Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, могу ли попросить работодателя о переводе меня на другой график при беременности 14 недель. На данный момент я хожу и в ночные смены, но хочу попросить график 2/2 без ночей. Но непосредственно мой руководитель настаивает только на пятидневной рабочей неделе, но мне она абсолютно не подходит, по причине того, что я работаю на заводе, а он находится далеко, на дорогу уходит каждый раз больше 2 часов. Далее

Здравствуйте!Я беременна, работодателю предоставила справку и мед.заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работодатель грозится сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается, и нормы выработки остаются те же. По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме. Далее

Добрый день!Я работаю в крупной розничной торговой сети. Конкретно наш объект закрывают в марте. Сотрудники, в том числе и я, узнали о закрытии случайно, то есть никакого официального предупреждения от работодателя не поступало. Нам предлагают либо перейти на другой объект, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом никто из сотрудников не хочет переходить на другие точки. Далее

Здравствуйте. У меня возник спор с работодателем по табелю учёта рабочего времени, в расчётных листах пишется, что расчёт произведён исходя из нормы (40 часов в неделю). В выдаче выписки из табеля мне вообще отказали (поставил входящую печать, знаю, что они не имеют права, буду обращаться в инспекцию). Нашёл свидетеля (мастера строительного участка), он составлял каждый месяц табеля, где писал реальные часы работы, бывало и по 13 часов в сутки, но не меньше 12 каждый (буквально каждый день и в вскр. Далее

Здравствуйте. Сегодня произошла неприятная ситуация на работе. Директор учреждения, в котором я работаю, после того как практически все сотрудники организации покинули рабочие места, вызвала меня в учительскую, кинула на стол бумагу и ручку и сказала: "Подписывай, это уведомление, у нас в организации перемены, я проконсультировалась, это уведомление, которое ты должна подписать". Далее

Здравствуйте. Ситуация следующая. В отпуск по беременности и родам вышла 27.11.2019. У нового работодателя работаю с октября 2018. По мнению отдела расчетов, должны взять для расчета пособия 2017-2018 гг., и т.о. начислить минимальную выплату из расчета МРОТ. Т.к. с 2012 по 2015 и с 2015 по 2018 гг. я находилась у другого раб-ля в официальном отпуске по беременности и родам,далее по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Далее

Добрый день, ситуация такая: после реорганизации компании, после простоя меня вывели на работу. Не препятствовали, зп платили, но относились как к пустоту месту,    то есть мой функционал выполнял другой сотрудники. В ответе на мою претензию работодателю ответили, что подчиненных у меня нет (это же установила и трудовая инспекция) и доступа в рабочую систему у меня нет, то есть свои прямые обязанности по трудовой инструкции я выполнять не могу. Далее

Добрый вечер, работадатель отправил меня в простой, платили 2/3 среднего заработка, вопрос вот в чем: 12 месяцев, которые взяли для расчета среднего заработка, я работала на условии неполного рабочего времени, какие-то месяцы - 20 часов в неделю, какие-то - 30 часов. По графику 5 дней в неделю по 4 и 6 часов соответственно, зарплата выплачивалась пропорционально отработанному времени. Далее

Вопрос: должен ли работодатель установить суммированный учет рабочего времени, когда сотрудник переходит на ненормированный рабочий день, или  неполный рабочий день? Есть ли закон, который обязывает или запрещает работодателю сделать это?

Моя организация закрылась в связи с ликвидацией, но руководитель отказывается отмечать это в трудовой, как составить заявление в суд?