Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Медицина и справка о судимости. Откажут ли в приеме на работу?

Здравствуйте

Могут ли отказать в приеме на работу в больницу, если был факт привлечения к уголовной ответственности, отражённый в справке? Судимости нет. В детские больницы точно нельзя, я знаю. А вот в операционной или реанимации может такой человек работать?

Конфликт с коллегой привел к травме. Что делать?

Произошел конфликт между мной и коллегой, в результате им была схвачена за шею и брошена на пол, зацепилась ногой, колено выпало, в результате травма колена. Отработала смену, стоят везде видеокамеры, не знаю, зафиксировала побои или нет. Замдиректора не отреагировал. Не стала оформлять производственную травму. Как быть и что делать?  Далее

При ревизии выявили недостачу. Начальник требует деньги. Как быть?

Здравствуйте У меня такая проблема: работа в магазине, официально магазин не принимала, ревизии не было. Проработала там 2.5 месяца, решили сделать ревизию, по заключению ревизии вылезла недостача в 180 т.р. Меня на ревизии не было, так как в этот день была уважительная причина. Но на ревизии присутствовала моя напарница. Далее

Откажут ли в устройстве на работу с судимостью?

Здравствуйте!

Муж работал на РЖД монтером железных дорог, получил уголовный срок, отсидел. При приеме обратно на работу по ст. 65 просят справку, что нет судимости. Могут ли ему отказать при приёме на работу?

Имеет ли место превышение должностных полномочий при наложении штрафа за несоблюдение масочного режима на работе?

Здравствуйте. Ситуация, связанная с ограничительными мероприятиями по ковиду. Работодатель ввел "масочный режим" в организации с помощью приказа. Данный приказ основан на Приказе вышестоящей организации, в котором сказано "руководствоваться региональными рекомендациями Роспотребнадзора" и постановлениями Правительства региона. В Рекомендациях РПН нет указания на ввод в организациях, подобным нашей, режима с обязательным использованием СИЗ. Далее

Может ли человек, в прошлом имевший судимость, работать в детском образовательном учреждении?

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Мой ребёнок в первой половине дня ходит на занятия в школу-интернат. Там работает сотрудник, должность - дежурный по зданию. У него четыре судимости в далёком прошлом (он был вором). Не думаю, что он представляет опасность для детей или взрослых, или для учреждения. Но тем не менее хотелось бы знать, с юридической точки зрения насколько законен его приём на работу в детское образовательное учреждение. Далее

Может ли работодатель обвинить в краже, если учёта не велось и недостачи не было?

Работала кассиром в общепите. Люди оставляли денег больше "на чай" в конце смены лишняя сумма забиралась как поощрение и делилась между сотрудниками. Кассовой дисциплины как таковой не было. Из пробития для учета была лишь программа poster на компьютере. Возник вопрос может ли работодатель обвинить в краже. Если учёта не велось и недостач не было. Далее

Работодатель представил в суд характеристику. Возможно ли подать иск о клевете?

Уважаемые юристы. Меня сократили, но я подала иск в суд. В ходе судебного разбирательства работодатель по определению суда приобщил со стороны ответчика характеристику на меня (которая 99% - ложь). Характеристика, если по форме рассмотреть, была совершенно необязательна для спора о сокращении самой должности (и пусть суд это установит). А вот по содержанию такой вопрос. Далее

Перераспределение учебной нагрузки на кафедре вуза без выплат за фактически отработанные часы

Я преподаватель вуза, в этом году часть моей учебной нагрузки (руководство магистрами, чтение лекций, консультации, практика) написали в учебную нагрузку другим преподавателям кафедры. Я фактически отработала все часы, приказ по руководству масгитрами оформлен на меня. Мою учебную нагрузку частично распределии среди  5 ППС кафедры. При этом некоторым её написали в почасовую (дополнительные часы и дополнительная оплата), а часть в основную нагрузку, чтобы обеспечить кому-то ставку (от которой зависит обычная зароботная плата в течение года). Далее

Определение степени тяжести вреда здоровью при несчастном случае на производстве

При определении степени тяжести вреда здоровью при несчастном случае на производстве судмедэксперт должен использовать приказ Минздравсоцразвития № 160 (ПРИКАЗ от 24 февраля 2005 года N 160 Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве) или 194н (от 24 апреля 2008 г. N 194н г. Москва "Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека")? Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...