Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Организация не делала отчислений в налоговую. Куда обратиться?

Здравствуйте! Мой муж был военным, работал по контракту. Был официальный заработок, деньги поступали на карту, выдавались расчетки, где прописывались вычеты. Проработал он там с 2013 по 2019. Контракт окончился, и он официально уволился. В трудовой есть запись, а вот в налоговой отчислений нет. Он смотрел в мобильной версии в личном кабинете налогоплательщика. Далее

Пособие беременным при ликвидации организации

Ситуация такая: в 2018 году была уволена по причине ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребёнком, принудительное (банкротство) по решению арбитражного суда. Запись в трудовой книжке ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ. По состоянию на сегодня компания проходит конкурсное производство (стадия банкротства), по факту из ЕГРЮЛ не исключена, так как не ликвидирована полностью. Далее

Восстановление на работе. Оплатят ли дни прогула?

Добрый день.

Восстановлена на работе. Могу ли я подать в суд на оплату дней, которые ставили в прогул?

Сокращение одинокой матери, как взыскать компенсацию?

30 декабря 2020 года я была уволена в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников). Я являюсь одинокой матерью (отец ребёнка умер) и единственным кормильцем в семье. 3 месяца бывший работодатель платил мне компенсацию в размере среднего заработка, а я тем временем пыталась найти работу, но не смогла. Далее

Как написать заявление на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам?

С мая 2021 года у меня начнётся отпуск по БиР. Хочу взять ежегодный отпуск на 28 дней, и ещё у меня есть остатки с прошлого рабочего года - 14 дней. Скажите, как правильно написать заявление? Указать в одном заявлении, чтобы предоставили отпуск на 42 дня, или писать два заявления - одно на 28 дней, а другое на 14? Далее

В трудовой книжке нет записи об увольнении. Как написать заявление в суд?

Здравствуйте Подскажите, пожалуйста , как правильно написать заявление в суд. Ситуация такова, что организация, в которой я официально работал, ликвидирована налоговой в декабре 2019, но никто не оформил мое увольнение. Руководство просто пропало с концами. Еле-еле отыскал свою трудовую книжку, в которой есть лишь запись о принятии на работу, а об увольнении нет. Далее

В соседнем отделе на работе открывают окно, я простываю

Добрый день Может, моя проблема банальна и смешна, но для меня очень важна! Работаю я в магазине, где кругом много маленьких отделов, мой отдел находится напротив большого окна, которое периодически открывает совершенно не адекватный продавец колбасного отдела, так как это окно находится в ее отделе. У нас очень интересное расположение: ее касса находится сбоку от окна, а я прям лицом в открытое окно на всю стену. Далее

Оплата вынужденного прогула, если производство по делу приостановлено

Будет ли входить в оплату вынужденного прогула период, когда производство по делу приостановлено судом для назначения экспертизы?(Гражданский процесс)

Спасибо.

Инвалидам, работавшим на шахте, положено получать ежегодный пай уголь?

Здравствуйте По решению МСЭ мне назначена 3 группа инвалидности, по состоянию здоровья я не могу приступить к работе на прежней должности, а место для работы инвалидов на предприятии нет. Как правильно мне поступить, написать заявление на увольнение по собственному желанию или прошу уволить меня, так как я стал инвалидом по решению МСЭ и не могу работать дальше на предприятии? Далее

Правомерно ли увольнение за прогул без объяснений?

Если причины стсутствия на работе неуважительные, но работодатель нарушит процедуру увольнения за прогул, будет ли это являться самостоятельным основанием признания увольнения незаконным? Ст. 193 ТК РФ говорит, что работодатель до увольнения должен запросить объяснение от работника причин отсутствия, и работнику даётся 2 дня для объяснений. Но если работник отсутствует и на работе не появился, я так понимаю, ему можно отправить письмо на домашний адрес. Далее
10 из 11074. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...