Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Здравствуйте. Устроилась на работу 24.04.19 на график 5/2, директором центра заказов. Как сказал работодатель: с выходными Пн,Вс (в договоре Сб,Вс). Половину месяца была стажировка на одном из складов интернет-магазина. Причем в майские праздники нам сказали, что мы обязаны выйти и это оплатят как положено. Далее перевели неожиданно на другой склад, позвонив, 17. Далее

Здравствуйте! Работодатель (ИП) не произвел выплату в день увольнения. Что делать?

Здравствуйте! Несколько последних месяцев работодатель не доплачивает заработную плату, ссылаясь на невыполнение плана продаж, не прохожднеие тайного покупателя и т.д. Никаких актов, положений, документов по этому поводу не показывали, на подпись и ознакомление не предоставляли, не предупреждали, все выясняется в день зарплаты и благодаря "сарафанному радио" на работе среди коллег. Далее

Здравствуйте. Работодатель обязал выполнять работы в условиях, которые противоречат трудовому договору (далее т.д.). Было изменено место работы, характер работы, а также меня не ознакамливали с СОУТ и не проводили инструктаж по технике безопасности и охране труда на новых местах работы. Место работы по т.д. конкретизировано и имеет чётко прописанный адрес. По факту работы выполняются по другим адресам. Далее

Родила ребенка 15 января, больничный лист по беременности и родам заканчивается только 23 апреля. когда тогда будут начисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком, документы сдала сразу после рождения ребенка. И должны ли выплатить детские пособия со дня рождения ребенка? Моя подруга родила тоже так же и ей сделали перерасчет дет. Далее

Надо ли писать объяснительную, начальник-обвинитель игнорирует факты, заранее опровергающие его обвинения? Например, обвиняет в отсутствии на работе, хотя и данные пропуска, и камеры наблюдения зафиксировали наличие работника на рабочем месте? И если подобные бредовые объяснительные один из начальников требует каждый день? При этом я не нахожусь в прямом его подчинении.  Далее

Как доказать неожиданное (без уведомления за 2 месяца) изменение графика работы, если он не был прописан в договоре, и даже отдел кадров не может понять наше расписание? (работаем на телевидении)   Например, у нас смены по 12 часов и расписание составляется в соответствии с пожеланиями каждого (по-возможности, конечно). Т.е. на одной неделе ты работаешь , например, пн, вт, суб. Далее

Проработал месяц в компании ООО "Д.Л." Мойка lux. Где генеральный директор уволил меня, потому что я спросил разрешения, чтобы отлежаться день в связи с болезнью. Это было 30 марта, в тот же меня убрали из графика, а зп не выплачивают по сей день и никто ничего не знает, с директором связаться не могу, нет его контактов. Далее

Добрый день! Я родила 16 февраля 2019, мать-одиночка, прочерк в свидетельстве о рождении в графе отец. Другого подтверждения того, что я воспитываю ребенка одна у меня нет. В соц.защите сказали, что статус матери-одиночки отменили. До 25 апреля 2019 нахожусь на больничном. В начале марта получила уведомление о увольнении, т.к. в отношении моего работодателя открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Далее

19.04.2019 в 9 утра сообщили, что наш должности сокращают 22.04.2019, и чтобы за эти 3 дня мы написали заявление по собственному. Сказали, что можете на другие должности пойти, но на них нужно устраиваться отдельно, через заявки на сайте или на hh.ru. Увольнять по сокращению не желают и ни на какие вопросы не отвечают. Далее