Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Можно ли уволить за неисполнение общей должностной инструкции?

Добрый день. На работе у всех инженеров нашего отдела общие ДИ, где прописано довольно много обязанностей. Часть обязанностей выполняет, к примеру, Инженер А, другую часть  обязанностей - Инженер Б. Я же выполняю третью часть.  Точно также и в графе "Инженер обязан знать" перечислено много чего общего, что к моим трудовым функциям не относится. Далее

Как договориться о графике работы с директором?

Могу ли я попросить директора установить мне сменный график, если она перевела нас на график 5/2 со смещенным выходом на работы с замещением недостающего сотрудника?

Вправе ли работодатель поменять тип автомобиля для работника-водителя?

Здравствуйте

По трудовому договору я работаю водителем на автомобиле (тип) скорая помощь.

Имеет право работодатель без моего согласия заставить меня работать на автомобиле (тип) микроавтобус? Является это существенным изменением трудового договора?

Тарифная ставка работы на автомобиле скорая помощь 112.8 р. в час, на автомобиле микроавтобус 122 р./час.

Правомерен ли перевод на аутсорсинг по ст.74 ТК РФ вместо сокращения?

Добрый день!

У подруги на предприятии решили перевести бухгалтерию на аутсорсинг.

Видимо, с целью экономии решили не сокращать персонал, а использовать статью 74 ТК.

Уведомление прикрепляю.

Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая постановка вопроса. Она думала, что процесс пройдёт через сокращение по понятным причинам

Как оформить соглашение с работником на неполное рабочее время?

Добрый день! Какие нюансы следует соблюсти при приеме работника по соглашению сторон по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК) по следующему графику рабочего времени: понедельник, среда, пятница с 9 до 14.00?  То есть получается 15 часовая рабочая неделя. Заработная плата за отработку согласно указанного времени 30 тыс в мес. Далее

Увольнение при сокращении штата

Работодатель, в лице заместителя гендиректора обратился ко мне 18 июня 2020 года с предложением работать по договору гражданско-правового характера и устно уведомил меня о том, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу в ООО с 1 июля не могут.  По состоянию на 6 июля 2020 года (до 16:00) в нарушение требований трудового законодательства РФ: меня не предупреждали персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; мне не предлагали другую имеющуюся работу (вакантную должность), например, не ограничиваясь, начальник сметного отдела; в соответствии с Положением о комиссии по премированию работников п. Далее

Работодатель принуждает к увольнению по соглашению сторон мать-одиночку после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте. Я мать-одиночка, документы, подтверждающие мой статус, имеются. Воспитываю малолетнего ребёнка, 9 мая ребёнку исполнится 3 года. Работодатель не хочет брать меня обратно на работу по истечении моего декрета 9 мая и путём морального давления предлагает мне выплату в размере 2х окладов и подписанием документа - увольнение по согласованию сторон. Я не хочу увольняться по согласованию сторон, но работодатель давит на то, что меня не рассматривают вообще в стенах компании, при этом ссылаются, что ничего не нарушают, и я имею право выйти 12 мая на работу (с 9. Далее

Изменение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя во время карантина из-за распространения каронавируса

Предприятие по торговли офлайн и онлайн текстильной продукцией расформировывает несколько отделов, изменяя структуру. При этом никакого официального уведомления сотрудников не было. В "карантин" проходит волна увольнений и отделы окончательно расформированы. Возвращаться людям некуда, но они еще числятся. Работодатель собирается в одностороннем порядке внести изменения в трудовые договора, снизив количество часов и соответственно оплату работникам. Далее

Как устроиться на работу и при этом сохранить получение социальных выплат по безработице?

Добрый день! У меня такой вопрос: я инвалид 3 группы и помимо пенсии получаю социальное пособие по безработице. Могу ли я, если могу, то как устроиться на работу при этом сохранить получение социальных выплат по безработице?

Спасибо!

Какую дату мне нужно указать в заявлении о переводе на легкий труд, если справка от врача был предоставлено работодателю ранее?

Здравствуйте!!! 12.12.2019 года передала на работу справку на легкий труд по беременности, но заявление у меня не приняли, сказали написать потом. Я соответственно не знала, как правильно и понадеявшись на честность моего начальства ушла на Больничный, а потом в отпуск. За это время начала изучать свои права и поняла, что без заявления меня не переведут на легкий труд и даже могут это  не рассматривать. Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...