Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

За 2 месяца получила уведомление об изменении места работы в другой город по ст 74. Причины указаны будущего характера, а именно в рамках строительства сетей связи. Но никакого строительства не было, наоборот уменьшилось кол-во обслуживаемых д/х. В самом уведомлении не указаны условия отказа или как согласиться. Я сама написала РД об отсутствии информации, указала, что причина не достоверна накануне истечения срока. Далее

Получил производственную травму. Во время лечения сделал дорогостоящие МРТ-снимки по устной рекомендации невролога. В медицинской карте назначения на мрт не оказалось. Когда сделал снимки и попросил невролога занести в медицинскую карту назначение на МРТ, она сказала, что не будет заниматься приписками. Возможно ли взыскать с уже бывшего работодателя расходы на такое обследование в судебном порядке? Далее

Добрый день, сейчас нахожусь на 5-й неделе беременности. Работаю в АО «Связной-логистика» и хочу уйти на легкий труд , но не с сокращением рабочего дня, а на домашний труд, так как у нас в городе не могут предоставить другую работу. Работа на ногах, конфликтные клиенты и соответственно излучение! Как поступить, подскажите, пожалуйста? Далее

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, у нас организация занимается производством изделий из резины, в организации есть обособленное подразделение в другом городе. В головной организации числится основное производство + бухгалтер и кадровик. В обособленном подразделении - Генеральный директор, служба коммерции, логистики, финансов и тд, а также тоже есть небольшое производство. Вопрос в следующем, штатное расписание должно быть единым? Далее

Добрый вечер! Сложная ситуация, как и у многих, когда работодатель чинит препятствия для отработки кровных часов. Сложная беременность, работаю в массажном салоне, первый рабочий день  - 17 мая 2018 года, официально оформлена с 1 июля 2018 года, работала без пропусков и больничных, 15 ноября попадаю в больницу и выпадаю из рабочего режима. Далее

Под давлением работодателя подписал соглашение сторон. В трудовой теперь статья 77 ч.1. Является ли эта статья отрицательной, как 81? Как воспринимается эта статья при дальнейшем трудоустройстве?

Добрый день. Я работала в организации 7 лет, с 14.06.2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком, при этом по согласованию с руководством работала неполный рабочий день. 24.07.2018 всем сотрудникам моего отдела были выданы уведомления о структурных изменениях, и о том, что с 28.09 моя должность будет изменена, так же будет изменено мое структурное подразделение, оклад становится меньше на 40%. Далее

Здравствуйте, раннее я обращалась с проблемой того, что мне не платят пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Мне помогли с заявлением, но у меня его не приняли на работе без объяснения. Теперь я хочу написать заявление в прокуратуру. Помогите мне с составлением заявления: что мне нужно в нем указать, чтобы привлечь работодателя к ответственности? Далее

Добрый день! Проработала в компании (АО) 2 года и ушла в декрет. Сейчас собралась выходить (ребенку 2.5 года), но как и бывает в нашей чудесной стране, мое место занято. Понимаю, что незаконно, но готова подписать соглашение сторон, если они согласятся выплатить мне достаточную компенсацию. Отсюда вопрос: какое максимальное кол-во своих окладов (которые я получала до декрета) я могу у них требовать в качестве компенсации? Далее

Мать-одиночка, вышла на неполный рабочий день на работу, и ФСС перестали платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, мотивируя тем, что я на них наживаюсь. Пособие я должна получать по закону, я ничего не нарушила. Подскажите, что делать в такой ситуации и куда обращаться.