Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Как может трактоваться текст заявления на увольнение по сокращению?

Прошу  помочь разобраться!  как может трактоваться текст заявления?

Заявление от 30 мая  текст: Прошу уволить в связи с сокращением должности 7 июля. Уволить, предоставив отпуск. 

Получение пособий на ребенка, рожденного заграницей

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Подскажите, пожалуйста,  как лучше поступить в данной ситуации. моей подруге - она проживает за рубежом, в России с работы официально уволилась в сентябре 2017 года, гражданка РФ. В настоящее время она беременна, но в стране проживания также официально не трудоустроена и не замужем. Возможно ли ей в России устроиться на дистанционную работу (трудовой договор будет как с дистанционным сотрудником, работодатель рассматривает такую возможность ее оформления), тогда будут ли приняты в России медицинские справки от иностранного государства, и рожать она также планирует там (все справки и документы, подтверждающие беременность и роды будут переведены через официального переводчика, заверены в Консульстве РФ и проставлен апостиль)? Далее

Не выплатили вознаграждение по гражданско-правовому договору

С 01.09 2015 г. я работал в ООО «А» по гражданско-правовому договору, а с 01.04 2016 я работаю в этой компании по трудовому договору. 15.09 2015 г. мне было предложено выполнить работы в ООО «М», которое образовано ООО «А» и другими партнерами этой компании. Согласился выполнить работы. Были составлены и подписаны договоры 01. Далее

Выплаты по беременности и родам для безработных

Здравствуйте! Я беременна и официально не трудоустроена на данный момент. Живу в Москве, прописана в Тамбове, на какие выплаты могу рассчитывать по беременности и родам? У мужа ИП, у нас одна фамилия. Если он меня официально трудоустроит к себе, то буду ли я иметь право на какие-то выплаты, если официально оформлюсь за месяц до декрета? Далее

Оплата труда после выхода из отпуска по уходу за ребенком при второй беременности

Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 года и сразу ушла на лёгкий труд с сохранением заработной платы (в связи с беременностью). До отпуска по беремннности и родам также была на лёгком труде с сохранением средней з/п. Какой в таком случае период времени будет использоваться для исчисления среднего заработка? Рабочий стаж до 1 отпуска по уходу за ребёнком? Далее

Сокращение штатов: работодатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию

Всем привет. Работодатель частично ликвидирует штат, при этом просит написать по собственному желанию. Я отказал. Зарплата серая. Официальная часть 20 тыс. рублей. Направил ему претензию, и жалобы в ФНС, ГТИ, прокуратуру. ГТИ разъяснила мои права. Ответ от прокуратуры и ФНС пока не поступил. Работодатель лично не принял мою претензию, на следующий день от него приехал юрист, который угрожал уволить меня по потере доверия, сказал, что я должен прийти к соглашению сторон без дополнительных выплат. Далее

Возврат заработной платы в связи с ошибкой специалиста, принявшего на работу

Здравствуйте. Летом устраивалась на работу в детский лагерь, мне сообщили что он сотрудничает с центом занятости молодежи и предложили поучаствовать в их программе "временного трудоустройства". При оформлении я консультировалась со специалистом и сообщила, что колледж я закончила, но студенческий билет еще действителен, на вопрос могу ли я участвовать в этой программе он сказал: "Да". Далее

Работодатель ликвидирован - как получить пособие по уходу за ребенком?

Добрый день! На данный момент должна находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Проблема в том, что пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (первый ребенок), организация перехала. Я не смогла предупредить работадателя о своем намерении выйти на работу в срок, и предупредить, что беременна вторым ребенком. Далее

Выплаты пособий на ребенка после увольнения

С апреля 2015 по 2019 года я работал в компании из Московской области. С 23 марта 2016 г. по 7 апреля 2019 г. я был её генеральным директором. Есть трудовой договор, в котором не прописан оклад. Компания небольшая: один бухгалтер в офисе, один бухгалтер на аутсорсинге. 15 сентября 2018 г. у меня родился второй ребёнок, и бухгалтер предложил отправить меня в декретный отпуск, а на полставки оставить работать. Далее

Работодатель уволил за прогул, но я не работал в офисе

Доброго дня! Работодатель уволил меня за прогул, а именно: "...грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 тк рф..." 24 мая 2019 г. Приказ датирован так же 24 мая 2019 г. При этом 24 мая 2019 г. я находился на больничном. Ранее - в одностороннем порядке в апреле 2019 г. Далее
10 из 196. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...