Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Могут ли беременной женщине понизить оклад?

Здравствуйте. Всем сотрудникам офиса уменьшают оклад в среднем от 15 до 25%. Могут ли беременной женщине понизить оклад? 

Работодатель просит подписать приказ на перевод задним числом

Здравствуйте. Два месяца назад получено уведомление об увольнении по статье 77 ч. 1 п. 7 в случае, если я не соглашусь на изменение зар.платы и местности работы. Спасибо Вашему ресурсу, мной подано заявление о том, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата.Ответа на заявление не поступило. Далее

Во время карантина из-за пандемии коронавируса руководство отстранило половину сотрудников без сохранения зарплаты. Законно ли это?

Работаю официантом. С 27 марта по приказу В.В Путина ушёл на каникулы. Работал без санкнижки 3 месяца. Недавно была проверка. Может, руководство отстранило половину сотрудников и хочет оставить без зарплаты, законно ли это? При том, что я не работаю сейчас - с 27 марта.

Из-за карантина, связанного с распространением коронавируса, работодатель заставляет расторгнуть постоянный трудовой договор и заключить договор ГПХ. Что делать?

Добрый день. Работаю в микрокредитной компании по трудовому договору, со всеми отчислениями и записью с трудовой более 4х лет. Вчера мой непосредственный руководитель была на совещании и сообщила следующее: наша компания предлагает сотрудникам уволиться тем же числом и заключить с ними договор ГПХ. Причина: сложная ситуация с карантином, компания теряет доходы, возможно, будет банкротство. Далее

Работодатель заставляет работать в объявленную в целях пресечения распространения коронавируса выходную неделю

Добрый день. Работаю в офисе крупной алкогольной сети розничных магазинов. Наше руководство дало распоряжение о том, что в неделю карантина (с 30 марта по 3 апреля) мы работаем в прежнем режиме, так как наши магазины относятся к продуктовым магазинам.  Нас в кабинете 15 человек.  Правильно ли, что Алкомаркеты относятся к продуктовым магазинам и должны работать в данную неделю? Далее

Отказ в прохождении практики при нахождении в отпуске

Я нахожусь в отпуске и учусь на спецтехнику. Пришел к своему работодателю с направлением на прохождение практики. Он сказал, что не имеет право взять меня, так как я в отпуске. Почему?

Как оспорить Акт о нарушении трудовой дисциплины?

Работаю на режимном предприятии. Начальник моего цеха, начальник соседнего цеха и еще один работник зафиксировали на телефон, что я спал в рабочее время. (Телефоны с камерами и смартфоны запрещены на работе). Составили акт с указанием даты, времени и подписи, о том, что я отказываюсь от подписи в акте. В общем акт грамотно составлен. Далее

Как избежать сокращения и заставить работодателя предложить другие вакансии?

Добрый день, очень прошу юридической помощи. Не так давно супруг на работе начал чувствовать притеснение и неприязнь со стороны руководителя. И вот в сентябре 25.09 был издан приказ о сокращении штата в компании, компания федеральная, сокращение коснется многих филиалов. У супруга в отделе 4 человека на абсолютно одинаковых позициях. С супругом было 11. Далее

Увольнение работника по ст.77 п.9 ТК РФ

Я военнослужащий и являюсь работодателем для гражданского персонала. В 2019 году мою часть передисоцировали из Комсомольска на Амуре во Владивосток. Работника уведомили за 2 месяца, уведомление работник получил, есть подпись. В уведомлении сказали, что уволим по статье 77, п.9 и попросили выразить свое согласие или не согласие в письменном виде. Сотрудник не выразил своего мнения и заболел (онкология, очень на долго). Далее

Могу ли о отказаться от вакансии, предлагаемой в Центр занятости населения, на основании того, что она не соответствует моей специальности?

Здравствуйте! Подскажите, стою на бирже полгода, по специальности - менеджер. Последнее место работы было связано с менеджментом, а специалист предлагает вакансию оператора (первая запись в трудовой была оператором). Могу я отказаться от нее, написав "от данной работы отказываюсь т.к. она не соответствует моей специальности"? или я не права, и специалист в праве предлагать "оператора"? Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...