Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Уволили и не сделали расчет, ТД нет на руках. Что делать?

Добрый день. Такая проблема: устроились с мужем на работу в магазин по продаже комбикормов (ИП, магазинов 5, по 2 работника на магазин (кассир и грузчик). Подписали договоры, и директор (далее Н.А.) их забрала, обратно так и не выдала.  Над нашей Н.А, есть "хозяин" этого бизнеса (далее П.Г.), но ИП и все прочие документы оформлены на Н. Далее

Вправе ли работодатель требовать пройти медосмотр сейчас в период пандемии, если я уже проходили его в июле этого года?

Нам пришло такое письмо: ------------Работникам необходимо явиться в службу охраны труда для получения направления на медицинский осмотр до 03.12.2020! Приниматься посетители будут строго при наличии надетых маски и перчаток. Также у посетителей не должно быть признаков ОРВИ (температура, насморк, кашель и т.п.). Медосмотр проводится по адресу:город Москва, [Информация удалена модератором]. Далее

Сначала пригласили на работу, затем отказались принимать. Правомерно ли это?

01 июля 2017 года ООО "М" направило П. по электронной почте предложение о трудоустройстве на должность главного инженера с 06 июля 2017 года. Уволившись с предыдущего места работы, 05 июля 2017 года П. предоставил работодателю, согласно ст. 65 ТК РФ, все необходимые для заключения трудового договора документы, однако в приеме на работу ему было отказано по мотиву отсутствия в предоставленном им удостоверении гражданина, подлежащего призыву, отметки о действующей отсрочке от прохождения воинской службы. Далее

Как оформить соглашение с работником на неполное рабочее время?

Добрый день! Какие нюансы следует соблюсти при приеме работника по соглашению сторон по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК) по следующему графику рабочего времени: понедельник, среда, пятница с 9 до 14.00?  То есть получается 15 часовая рабочая неделя. Заработная плата за отработку согласно указанного времени 30 тыс в мес. Далее

Как договориться о графике работы с директором?

Могу ли я попросить директора установить мне сменный график, если она перевела нас на график 5/2 со смещенным выходом на работы с замещением недостающего сотрудника?

Как уволиться без отработки 2 недель при переходе на другую работу?

День добрый!

Обязан ли работник госпредприятия предоставлять справку с будущего места работы при увольнении без отработки 2х недель, или можно написать просто заявление о переходе и уволиться в этот же день?

Невыплата зарплаты по договору ГПХ

Устроился на работу через аутсорсинговую компанию. Заключили договор ГПХ. На объекте проработал полтора месяца, потом куратор мне сообщает, что компания, на объекте которой я работал не платит им, и они вынуждены прекратить сотрудничество, но все выплаты будут произведены в срок. Обещанных выплат я не дождался, одно только "кормление завтраками".

Центр занятости населения просит вернуть пособие по безработице из-за договора гражданско-правового характера. Что делать?

Добрый день. С 20.05.2020 состою в центре занятости населения в качестве безработного. Мне было назначено пособие. В общей сложности я получил 26097. Но Сегодня 23.09.2020 года, мне позвонил специалист из ЦЗ и сообщил, что они сделали запрос в Пенсионный фонд, и выяснился факт моей трудовой деятельности за период  с 1 сентября 2019 по 31 июля 2020г. Далее

Могу ли я стать самозанятой, сохранив работу по трудовому договору?

Эксперты, подскажите: работаю на 0,1 ставки в училище преподавателем английского языка, с трудовым договором. Хочу вести уроки английского онлайн и оффлайн, создать языковую школу в будущем. Слышала, что самозанятые платят меньше налогов и не платят взносы. Могу ли я стать самозанятой, сохранив работу в училище (для подстраховки)?  и могу ли я как самозанятая развивать свой бренд, сделать сайт в интернете, в общем развиваться? Далее

Правомерно ли со стороны работодателя включение в трудовой договор условия об увольнении сотрудницы по собственному желанию в случае ее беременности?

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя включение в трудовой договор условия об увольнении сотрудника по собственному желанию в случае ее беременности? Интересует именно правовое обоснование, и куда обратиться, если работодатель принуждает к подписанию такого договора? Держусь за должность, отказываться бы от неё не хотелось. Заранее спасибо!

10 из 399. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...

Яндекс.Метрика