Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Действительно ли доп. соглашение к трудовому договору без условия срока?

Я работаю в компании мерчендайзером на полной ставке и на графике 5/2 пн-пт. Работодатель предложил подписать доп. соглашение о смене графика на летний период по требованию клиентов (рабочая неделя начинается со вторника по субботу). Вопрос такой: договор заполнен без даты окончания этого графика. Имеет ли этот договор силу, и каким образом можно вернуться к своему прошлому графику? Далее

Нюансы срочного трудового договора

При трудоустройстве на работу столкнулась с понятием срочный трудовой договор. Работодатель предлагает работу на постоянной основе, запись в трудовую книжку делается, и заключается срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. Дальше я не поняла, то ли он продлевается, то ли заново заключается ещё на 3 месяца!? Также сотрудник отправляется в административный отпуск, примерно на 4 месяца с мая по август включительно, но как я поняла, при этом продолжаю ходить на работу, выполняю свои обязанности и получаю заработную плату. Далее

Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте! Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. согласилась и написала что увольнение с 29 августа. один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать? Далее

Работодатель не выплачивает расчет после окончания работ по договору. Что делать?

Работаю на стойке. У нас также работают не русские люди (узбеки), с документами все в порядке все официально. Их попросили взять подработку. Заключили с ними договора все официально. Во время работы выплатили аванс, как по договору. Сейчас они закончили работу, и уже третий месяц не могу выбить расчет с той организации как им поступить? Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...