Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Должен ли работодатель при увольнении работника выдать ему все оригиналы хранящихся документов, содержащих персональные данные?

Подскажите, пожалуйста, остается ли в силе ответ КОНСУЛЬТАНТА  2016 года:"...работодатель не может хранить у себя оригиналы документов, исключение это ТК, медкнижка. Все остальные документы работник предъявляет.А если работодатель хочет хранить у себя, то это только копии этих документов, при чем, работник должен дать разрешение на хранение копий документов, которые содержат его персональные данные. Далее

Изменение графика работы беременной сотрудницы без ее согласия

Здравствуйте. Работодатель хочет установить мне неудобный график, ранее график был плавающий - 40 часов в неделю, приходи в любое время, отработай 8 часов и свободен. Имеет ли он право ввести график без моего согласия, если я беременна, и в ТД о конкретном времени прихода/ухода ничего не написано?

Вредность рабочего места 3.1 при беременности: можно ли отказаться от такой работы?

Здравствуйте. Я беременна, срок 9 недель. На моем рабочем месте установлена категория вредности 2.1. Но мне приходится каждый день находиться и работать в лаборатории, в которой установлена вредность 3.1 по биологическому фактору (лаборанты исследуют анализы больных животных). Сотрудники лаборатории получают молоко и доплату за вредность. Скажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от работы в лаборатории если в моей должностной инструкции не указано, что я должна там работать, однако технологический процесс это предполагает? Далее

Я беременна, работодатель хочет перевести меня на полставки с понижением заработной платы. Что делать?

Добрый день! Я узнала, что беременна, но говорить работодателю не хотела, пока не встану на учет. Но он решил перевести несколько человек на полставки с понижением зп. Я отказалась что-либо подписывать, сказала, что беременна. Теперь меня на работе пытаются гнобить, обстановка очень нервная, на работу совсем не хочу. А бухгалтер говорит мне, что никуда я не денусь - подпишу, у нее видите ли есть на меня законодательные рычаги управления. Далее

Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодателем

Здравствуйте! Работаю в группе компаний в СПб, в одном из её юр.лиц. В ноябре 17 г. родила ребенка, и сейчас в отпуске по уходу за ним. Пособие по беременности и родам получила. Пособие до 1,5 лет получала до сентября 18 г. включительно. С большими задержками, но получала. Но с тех пор все, долг за 7 месяцев и туманные перспективы. Далее

Законно ли требование работодателя по подготовке плана работ?

Уважаемая Viktoriya Kochetkova, прошу Вас помочь практическим советом по разрешению спорной ситуаций с работодателем. По нижеизложенным обстоятельством Вы оказали мне консультативную помощь 31.01.2019 г.                  В суде мной было оспорено наложение на меня дисциплинарного взыскания (выговора) за непредоставление плана работ. К сожалению суд отклонил моё требование по отмене Д. Далее

Беременной не заплатили за майские праздники

Здравствуйте. Устроилась на работу 24.04.19 на график 5/2, директором центра заказов. Как сказал работодатель: с выходными Пн,Вс (в договоре Сб,Вс). Половину месяца была стажировка на одном из складов интернет-магазина. Причем в майские праздники нам сказали, что мы обязаны выйти и это оплатят как положено. Далее перевели неожиданно на другой склад, позвонив, 17. Далее

Работодатель не произвел расчет в день увольнения

Здравствуйте! Работодатель (ИП) не произвел выплату в день увольнения. Что делать?

Расхождения в заработной плате по факту и справке 2 ндфл

Здравствуйте! Несколько последних месяцев работодатель не доплачивает заработную плату, ссылаясь на невыполнение плана продаж, не прохожднеие тайного покупателя и т.д. Никаких актов, положений, документов по этому поводу не показывали, на подпись и ознакомление не предоставляли, не предупреждали, все выясняется в день зарплаты и благодаря "сарафанному радио" на работе среди коллег. Далее

Выполнение работ не предусмотренных условиями трудового договора

Здравствуйте. Работодатель обязал выполнять работы в условиях, которые противоречат трудовому договору (далее т.д.). Было изменено место работы, характер работы, а также меня не ознакамливали с СОУТ и не проводили инструктаж по технике безопасности и охране труда на новых местах работы. Место работы по т.д. конкретизировано и имеет чётко прописанный адрес. По факту работы выполняются по другим адресам. Далее
10 из 543. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...