Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Просьба составить ответ работодателю на допсоглашение к ТД и приказу о переводе на «легкий» труд

Здравствуйте Помогите, пожалуйста, мне написать заявление-претензию на допсоглашение к ТД и приказу, который выдал работодатель на перевод на лёгкий труд. Ранее я обращалась с проблемой о переводе беременной на лёгкий труд за помощью на этом сайте. Мне был дан подробный ответ с действиями. Проблема: https://taktaktak.ru/problem/39710. Документы, которые мне выдал работодатель (допсоглашение к ТД, приказ о переводе и предложение с переводом на другую должность), я высылала на почту для эксперта сайта для анализа, который мне был дан. Далее

Можно ли подать новое заявление с изменениями, если по первому не принималось никаких решений?

Здравствуйте Я беременна. Работа не соответствует нормам СанПиН. С вашего сайта подавала заявление работодателю о переводе на лёгкий труд, немного изменив его и убрав абзацы, провоцирующие конфликт. Хватило и этого заявления, чтобы разгорелся скандал 1. Заявление моё забрали, но отказались ставить входящий номер на втором экземпляре, ссылаясь на то, что только через три дня могут поставить входящий номер, и якобы они не приняли ещё решение по нему. Далее

Уведомление о сокращении ставки

Уведомление: "В соответствии с приказом занимаемая вами должность санитара по сопровождению больных будет сокращена до 0.5 ставки. Одновременно предлагаем вам должность ассистента (помощника) по оказанию технической помощи инвалидам и  лицам с ограниченными  возможностями здоровья - 0.5 ставки". При этом кол-во больных остаётся прежним. ПНИ является туберкулёзным. Льготы работникам тоже убрали. Законно ли это? Далее

Предоставят ли отпуск по беременности и родам на двух работах?

Здравствуйте

Три месяца назад устроилась по совместительству на вторую работу (ранее так не работала) , на данный момент беремена.

Выплатят ли мне отпуск по БиР на двух работах?

Как доказать, что моя работа не соответствует нормам СанПиН 2.2.0.555-96 для беременной женщины?

Добрый день Работаю поваром, беременна, предоставила работодателю справку из ЖК и заявление о переводе на другую работу, исключающую неблагоприятные факторы на рабочем месте с учётом СанПиН 2.2.0.555-96 для беременной женщины. Работодатель говорит, что рабочее место обустроено по нормам СанПиН, но по факту это не так! Целый день на ногах из-за большого потока работы, бывает, даже кушаем стоя из-за того, что много работы, и нет времени идти в комнату персонала и сидя покушать, плохая работа вытяжки (жалуемся полгода, работодатель говорит, поменять дорого) задымленность - режет глаза, сквозняки, постоянное поднятие тяжестей и многое другое. Далее

Работодатель не переводит на легкий труд

Добрый день. Работаю продавцом в супермаркете. В начале ноября 03.11.2019 узнала, что беременна ( увезли на скорой и положили на сохранение, директор уже была недовольна). 12.11.2019 меня выписали, я об этом сообщила директору магазина, так как по графику 13.11.2019 у меня был рабочий день, она сказала, чтобы я вышла 16 числа. Далее

Работодатель противится увольнению по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте, такая ситуация. Хотела уволиться с работы, не увольняют (объясняют тем, что нет замены? и искать я должна сама). Не отпускают в отпуск (по закону накопился 14 и 28 дней)? рано вышла на работу, не досидела декретный отпуск до 1.5 лет. И заставляют перерабатывать (по табелю ставим 8 часов, а работаем с 8-20). Далее

Получение пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от государства

Здравствуйте, сидела в декрете с ребенком до 1,5 лет. родила 22 августа 2016. получала детское пособие и с работы и от государства (сейчас меня интересует государственные), но в мае 2017 вышла на работу, ребенку было 8-9 мес и от государства перестала получать. работаю до сих пор. сейчас ребенку будет 1 год 3 месяца, то есть с того момента, как я вышла на работу, и мне перестали платить, прошло больше 6 месяцев. Далее

Сокращение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при досрочном выходе

Здравствуйте . Работаю в должности - главный бухгалтер, на постоянной основе.  С 09.07.2015г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.  В июле 2016г. произошла реорганизация учреждения, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Далее

Работодатель отказывается увольнять по сокращению

Работаю в организации с июля 2015 года кассиром в ночную смену. В связи со значительным уменьшением выручки попросили написать заявления на административный отпуск с 25 января по 28 февраля. Во время моего отпуска мою работу выполнял администратор. По истечении отпуска никаких звонков от работодателя с просьбой выйти на работу не было. 22 марта руководитель предлагает мне работу в этой же должности, но в другую организацию. Далее
10 из 37. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...

Яндекс.Метрика