Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Здравствуйте. У меня возник спор с работодателем по табелю учёта рабочего времени, в расчётных листах пишется, что расчёт произведён исходя из нормы (40 часов в неделю). В выдаче выписки из табеля мне вообще отказали (поставил входящую печать, знаю, что они не имеют права, буду обращаться в инспекцию). Нашёл свидетеля (мастера строительного участка), он составлял каждый месяц табеля, где писал реальные часы работы, бывало и по 13 часов в сутки, но не меньше 12 каждый (буквально каждый день и в вскр. Далее

Добрый день!Я работаю в крупной розничной торговой сети. Конкретно наш объект закрывают в марте. Сотрудники, в том числе и я, узнали о закрытии случайно, то есть никакого официального предупреждения от работодателя не поступало. Нам предлагают либо перейти на другой объект, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом никто из сотрудников не хочет переходить на другие точки. Далее

Здравствуйте. Сегодня произошла неприятная ситуация на работе. Директор учреждения, в котором я работаю, после того как практически все сотрудники организации покинули рабочие места, вызвала меня в учительскую, кинула на стол бумагу и ручку и сказала: "Подписывай, это уведомление, у нас в организации перемены, я проконсультировалась, это уведомление, которое ты должна подписать". Далее

Здравствуйте. Ситуация следующая. В отпуск по беременности и родам вышла 27.11.2019. У нового работодателя работаю с октября 2018. По мнению отдела расчетов, должны взять для расчета пособия 2017-2018 гг., и т.о. начислить минимальную выплату из расчета МРОТ. Т.к. с 2012 по 2015 и с 2015 по 2018 гг. я находилась у другого раб-ля в официальном отпуске по беременности и родам,далее по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Далее

Добрый день, ситуация такая: после реорганизации компании, после простоя меня вывели на работу. Не препятствовали, зп платили, но относились как к пустоту месту,    то есть мой функционал выполнял другой сотрудники. В ответе на мою претензию работодателю ответили, что подчиненных у меня нет (это же установила и трудовая инспекция) и доступа в рабочую систему у меня нет, то есть свои прямые обязанности по трудовой инструкции я выполнять не могу. Далее

Добрый вечер, работадатель отправил меня в простой, платили 2/3 среднего заработка, вопрос вот в чем: 12 месяцев, которые взяли для расчета среднего заработка, я работала на условии неполного рабочего времени, какие-то месяцы - 20 часов в неделю, какие-то - 30 часов. По графику 5 дней в неделю по 4 и 6 часов соответственно, зарплата выплачивалась пропорционально отработанному времени. Далее

Вопрос: должен ли работодатель установить суммированный учет рабочего времени, когда сотрудник переходит на ненормированный рабочий день, или  неполный рабочий день? Есть ли закон, который обязывает или запрещает работодателю сделать это?

Моя организация закрылась в связи с ликвидацией, но руководитель отказывается отмечать это в трудовой, как составить заявление в суд?

Работодатель неправильно оформил документы на единовременное пособие при рождении ребенка и не хочет в ближайшее время переделывать. ФСС просит переделать реестр, но работодатель не предпринимает действий. С момента подачи заявления прошло 3 недели.

Добрый день,  вышла на работу после трехлетнего декрета. компанию мою реорганизовали, в новом штате моей должности нет. Работы, которая соответствует моей должностной инструкции, нет, а проводить процедуру сокращения не хотят, тянут время, вынуждая этим  уволиться по собственному желанию (уже изменили трудовой договор изменили, систему оплаты труда,не меняют только должность). Как мне правильно поступить в этой ситуации? Далее