Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Здравствуйте. Мне за прошлую командировку не выплатили половину суточных. Могу ли я отказаться от новой командировки, мотивировав отказ тем, что не реагируют на мою просьбу оплатить долг по неоплаченным  прошлым суточным, и выплатить суточные по новой командировке перед отправлением. Авансовый отчет сдан в  трехдневный срок, без замечаний.

Здравствуйте. Устроен по срочному ТД. С июля 2020  по сентябрь 2020 г нахожусь в командировке. В августе 2020 заканчивается срок по срочному ТД. Хотят во время командировки заключить новый срочный ТД  с более низкой должностью и более низким окладом. Правомерно ли действия по переоформлению во время командировки, при том, что заканчивается срок ТД? Далее

Здравствуйте. Помогите, пожайлуста, т.к. мало информации о срочных трудовых договорах. Работаю 9 месяцев на срочном трудовом договоре (заключён на 1 год). Работодатель приказывает моему структурному начальнику согласно штатного расписания, написать на меня докладную о понижении в должности, соответственно с понижением оклада. Какие законы на моей стороне, а так же соответственно на стороне работодателя. Далее

В организации где я работаю 2,5 года сдельно-премиальная система оплаты. При трудоустройстве мне было на руки выдано положение об оплате труда, в котором определялась премия 6% от объема выполненных работ. Очередной отпуск я использую частями. В один из таких отпускных месяцев меня ожидаемая зарплата значительно отличалась от начисленной реально. Оказалось, что в отпускные месяцы та самая премия начисляется пропорционально отработанным дням. Далее

Я работаю в детском саду воспитателем, по графику 5/2, первая/ вторая смена на одной группе. Находясь в очередном отпуске, узнаю от коллег, что меня переводят на подменную форму работы, т.е.буду ходить с одной группы на другую. Одну смену работаю в одной группе, на следующий день выхожу в другую группу. График для меня этот неудобный, считаю для себя его бесполезным в плане достижения каких-либо результатов в учебной деятельности. Далее

Могут ли издать приказ об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 если в предшествующих ему докладных, объяснительных и протокола комиссии указано несколько нарушений трудовых обязанностей (например: не сделал то-то, не сделал то-то)? имею в виду, что не установлено одно конкретное нарушение, а приведено несколько, из которых вытекает неисполнение должностных.

Добрый день. Подскажите пжлс., в связи с полным сокращением штата (все единицы уборщиков) имеет ли право предприятие уволить в связи сокращением мать-одиночку? Перечитала кучу инф-и, запуталась.

Директор отказался подписывать уведомление о простое, в связи невыплатой зарплаты. Пригрозил уволить за прогулы. Было отправлено уведомление заказным письмом на предприятие. В данный момент на предприятие никого не пускают, с объяснением, что проводится инвентаризация. Следовательно работники не могут попасть на рабочее место и почта не может вручить письмо. Что делать?  Далее

В бюджетной организации в отношении меня издали приказ о лишении годовой премии в связи с ДВ (замечание) в течение года.Вопрос1. Могу ли я оспорить в суде приказ о ДВ, прошло 3 месяца (Обращалась в ГИТ, прокуратуру о понуждении к увольнению, о подделке докладных и актов при составлении замечания ) и приказ о депремировании? Далее

Здравствуйте, 28.06 работодатель отправил уведомление, что я буду уволена в связи с ликвидацией через 2 месяца. 04.07 я получила больничный по беременности и родам, 31.08 меня уволили, 04.09 я отправила больничный на оплату в ФСС, так как по моему работодателю введена процедура банкротства с 2016 года. Я отправила все необходимые документы, а в справке 182 н, работодатель написал, что я нахожусь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком и фсс мне отказали в оплате больничного листа, сказали, что я должна была написать заявление работодателю, но так как я получила от него уведомление об увольнении, то не отправила ничего, оно же пришло раньше, чем я получила больничный. Далее