Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Здравствуйте уважаемые юристы!  Мой работодатель не хочет меня отпустить в очередной отпуск. Первый год я отработала нормально с 20 августа 2018 по 20 августа 2019 года. И отпуск вместе с несколькими отгулами был с 12 августа по 12 сентября в этом году. Здесь как бы всё ясно. Я подняла вопрос, что хочу пару недель взять в этом году до новогодних праздников, так как у нас там будет впереди многомесячный аврал, и уж не до отпусков до самого лета. Далее

Здравствуйте. Работаю в Выборге по совместительству торговым представителем на Питерскую фирму. После вручения мной справки работодателю об освобождении от работы разъездного характера, по причине угрозы выкидыша, работодатель в письменном виде предложил три вакансии, которые находятся территориально в Пскове и Санкт-Петербурге, заведомо зная, что добираться до туда или переезжать для меня нет возможности. Далее

Вышла в отпуск по беременности и родам во второй раз. Попросила основного работодателя взять в качестве расчётного периода те же годы, что и по первому декрету. В те годы было три места работы. На момент выхода во второй декрет с одним работодателем по совместительству трудовые отношения закончились. На руках письменных подтверждений этого нет. Далее

Год назад работал в ООО "ХХХ" программистом.  Было два трудовых договора - с российским юр лицом и китайским. В российском договоре указана минимальная зп  и есть формулировка: Работнику устанавливается должностной оклад в сумму 30 000 после удержания налога на доходы физических лиц. Фактически выплат по российскому договору не было. З. Далее

В районном суде (первой инстанции) при рассмотрении трудового спора судьёй не были приобщены к материалам дела документы, которые имеют прямое отношение к спорному вопросу. На сегодня подана апелляционная жалоба. Возможно ли на апелляционном суде ещё раз заявить ходатайство о приобщении тех документов, которые не были приобщены к материалам дела, т.е. не рассмотрены в районном суде. Далее

Есть вопросы по поводу увольнения беременной девушки. 1. Запрещены беременным виды работ или имеет значение класс вредности? 2. Применяется ли ст. 73 ТК РФ (увольнение) к беременным женщинам в случае отказа от предложенной работы или ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять в любом случае? 3. Когда следует написать заявление,чтобы срок,на который ты просишь перевода на другую работу, был менее 4 месяцев (для ст. Далее

Работодатель приказом обязал выполнять работу с 01.01.2019 по 01.06.2019. По причинам не зависящим от работника приказ не был исполнен, но работодатель счёл бездействия работника виновным и привлёк его к дисциплинарной ответственности 20.02.2019 за невыполнение приказа в целом, а не за конкретный период. Далее, работодатель, перед наложением повторного дисциплинарного взыскания затребовал объяснения причин неисполнение того же приказа, но за период с 21. Далее

Здравствуйте. Мной написано заявление об увольнении по собственному желанию 15.10.2019 г. Правильно ли я понимаю, что 15.10 будет являться последним рабочим днём, и соответственно 16.10 я могу не выходить на работу?

Здравствуйте, увольнение 11.10.19, но меня вывели за штат с 4.10.19, и в графике работы проставили с 4 по 11 неявки по невыясненным причинам, я мат. ответственное лицо, но в табель на мою должность уже с 4.10.19 введен новый сотрудник. уведомления об этом не было, увидела уже в табеле. задала вопрос руководителю, где я буду отрабатывать, и как будет оплачено, ответил, что никто эти дни оплачивать не будет, но я же фактически еще числюсь в компании и не могу устроиться на другую работу. Далее

Добрый день. Работаю директором магазина в сети Пятерочка, приняла решение уволиться по собственному желанию. Руководителя поставляла в известность и написала заявление 19 сентября. С последним днем отработки 2 октября, отправив данное заявление по эл.почте на его эл. ящик, все кадровые документы в Пятерочке проводятся через портал hpo.х5@ , но он мое заявление не загрузил. Далее