Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

День добрый. Я недавно устроилась на работу официально. Проработав месяц, написала заявление на увольнение (т.к  з/п меня не устраивает), но все же спросила организацию, могу ли я пока еще немного неофициально поработать. Да, и самое главное, трудовая у меня на руках с момента работы, труд.договор я не подписывала. На что организация мне пригрозила за отзыв моих документов штрафом. Далее

Пори подаче иска о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, дополнительно, согласно ст. 236 ТК РФ можно заявить дополнительные требования по компенсации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Далее

При устройстве на работу меня, как и всех сотрудников, заставляли подписать договор о полной мат. ответственности, ссылаясь на "перечень-85" (перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (обратите внимание - в названии речь идет о недостаче, а не о ином нанесении ущерба), что должность моя "старший системный администратор, а в обязанности, прописанные в ТД, входит: "установкa программ и монтажныe работы", упомянута в перечне: администраторы (в том числе старшие... Далее

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу месяц назад, и через полтора месяца мне в декретный отпуск, но я слышала и вычитала, что перед декретом мне положен оплачиваемый отпуск в 28 дней, могут ли меня не отпустить? Или отпустить, но на меньший срок? Законно ли это?

Здравствуйте, я беременна. Месяц назад устроилась на работу на постоянную основу, но на полставки, отработав неделю, меня на несколько месяцев переводят временно на полную ставку, на полгода, но я ухожу скоро в декрет, имеют ли право меня перевести на полставки обратно без моего ведома и без моей подписи? Я работаю временно на полной ставке, пока не уйдёт девочка в декрет, но возможно ли такое, что она напишет заявление, что хочет обратно на полную ставку, и меня просто оформят обратно? Далее

Добрый день. Работодатель (юр.лицо - г. Новосибирск) закрывает филиал (г. Томск) с 01.08.2020, сотрудников (2 человека) - уведомили только по телефону. Предложили увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации в размере 1 оклада. Мы также, в устной форме, попросили о компенсации в размере 3 окладов, в этом случае согласны на увольнение по соглашению сторон. Далее

Здравствуйте. Устроен по срочному ТД. С июля 2020  по сентябрь 2020 г нахожусь в командировке. В августе 2020 заканчивается срок по срочному ТД. Хотят во время командировки заключить новый срочный ТД  с более низкой должностью и более низким окладом. Правомерно ли действия по переоформлению во время командировки, при том, что заканчивается срок ТД? Далее

В начале апреля этого года встал на учёт в центр занятости населения. Вставал дистанционно, и все документы были переданы по эл. почте. Выплачивали 5 месяцев и сейчас обнаружили, что у меня есть ООО где я являюсь и собственником и ген директором. Сейчас снимают с центра занятости и требуют вернуть все деньги - сумма в районе 50000. Далее

Работодатель в приказе об увольнении ссылается на акты об отсутствии на рабочем месте и акт об отсутствии пояснений (далее - акты). В актах об отсутствии на рабочем месте написано, что работник не вошел на территорию офиса согласно данным электронной пропускной системы. В актах не указан адрес офиса (а у компании их два), а в трудовом договоре вообще указан третий адрес как рабочее место сотрудника, на котором вообще нет пропускной системы. Далее

Здравствуйте! Работаю изолировщиком на теплоизоляции, работа только в командировках длительных, вредность - 2 степень сетки. Находясь в командировке забеременела и встала на учет в поликлинике в том городе, где командировка по работе. Сейчас 9 недель беременности, хочу взять справку о беременности и сообщить руководителю. Так как на работе нет легкого труда и работа командировочного характера, боюсь что уволят. Далее