Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Работодатель подал документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет 3.10.2019. В какие сроки должны прийти пособия и за какой период?

Здравствуйте. Работодатель подал документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет 3.10.2019. В какие сроки должны прийти пособия и за какой период? С момента рождения ребенка? Родился 11.07.2019 или с момента подачи заявления? Или с момента окончания больничного по БиР, который 140 дней. Он закончился 30.09.2019. Если с момента окончания больничного, то за период с 11. Далее

Сокращение сотрудника, имеющего ребенка до 3-х лет

Добрый день! В нашей компании принято решение о ликвидации отдела. Всех, кроме начальника, хотят сократить. Я сотрудник, у которого ребенку исполнится 3 года в декабре. Могут ли мне дать подписать уведомление о сокращении в октябре?

Не засчитывают трудовой стаж, подтвержденный справкой от работодателя, в расчете пенсии. Что делать?

С 1997 года по 2000 год я работал водителем в строительной фирме, после увольнения в трудовой мне не сделали запись, так как работал по договору, а дали справку о том, что я работал в фирме. Сейчас я выхожу на пенсию, и в ПФ мне сказали, что по этой справке стаж не засчитывается. Далее

Что делать, если выяснялось, что сотрудница беременна сразу после трудоустройства на работу?

Доброе утро! Я вышла на новую работу, отработала 2 недели, получила зп, а потом попала в больницу - оказалось, что я беременна, 5 недель. Неделю отлежала, неделю теперь дома на постельном режиме. У меня еще нет на руках трудового договора. Говорить ли работодателю или дождаться получения договора на руки? С одной стороны мне не хочется подводить работодателя, я бы сказала, что беременна, чтобы он подыскивал другого человека. Далее

Отказали во всех выплатах на ребёнка после самоликвидации организации и полном отсутствии из-за этого каких-либо документов. Что делать?

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, родила малыша, фирму в которой я числилась, самоликвидировали, никого не поставив в известность. Теперь ФСС требует доказать, что я не работаю, а как доказать, если ни трудовой ни каких документов на руках нет. Только взяла выписку по счету из пенсионного фонда, но для фсс это не аргумент, пусть суд вам ставит отметку в трудовую о ликвидации. Далее

Как доказать судье ошибку в расчетах работодателя о выплатах заработной платы?

В мае ошиблись, насчитали двойную зарплату 60 тыс., получила 40 с вычетом налогов.  В июле зарплату задержали. В августе насчитали 60 тыс. выплатили должны были 40, однако выплатили  10., то есть  с 60 взяли налог, получилось 40, и забрали-вернули себе 30, на руки выдали 10.. когда зарплата на карточке сразу и не поймешь! Далее

Работодатель возложил функции уволившейся сотрудницы, но отказывается доплачивать. Правомерно ли это?

Здравствуйте, у меня на работе уволилась сотрудница, и часть ее работы переложили на меня, но платить нормально не хотят что делать? В договоре у меня вообще одни функции : пресейл на сайте, я принимаю входящие сообщения от пользователей и отвечаю на их запросы, в течение года, добавлялись и другие, такие как автер сейл - это уже все что происходит после покупки, да и вообще было два человека на данную позицию, теперь я одна сижу в этом чате, при увольнении сотрудницы (так скажем босса нашего отдела) нам с моей коллегой поделили ее обязанности, ей платили 130 тысяч, а нам накинули обеим по 10 тысяч и все. Далее

Как уволиться с работы без отработки и забрать зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроилась в фитнес-клуб, отработала 2 месяца.  первым значком стало то, что на собеседование говорили, что выплаты 2 раза в месяц, 5-10 и 25-30, по итогу отдали зп 20 числа,когда я рассчитывал на 5-10. На что мне через только недавно сказали, ну ты же не официально работаешь, вот и получаешь один раз в месяц 15 числа. Далее

Руководитель настаивает на понижении в должности или увольнении по соглашению сторон. Как отстоять свои права?

Добрый день. По выходу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3х лет была осведомлена о нежелании далее иметь мою должностную единицу в штате компании. Официального сокращения нет. При разговоре с непосредственным руководителем поставлено условие: или понижение в должности ( и в ЗП соответственно)) или по соглашению сторон и 2 оклада. Далее

Принуждение к увольнению беременной сотрудницы

Добрый день! Я работаю в крупном банке главным специалистом на декретной ставке. Мой руководитель решил меня уволить, хотя никаких замечаний ко мне до этого не было. Я сказала, что в положении, что не могу сейчас остаться без работы, но это его не остановило. Вот уже месяц он принуждает меня написать заявление  об увольнении по собственному желанию, доводит до слез, оказывает психологическое давление. Далее
10 из 1670. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...