Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Временный перевод работника: могу ли не подписывать приказ?

Работодатель на 1 месяц переводит по производственной необходимости (эту причину он указывает). При этом меняются мои трудовые функции, он указывает это в приказе. Индивидуального доп. соглашения не представляет. Могу ли я не подписывать этот приказ, и чем мне это будет грозить?

Можно ли доказать, что работодатель маскирует сокращение?

Добрый день! Помогите разобраться в проблеме. Я работаю в организации, у меня сдельная оплата труда. Работодатель сначала уведомил за 2 месяца меня о сокращении штата, при этом в одностороннем порядке без письменного уведомления урезал мне норму изготавливаемых мною изделий, в связи с этим сократился мой рабочий день. Хотя в договоре рабочий день с 8 до 20 ч, а по факту получается, что в 14 часов я заканчиваю сой труд. Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...