Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирую выйти на работу по истечении отпуска. Есть ли законные основания для установления неполного рабочего дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? (Семейные обстоятельства могут вынудить перейти на неполный рабочий день).

Здравствуйте! Пожалуйста помогите. 6 апреля этого года, меня пригласили работать в ресторан, подбором персонала занимается стороннее агенство. Пройдя первый стажировочный день всех все устроило и приступила к своим обязанностям повара (опыт работы 16 лет). Через месяц работы мне сказали принести документы на оформление, написала заявление от 7 мая и предоставила все документы, за исключением дипломов, т. Далее

Прошу  помочь разобраться!  как может трактоваться текст заявления?

Заявление от 30 мая  текст: Прошу уволить в связи с сокращением должности 7 июля. Уволить, предоставив отпуск. 

Как бороться на работе с таким явлением: ежегодные отпуска не предоставляют, а по документам их как бы оформляют? Без заявления сотрудников на отпуск перечисляют отпускные на банковскую карту и как бы отпуск считается использованным. Сотрудникам ничего не сообщают об отпуске. Отпускные выплачены, в отпуск не ходите.

Здравствуйте. Пишет Вам жительница г.Шарья, Костромской области. У нас сложилась непонятная и неприятная ситуация с пособием по уходу до полутора лет.  03 января на сроке 26 недель у нас родился малыш, весом 490гр и ростом 22см. Мы прошли долгий с ложный путь выхаживания и восстановления, (почти постоянно в больнице были то я , то муж, дома двое маленьких деток и школьник, и детей оставлять было не с кем) выписали нас 25 мая 2019г из ДГКБ им. Далее

Здравствуйте. Я беременна, и устраиваюсь на работу уборщицей в отделение поликлиники, предстоит на днях мед. комиссия, предполагаю, что в заключении напишут про беременность. Как подстраховать себя, что ответить, и если пойдут в отказ, какое подтверждение запрашивать?

Добрый день! Я узнала, что беременна, но говорить работодателю не хотела, пока не встану на учет. Но он решил перевести несколько человек на полставки с понижением зп. Я отказалась что-либо подписывать, сказала, что беременна. Теперь меня на работе пытаются гнобить, обстановка очень нервная, на работу совсем не хочу. А бухгалтер говорит мне, что никуда я не денусь - подпишу, у нее видите ли есть на меня законодательные рычаги управления. Далее

Добрый день! С 13 июня 2019 года нахожусь на больничном по БиР. На руки больничный выдали 20.06.2019 в бумажном виде. В отдел кадров его сдала 25.06.2019г. Прошло две недели, пособие мне не выплатили. Уточню что я работаю в одном из крупных банков страны. Бухгалтерия и ФСС находятся в Самарской области из-за централизации процессов. Далее

Добрый день! Меня зовут Надежда. В декабре месяце 2018 года я прошла собеседование на работу в пожарную часть. Меня обещали взять, но только после нового года. После нового года я прошла психолога, заполнила анкету (дважды, первая была ими потеряна), заполнила согласие на обработку персональных данных и проверку меня и членов моей семьи на судимость. Далее

Здравствуйте. 10.07.2019 года у меня заканчивается декретный отпуск. с 11.07.2019 начинается отпуск по уходу до полутора лет, заявление и все необходимые документы я предоставила на работу уже сегодня, т.е 08.07.2019. после чего я по интересовалась, когда начнут платить))) на что мне сказали, что только в следующем месяце, т.е в августе))) Но на сколько я знаю, что работодатель должен сделать расчет в течение 10 дней и выплатить в ближайшую з/п, а зарплата на предприятии 14 числа каждого месяца)))Скажите, пожалуйста, работодатель нарушает в этом случаи закон)))Заранее большое спасибо  Далее