Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Взыскание морального ущерба при трудовом споре

Как добиться в суде более менее приличной суммы, а не 5-10 тысяч, как обычно присуждают, при восстановлении свои трудовых прав?

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Работодатель уволил по надуманным основаниям за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания. Есть выговор и 2 замечания. Все надумано и сфальсифицировано. Один из замечаний - осуществлен служебный подлог, обвинение в том, чего не было вообще. В каждом приказе по дисциплинарному взысканию указаны документы, на основании которых вынесены эти приказы. Далее

Увольнение за прогул

Работала в транснациональной компании в течение 9 лет. С 2018 года, после выхода из декретного отпуска, меня незаконно сократили, я восстановилась по суду. И еще 2 года работала в той же должности. В данный момент я уволена за прогул. Причем за прогул мне вынесли выговор и уволили. Т.е. 2 дисциплинарных взыскания за одно нарушение. Далее

Возврат денег работодателю после восстановления на работе

Добрый день! Меня уволили по сокращению штата и восстановили, так как принесла справку о беременности через 3 недели. До увольнения работодатель знал, что я в положении без справки, но все равно сократил, хотя я письменно их уведомила. Выходное пособие пошло в счёт вынужденного простоя, работодатель сказал, что я ничего им не должна. Далее

Отказ в переводе беременной сотрудницы на легкий труд

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с января 2020 года я работаю в магазине светофор товароведом. В марте забеременела, о чем уведомила директора, которая освободила меня от тяжелой работы. В мае всех работников одним днем увольняют, я в этот день беру справку, чтобы меня не уволили. От меня благодаря справке отстали. Но по приходу в магазин нового директора началось третирование, он стал заставлять поднимать тяжелые коробки, что я категорически делать отказывалась, принимая товар на сквозняке, заболевала, не успевая выздороветь. Далее

Сокращение: нужно ли объединить два иска в один?

Здравствуйте уважаемые юристы. Меня сократили, но возникла дилемма. Нет сомнений, что я подам иск, так как считаю действия работодателя подлежащими контролю и  пересмотру. Есть два варианта решения моей проблемы. 1) Предметом возможного иска является незаконное сокращение должности и я хочу опротестовать действия работодателя и вернуть себе ту должность, на которой работала раньше, 2)  Предметом возможного иска является нежелание работодателя перевести меня на нижестоящую должность, и он нашёл причины и сократил меня, а я хочу ему аргументированно в суде объяснить, почему я могла быть переведена с руководящей должности на другую, нижестоящую и менее оплачиваемую, и согласна работать. Далее

Сокращают должность по причине оптимизации штата. Можно ли это оспорить в суде?

Здравствуйте! Меня сокращают. В приказе о сокращении написано дословно: ...  "в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, в целях оптимизации штата учреждения". Вопрос такой хотела бы  задать. Возможно ли в суде оспорить причину сокращения и восстановиться на прежней должности? Это какая-то обтекаемая формулировка, так может поступить любой работодатель тогда в отношении любого работника. Далее

Как доказать в суде несоответствие фактического графика работы трудовому договору и "серую" зарплату?

Добрый день! Я работаю по трудовому договору, в котором указан график с 9 до 13, с понедельника по пятницу. Фактически я работала 170 часов в сменном графике, местом работы прописан офис компании, адрес не указан, но фактический и юридический совпадают, но работала я в торговой точке в другом месте. Далее

При сокращении сообщили, что есть вакансии, но я не подхожу. Можно ли это опротестовать в суде?

Доброго всем времени суток! При сокращении моей должности зам.директора мне выдали приказ о сокращении, а также уведомление об отсутствии вакантных должностей. К уведомлению были приложены две вакансии, на которые я якобы не подхожу по причине отсутствия высшего образования (так уверен работодатель). Но одна вакансия обычного специалиста мне, на мой взгляд, подходит. Работодатель думает, что там есть препятствие - обязательное наличие высшего образование (у меня незаконченное высшее, и таким образом я два года проработала на руководящей должности в нашем учреждении). Далее

Работодатель готовит судебный иск, хочет уволить по статье

Работаю в частном стоматологическом центре с июля 2018 года, с августа 2019 года. Был подписан ученический договор и соглашение на оплату организацией ординатуры, уплачено было за год 192000 (оплата по полугодиям), в ученическом договоре указана выплата мне стипендии в размере 6000 р., которая мне не выплачивалась. С конца марта 2020 года работодатель затребовал моего возвращения на работу (в вузе на тот момент начался карантин и перевод на дистанционное обучение). Далее
10 из 795. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...

Яндекс.Метрика