Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Лишение беременной сотрудницы рабочего места и принуждение к увольнению

Добрый день, прошу помочь в решении проблемы. Я, П.А.А. , работаю в ООО «С.», расположенное по адресу:  Челябинская область, в должности секретаря с 01.11.2017 г.    В сентябре 2019 г. работодатель в устной форме заявляет, что трудовые отношения со мной прекращают, и предлагает отработать 2 недели и писать заявление по собственному желанию, либо переводиться на другую должность. Далее

Нарушение трудовых прав беременной учительницы директором школы

г. Челябинск общеобразовательная школа N. Я, Клеменкова Анна Павловна, учитель начальных классов с 2015 г, принята постоянно, неделю назад принесла директору школы справку из мед.учреждения об уходе в декретный отпуск через 1,5 месяца. Через 3 дня директор приняла на мою должность учителя начальных классов нового учителя без опыта работы (другой вакансии УНК нет). Далее

Пропуск срока исковой давности по трудовому спору

Сложилась следующая ситуация. Мною было написано заявление об увольнении. В день увольнения работодатель трудовую книжку не выдал, мотивируя, что необходимо передать дела приемнику, а ТК - гарантия, что я приду и передам дела.  Увольнение предполагалось с 3.06.2018. Лишь 24.09.2018 был принят новый сотрудник на мою должность. Дела я передала, но ТК мне не выдали, мотивируя болезнью ответственного лица. Далее

Какие два года берутся для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... Ситуация такая: 5 сентября 2019 года я пошла в отпуск по беременности и родам. Для начисления пособия бухгалтер на работе учел 2017 и 2018 года. Отпуск по БиР у меня до 22 января 2020 года. То есть по идее в отпуск по уходу за ребенком я иду 23 января 2020 года? Далее

Увольнение сотрудницы по ст. 77 п.7 ч.1 ТК РФ

Добрый день. Я работала в организации 7 лет, с 14.06.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком, при этом по согласованию с руководством работала неполный рабочий день. 24.07.2018 всем сотрудникам моего отдела были выданы уведомления о структурных изменениях, и о том, что с 28.09 моя должность будет изменена, так же будет изменено мое структурное подразделение, оклад становится меньше на 40%. Далее

Получение выходного пособия и задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком при ликвидации предприятия и увольнении

Узнала, что предприятие, на котором я устроена, ликвидируют в связи с банкротством. С КУ договорились, что день моего увольнения - последний день отпуска по уходу до 1,5 лет. Чтобы в Фсс все недополученные пособия разом получить. КУ находится в другом городе, за труд. книгой нет возможности приехать, решили, что он отправит почтой с моего письменного соглашения. Далее

Увольнение со службы по контракту

Подписал контракт в войсках национальной гвардии. Отслужив 2 месяца понял, что это не мое по многим факторам. Отправили проходить аттестацию, так называемая "учебка" на 3 месяц службы. Понял, что если сейчас не уйду, то потом будет трудно, слышал от всех, что можно уволиться как не прошедший испытательный срок - ст.51 ФЗ "О военнослужащих" п. Далее

Конкурсный управляющий отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком и выдавать запрашиваемые документы. Правомерно ли это?

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 1.3). В феврале этого года предприятие, на котором я числюсь, признано банкротом и передано  Конкурсному управляющему. Последний раз пособие выплачивали в начале марта( за февраль), до настоящего времени  выплат нет. На предприятии    с вопросами выплат и  выдачи документов связанных с работой, отправляют к КУ, он же    говорит, что   не имеет права выплачивать мне пособие и выдавать запрашиваемые документы. Далее

Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Здравствуйте! Хотим изменить ПВТР. Изменить хотим график работы: сейчас там формулировка вида "начало рабочего дня с 8 до 10, конец с 17 до 19, обед 1 час с 12 до 15" Привести хотим к виду "рабочий день начинается в 9, заканчивается в 18, обед с 13 до 14"  Согласно статье 74, мы должны уведомить всех работников об изменении их рабочего времени за 2 месяца до предполагаемых изменений. Далее

Сотрудник подал заявление на увольнение, завизировал и забрал с собой. Что делать?

Добрый день! Главный бухгалтер 11.04.2019 г написала заявление на увольнение. Я, как руководитель, его завизировала: уволить с отработкой две недели с 25.04.19 г. Сегодня, 25.04- нужно рассчитать сотрудника, а заявления нет в деле. На словах есть договоренность доделать отчеты и привести документы в порядок (подшить, распечатать, сверить взаиморасчеты и пр.) и уволиться 31. Далее
10 из 267. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...