Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Фиктивное сокращение штата. Что просить в суде?

Работодатель провёл сокращение штатной единицы. Одному работнику вручил приказ об увольнении. Второй работник трудится по сей день. Возможно, трудовой договор изменён на договор ГПХ. На место уволенного принят другой человек. Уволенный сотрудник обратился в трудовую инспекцию, которая признала увольнение незаконным, потребовала восстановить уволенного работника. Работодатель игнорирует требование ГИТ. Правильно ли будет при обращении в суд просить признать фиктивным сокращение штатной единицы и незаконное увольнение работника, так как штат сократили, но трудовые функции уволенного работника выполняют сотрудники по договору ГПХ? Далее

Разъездной характер работы предлагают дистанционному сотруднику. Правомерно ли это?

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Работаю бухгалтером. По оплате труда в договоре прописано - работа в офисе и дистанционно вне офиса. Могут ли привлечь к работе ездить по маршруту в машине по торговым точкам с торговым представителем и вести учёт его рабочего времени? У торгового представителя указан разъездной характер работы. Можно ведь отказаться? Далее

Застройщик изменил условия договора в одностороннем порядке. Что делать?

Здравствуйте. 24 февраля при посредничестве частного риэлтора была забронирована студия (на 10 дней). Предложены условия: рассрочка без удорожания, 50/50. 1 марта застройщик отменил в одностороннем порядке забронированные условия оплаты квартиры. Предлагается выйти в ипотеку, либо оплатить полную стоимость. Как быть? Можно ли добиться восстановления исходных условий? (Прилагаю все файлы: договор о бронировании, скриншот с обещанием условий рассрочки п. Далее

Что делать, если не платят заработную плату?

Здравствуйте.

Не заплатили заработную плату за месяц работы. Они разорвали договор в одностороннем порядке без уведомления. Оформили ГПХ вместо трудового договора. Описали оплату постоянную и прогрессивную часть. Постоянную оплату не произвели.

Что делать?

Как сохранить единственное жилье, если договора соцнайма нет?

Есть квартира 2-комнатная в соцнайме. Отец погиб много лет назад. Семьи и детей у меня нет. Опасаюсь потери единственного жилья после смерти мамы из-за действий муниципальной администрации как собственника жилья или связанных с ней лиц. Например, если введут номатив максимума кв. метров на человека при соцнайме и непосильную оплату такого жилья при превышении. Далее

Работодатель откладывает оплату по договору ГПХ, хотя акт был подписан. Что делать в этой ситуации?

Работал летом 2021 года по договорам ГПХ отдельно на каждый месяц, с 24.06.2021 по 28.08.2021. Согласно этим договорам, была выплачена лишь часть суммы и то после множества звонков. В договорах о неустойке все оговаривается, сегодня появилось желание написать исковое заявление. Нужна помощь в его написании.

Законно ли работодатель предлагает написать заявление о возврате мной 0,5 ставки, узнав о моей беременности?

Я работаю в школе поваром на 1.5 ставки, беременна 7 недель, ушла на больничный, сохранить беременность, нельзя поднимать тяжести. Звонит директор и предлагает мне написать заявление на отказ от 0.5 ставки, так как легкого труда у них нет, они возьмут на работу на эти 0.5 ставки другого человека, а я буду на подмоге. Далее

Должны ли при сокращении предложить 0,5 вакансии в головном офисе при централизованном управлении в организации?

Добрый день. Может кто-нибудь сталкивался с ситуацией, подскажите, пожалуйста. Я уволена по сокращению штата. Работодатель ни одной вакансии не предложил при сокращении. Со списком имевшихся вакансий не ознакомил, просто писал, что подходящих для вас вакансий не имеется. У меня в/о образование "экономист", и есть опыт работы в этой должности. Далее

Услуга оказана, договор не подписан - имеет ли он силу и должен ли я его исполнять?

Здравствуйте, требуется помощь по нижеописанной ситуции. В октябре этого года устроился на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Работодатель предложил пройти обучение по оборудованию, набралось 4 человека. Узнав, что одно из условий соглашения - отработка в один год после прохождения курсов, я предупредил начальство, что в 2022 году у меня состоится переезд в другой город (родители в разводе, отец уехал и работает в другом городе, мама собирается продать жилье и тоже уехать в другой город). Далее

Повысили арендную плату в 5 раз. Можно ли оспорить?

ГСК повысил коэффициент арендной ставки с 0.25 до 1.55. Выросла аренда с 30 тысяч рублей до 130 тысяч. Естественно, муниципалитет за эти деньги ничего не делает и за 40 лет ничего не сделал. Ни дорог, ни столбов - ничего! Возможно ли оспорить, если да, то как?

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...