Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Здравствуйте, подскажите Друг до свадьбы взял автомобиль в кредит, но оформил на жену (кредит потребительский), т.к. не было нужной категории. Он исправно платил 2 года. Они подали спустя время на развод. И тут жена активизировалась и стала заявлять, что машину не отдаст. Состоялся разговор, другу удалось её уговорить написать ДКП на него, что якобы она ему ее продала. Далее

Добрый день. Моё подразделение сокращают, но я единственный родитель ребенка до 14 лет (отец умер), и меня сократить и уволить не могут на основании ст. 261 ТК РФ. Есть переписка, где часть моей работы выполняет другой сотрудник, были свободные вакансии по моей квалификации, опыту и образованию - но мне их не предложили, на них приняли сотрудников из вне. Далее

Добрый день. Знакомые порекомендовали мастера для ремонта автомобиля. После передачи ему авто была внесена предоплата в размере 30 т.р. (по просьбе этого мастера с помощью перевода на банковскую карту его товарища). Далее в течение 2 месяцев мастер к выполнению работы не приступил, регулярно придумывал различные причины для отсрочки работы. По истечении 2 месяцев был составлен с ним договор (но из паспортных данных он указал только ФИО) и указаны сроки для выполнения работ в размере 2 недель, также указано, что если в течение этих 2 недель он не выполняет работу - будет обязан вернуть предоплату также в течение 10 дней. Далее

Военнослужащий оформил поднаем с 13 марта 2020 по 31 декабря 2020, но 25 декабря он съехал на новое жилье и с 01.01.2021 заключил новый договор на новый период. Теперь прокуратура ему предъявляет мошенничество, хотя согласно инструкции п.п.8 и 9 найм прекращается со следующего месяца с момента наступления такого случая. Из этого следует, что плату за поднаем нужно было прекратить с 01 января 2021 г, делать этого нет смысла, так как поднаем по 31 декабря. Далее

Здравствуйте! Мой муж был военным, работал по контракту. Был официальный заработок, деньги поступали на карту, выдавались расчетки, где прописывались вычеты. Проработал он там с 2013 по 2019. Контракт окончился, и он официально уволился. В трудовой есть запись, а вот в налоговой отчислений нет. Он смотрел в мобильной версии в личном кабинете налогоплательщика. Далее

Здравствуйте. Решила расторгнуть договор по соглашению сторон. Работодатель вызывает у меня подозрения. Работаю в Калининграде, подчиняюсь Санкт-Петербургу, а головной офис в Москве. Подскажите, может ли работодатель в лице управляющей из Санкт-Петербурга подписывать со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, если кадровый менеджмент находится в Москве? И как должно выглядеть дополнительное соглашение к трудовому договору? Далее

Подскажите, пожалуйста. У нас в доме есть паркинг в подвальном помещении, места в частной собственности. УК включает в оплату за содержание жилья уборку на паркинге для всех жителей дома. Насколько это правомерно? Аргументируют тем, что подъезд к местам паркинга относится к общему имуществу и мы должны за это платить. По факту убирают, конечно, весь паркинг, включая места под машинами. Далее

Специалист отдела кадров в электронном письме пригласил на работу в компанию. При этом офер, подписанный руководителем организации, не направлен, но прислали направление на медкомиссию от организации. Является направление на медкомиссию работодателем аналогом/подтверждением официального приглашения на трудоустройство? Не хочу, чтобы получилось так, что я уволился с работы, а новый работодатель передумал меня брать, и я остался без работы. Далее

Имеет ли право работник заключить трудовой договор с другим работодателем, при этом ещё не уволившись с предыдущей работы? Хочу на межвахте заключить трудовой договор с новым работодателем, затем после заключения договора отправить заявление на увольнение нынешнему работодателю.

Здравствуйте. Ситуация такая: взяли сотрудницу, но она не справляется с обязанностями на испытательном сроке (он закончится 10 апреля). Хотим её уволить, но она, понимая это, взяла больничный и угрожает нам, что просидит на нём до конца испытательного срока, а потом её уволить можно будет только по статье. Подскажите, можем ли мы её заранее предупредить, что она не прошла испытания сейчас, а потом, после выхода с больничного, уволить с соответствующим расчётом за время болезни. Далее