Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Работодатель отказывается провести процедуру сокращения

Здравствуйте. Через две недели мне выходить на работу из отпуска по уходу. Моего рабочего места нет, закрыли, пока я была в отпуске, год назад. Уведомили об этом 21.12.2021. Выход на работу 29.01.2022 (суббота, головной офис закрыт), в уведомлении мне сообщили, что мой магазин закрыт, и предлагают перевод в новый на том же месте, где был старый, только название магазина поменялось. Далее

Самозанятость: можно ли совмещать?

Скажите, пожалуйста, если работаешь в детском саду государственном воспитателем, можно быть еще самозанятой? Я обучилась на турагента, продаю туры онлайн.

Субсидиарная ответственность или взыскание убытков

Добрый день, уважаемые эксперты. Мной был проигран суд с ООО (работодателем). Организация добровольно ликвидировалась, не выдав трудовую. Перед этим руководство без моего участия подписало мне отпуск без содержания с последующим увольнением. Всю процедуру руководство проводило во время моего декрета. Свои действия ООО скрывало: меняло адрес и переезжало. Однажды даже мне пришло уведомление о смене адреса на другой город, на что я ответила соглашением. Далее

Законно ли работодатель предлагает написать заявление о возврате мной 0,5 ставки, узнав о моей беременности?

Я работаю в школе поваром на 1.5 ставки, беременна 7 недель, ушла на больничный, сохранить беременность, нельзя поднимать тяжести. Звонит директор и предлагает мне написать заявление на отказ от 0.5 ставки, так как легкого труда у них нет, они возьмут на работу на эти 0.5 ставки другого человека, а я буду на подмоге. Далее

Уведомили о сокращении и отправили в простой, так как магазин закрыли. Правомерно ли поступил работодатель?

Здравствуйте.

Ответьте, пожалуйста. Работодатель ООО, имелся только один магазин, который закрыли. ТД оформлен на ООО. Нас уведомили о сокращении и следом отправили в простой, так как магазин закрыли. Правомерно поступил работодатель?

Принуждение к вакцинации: грозит отстранение. Как быть?

Здравствуйте

Работаю в детском саду, переболела в июле 21г. Сертификат до 28 июля 22г. Сегодня выдали уведомление о необходимости вакцинации 27 января, т.е. через 6 месяцев. Значит, 28 либо укол, либо отстранение без содержания, либо дистанционная работа. В силу должности, присутствие на работе обязательно.

Как быть?

Должны ли при сокращении предложить 0,5 вакансии в головном офисе при централизованном управлении в организации?

Добрый день. Может кто-нибудь сталкивался с ситуацией, подскажите, пожалуйста. Я уволена по сокращению штата. Работодатель ни одной вакансии не предложил при сокращении. Со списком имевшихся вакансий не ознакомил, просто писал, что подходящих для вас вакансий не имеется. У меня в/о образование "экономист", и есть опыт работы в этой должности. Далее

Производственная травма. Что положено по закону?

07.12.2021г у мужа на работе произошла производственная травма,(зажало руку в станке), в результате ампутация 3 пальцев на правой кисти. В этот же день мне позвонил участковый, расспросил, что и как, и сказал, что позже свяжется с мужем для дачи показаний (так и не подъехал), а также он приезжал на производство, осматривал место проишествия и опросил коллег, которые работают с мужем. Далее

Заставляют работать по-одному на кассе, хотя положено по-двое. Что делать?

Добрый день!

Может ли работодатель заставить работать на кассе по-одному , если в смене положено 2 кассира? Это АЗС, там всегда много народу. Смена бывает 12 и сутки. Как отказаться от такой смены?

Увольняют через 74 статью ТК РФ женщину с ребёнком до 3 лет

Как можно доказать, что изменение условий ТД по 74 статье - это "скрытое сокращение"? В компании есть несколько подразделений по России, в каждом из них был отдел по оплате труда. 5 лет назад обьявили, что все отделы по России закрывают, уволили сотрудников по соглашению сторон, оставили только один отдел в городе Н. Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...