Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Я прервала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла на неполный рабочий день по документам, но по факту сижу работаю - это выбор мой! Ребёнку нет 1,5 года, поэтому в графике присутствуют перерывы на кормление! Мой оклад 100.000. До выхода на работу мне звонит мой начальник и говорит, что всем руководителям в фонде понизили оклад и тебе надо понизить. Далее

Судом была восстановлена на работе. Теперь работодатель хочет из оплаты вынужденного прогула удержать компенсацию неиспользованного отпуска, выплаченную мне при увольнении. Законно ли это?

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня позвонили с работы, сообщили, что 10 июля этого года филиал в нашем городе ликвидируется. Предложили 2 варианта выплаты. 1. По обоюдному согласию: 2 зп. 2. По сокращению с постановкой в ЦЗН. Ребенку будет 10 месяцев на момент ликвидации, а точнее 9м 28д. Далее

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, через месяц мне уходить на больничный по беременности и родам. Организация, в которой я работаю, систематически не выплачивает зар.плату, боюсь, что и "декретные" я не увижу. Все счета компании арестованы и бешеные долги. Знаю, что имею право получить выплату напрямую от ФСС. Но специалист филиала ФСС настаивает на том, что выплата возможно только после того, как я подам иск на работодателя. Далее

Я гражданин Узбекистана и моя семья. Работаю в РФ, жена не работает. Могу ли я получить единовременное пособие по рождению ребёнка в своей организации?