беременности и родам. 13.10.2015 предоставила работодателю больничный лист, заявление и справку о постановке на учет в ранние сроки. 30.10.2015 мне выплатили сумму в 2 раза меньше положенного пособия.Законны ли действия работодателя и как я могу добиться выплаты остальной части пособия по беременности и родам? Далее

Лишение беременной сотрудницы рабочего места и принуждение к увольнению

Добрый день, прошу помочь в решении проблемы. Я, П.А.А. , работаю в ООО «С.», расположенное по адресу:  Челябинская область, в должности секретаря с 01.11.2017 г.    В сентябре 2019 г. работодатель в устной форме заявляет, что трудовые отношения со мной прекращают, и предлагает отработать 2 недели и писать заявление по собственному желанию, либо переводиться на другую должность. Далее

Нарушение трудовых прав беременной учительницы директором школы

г. Челябинск общеобразовательная школа N. Я, Клеменкова Анна Павловна, учитель начальных классов с 2015 г, принята постоянно, неделю назад принесла директору школы справку из мед.учреждения об уходе в декретный отпуск через 1,5 месяца. Через 3 дня директор приняла на мою должность учителя начальных классов нового учителя без опыта работы (другой вакансии УНК нет). Далее

Пропуск срока исковой давности по трудовому спору

Сложилась следующая ситуация. Мною было написано заявление об увольнении. В день увольнения работодатель трудовую книжку не выдал, мотивируя, что необходимо передать дела приемнику, а ТК - гарантия, что я приду и передам дела.  Увольнение предполагалось с 3.06.2018. Лишь 24.09.2018 был принят новый сотрудник на мою должность. Дела я передала, но ТК мне не выдали, мотивируя болезнью ответственного лица. Далее
10 из 272. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...

Яндекс.Метрика