Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Увольнение по ст.77 п.7 ТК РФ беременной сотрудницы несмотря на ее согласие на изменение места работы

За 2 месяца получила уведомление об изменении места работы в другой город по ст 74. Причины указаны будущего характера, а именно в рамках строительства сетей связи. Но никакого строительства не было, наоборот уменьшилось кол-во обслуживаемых д/х. В самом уведомлении не указаны условия отказа или как согласиться. Я сама написала РД об отсутствии информации, указала, что причина не достоверна накануне истечения срока. Далее

Возмещение расходов на лечение после производственной травмы

Получил производственную травму. Во время лечения сделал дорогостоящие МРТ-снимки по устной рекомендации невролога. В медицинской карте назначения на мрт не оказалось. Когда сделал снимки и попросил невролога занести в медицинскую карту назначение на МРТ, она сказала, что не будет заниматься приписками. Возможно ли взыскать с уже бывшего работодателя расходы на такое обследование в судебном порядке? Далее

Как беременной сотруднице добиться освобождения от работы с сохранением среднего заработка?

Добрый день, сейчас нахожусь на 5-й неделе беременности. Работаю в АО «Связной-логистика» и хочу уйти на легкий труд , но не с сокращением рабочего дня, а на домашний труд, так как у нас в городе не могут предоставить другую работу. Работа на ногах, конфликтные клиенты и соответственно излучение! Как поступить, подскажите, пожалуйста? Далее

Штатное расписания головной организации и обособленного подразделения

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, у нас организация занимается производством изделий из резины, в организации есть обособленное подразделение в другом городе. В головной организации числится основное производство + бухгалтер и кадровик. В обособленном подразделении - Генеральный директор, служба коммерции, логистики, финансов и тд, а также тоже есть небольшое производство. Вопрос в следующем, штатное расписание должно быть единым? Далее

Могу ли я требовать легкий труд с сохранением полной заработной платы?

Добрый вечер! Сложная ситуация, как и у многих, когда работодатель чинит препятствия для отработки кровных часов. Сложная беременность, работаю в массажном салоне, первый рабочий день  - 17 мая 2018 года, официально оформлена с 1 июля 2018 года, работала без пропусков и больничных, 15 ноября попадаю в больницу и выпадаю из рабочего режима. Далее

Под давлением работодателя согласился на увольнение по соглашению сторон. Есть ли негативные последствия применения данной статьи ТК РФ?

Под давлением работодателя подписал соглашение сторон. В трудовой теперь статья 77 ч.1. Является ли эта статья отрицательной, как 81? Как воспринимается эта статья при дальнейшем трудоустройстве?

Увольнение сотрудницы по ст. 77 п.7 ч.1 ТК РФ

Добрый день. Я работала в организации 7 лет, с 14.06.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком, при этом по согласованию с руководством работала неполный рабочий день. 24.07.2018 всем сотрудникам моего отдела были выданы уведомления о структурных изменениях, и о том, что с 28.09 моя должность будет изменена, так же будет изменено мое структурное подразделение, оклад становится меньше на 40%. Далее

Как составить заявление в прокуратуру на работодателя по поводу невыплаты пособия по уходу за ребенком?

Здравствуйте, раннее я обращалась с проблемой того, что мне не платят пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Мне помогли с заявлением, но у меня его не приняли на работе без объяснения. Теперь я хочу написать заявление в прокуратуру. Помогите мне с составлением заявления: что мне нужно в нем указать, чтобы привлечь работодателя к ответственности? Далее

Какую сумму компенсации я могу потребовать, если работодатель не может предоставить прежнее рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день! Проработала в компании (АО) 2 года и ушла в декрет. Сейчас собралась выходить (ребенку 2.5 года), но как и бывает в нашей чудесной стране, мое место занято. Понимаю, что незаконно, но готова подписать соглашение сторон, если они согласятся выплатить мне достаточную компенсацию. Отсюда вопрос: какое максимальное кол-во своих окладов (которые я получала до декрета) я могу у них требовать в качестве компенсации? Далее

ФСС не платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Мать-одиночка, вышла на неполный рабочий день на работу, и ФСС перестали платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, мотивируя тем, что я на них наживаюсь. Пособие я должна получать по закону, я ничего не нарушила. Подскажите, что делать в такой ситуации и куда обращаться.

10 из 9629. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...