Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Работодатель не разрешает воспитателю работать больше основной ставки. Правомерно ли это?

Я работаю воспитателем в школе-интернате. У меня суммированный учет рабочего времени. Пользуясь льготой  по уходу за ребенком-инвалидом  (4 оплачиваемых выходных дня), мой работодатель не разрешает мне работать больше основной ставки. На каких основаниях мне не объясняет.

Расчёт пособия по безработице в мае 2020 г.

Здравствуйте, 14 мая числа подали заявление по безработице. 20 позвонили уточнили информацию и сказали, что назначили пособие, выплата пришла 3416, Перезвонили уточнить как рассчитывается, ответили, не знают. Сказали, что выплата произведена на ребёнка и за период 14-20 число. Подскажите, как рассчитывается сумма выплаты, если пропорциональна сумме дней? 12130/31=391, 391*6=2347 правильно я понимаю? И к ним ещё 3000 на ребёнка, или сумма тоже делиться на 31 день? Далее

Работодатель утверждает, что не получал документы на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отказывается начислять пособие. Что делать?

Здравствуйте, отправила документы на отпуск по уходу до 3-х лет через почту заказным письмом. пришло СМС, что получатель письмо получил, но работодатель говорит, что никаких документов не получал и пособие начислить не могут. Как мне быть?

Потеряны документы на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Что делать?

7 мая начался отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отправила документы через торговую точку с машиной доставки, т.к. главный офис находится в другом городе. На точке говорят, что они отправили документы. А офис утверждает, что им они не дошли. Звонила вчера на работу, попросили отправить снова все документы, только уже заказным письмом. Кто виноват в том что документы не дошли? Далее

Не рассчитали полностью при увольнении

Здравствуйте! Я работал на предприятии по производству металлических дверей с 01 сентября 2014 года по 25 апреля 2016 года, на должности " маляр порошковой покраски металлоконструкций" Заработная плата сдельная. За весь период работы никакого договора со мной не заключалось ( с другими работниками тоже) предлагали оформление только на минимальную заработную плату. С 1 апреля по 25 апреля 2016 года, я заработал 34400 рублей, получил на руки только 20 400 рублей, 14 000 рублей до сих пор не выплачивает работодатель и отказывается выплатить, без объяснения причин. Далее

Как обязать работодателя выплатить задолженность по з/п и сделать отчисления в Пенсионный фонд?

 С 1 мая 2013 г. работала в компании кладовщицей. С моего согласия 1 октября 2014 г. была уволена из ООО "1"  и переводом принята в компанию  ООО "2" (о чем запись в трудовой книжке имеется - "уволена с переводом .." ) .  Фактически поменялось:  название компании. Руководство компании осталось прежним - тот же директор, бухгалтер и  адрес местонахождение компании остались прежним. Далее

Не хотят возвращать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

 Получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц обеспечении. Устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю на 0,5 ставки.  Через пол года соц обеспечение попросило вернуть выплаченные деньги. Должен ли ип их мне выплатить за прошлые месяца? Ип говорит что ФСС не может возвратить.

Утеряна трудовая книжка работодателем

Здравствуйте! Сокращаем должность бухгалтера. У  бухгалтера был доступ в сейф и сейчас мной выявлено, что отсутствует ее трудовая книжка. Конечно доказать, что забрала она, я не могу(она боится, что уволю "по статье" и понимаю, что ответственность за хранение лежит на мне (руководителе). Все остальные трудовые книжки на месте. Я спросила ее, где ее трудовая, на что мне было сказано, "так вы еще и мою книжку потеряли, теперь у вас будут проблемы". Далее

С какого числа должно вступать в силу новое штатное расписание: в день увольнения работника или на следующий день?

Здравствуйте! Сокращаем штатную единицу.  Готовим все документы. С какого числа должно вступать в силу новое штатное расписание: в день увольнения работника или на следующий день? 

Необходимо ли работодателю оформлять письменный отказ в материальной помощи сотруднику?

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на материальную помощь. Директор отказывается выплачивать. В Положениях организации не сказано, что обязаны ее выплачивать.  Необходимо ли оформлять"ответ" на заявление? Если да, то в какие сроки. Насколько я знаю, сроков нет и обязанности отвечать тоже. Просто работник требует письменный отказ. Спасибо

10 из 16. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...

Яндекс.Метрика